会議には、ベトナム労働総連合（VGCL）女性委員会副委員長のトラン・トゥー・フオン氏、 ハノイ市労働総連合の副会長のグエン・ティ・トゥー・トゥイ氏、ハノイ市労働総連合の女性委員会の代表者が出席し、会議を主導した。
IMCのハ・ホン・フック副総裁は、活動成果の共有と従業員との対話について、同社には200名以上の従業員がおり、そのうち139名が女性従業員（70%以上）であり、毎年対話活動を実施しており、非常に効果的であると述べた。対話会議を通じて、経営陣は従業員の要望を定期的に把握し、耳を傾け、受け入れ、調整や補完を行い、従業員の福利厚生、物質的・精神的な生活の向上に努めている。
対話セッションでは、IMC社の労働組合執行委員会が生産、営業、オフィス部門の従業員の意見と要望を収集・統合した上で、使用者代表に5つの内容を提案・勧告した。
具体的には、同社の労働組合執行委員会は、6歳未満の子供を育てる従業員に1人当たり月額20万ドンの支援レベルを支給すること、従業員向けの健康管理およびソフトスキルに関する研修コースを開催すること、困難な状況にある、または重病を患っている女性従業員の健康保険/社会保険料の支払いを支援する方針を持つこと、女性従業員の健康保険を支援すること、定期的な健康診断に加えて徹底的な健康診断を実施することを提案した。
IMC社の従業員と雇用主の代表は、真剣かつオープンで民主的な精神で議論、情報交換、対話を行い、提案された各内容を詳細に検討・検討し、最も効果的な実施方法について話し合いました。
IMC取締役会は、世界とベトナムの経済状況の変動により多くの困難に直面しているにもかかわらず、企業の中核的価値である従業員を目標に、当社の取締役会は生産、事業、投資の実態と今後の戦略計画と目標を検討・検討し、同時に、草の根労働組合執行委員会が対話会議で提出した5つの提案を研究・議論し、基本的に同意したと述べた。
これを受けて、IMC社の取締役会は、6歳未満の子供を養育する従業員に対する支援額を決定しました。支援額は1人あたり月額10万ドンで、2025年から適用されます。
女性労働者を対象に、健康、美容、ソフトスキルなどの研修コースを年に1回開催します。
重病や長期治療のため自宅待機を余儀なくされる女性労働者に対し、6か月分の健康保険料・社会保険料を補助する適正雇用調整政策を実施しています。
入社5年以上の女性社員は、役職に応じてBao Viet健康保険に加入すると、健康診断や治療の給付金が増額されます。（Bao Vietのプログラムに基づく保険購入パッケージ）
女性従業員を対象に年に1回、定期的な産科検診を実施するほか、会社と労働組合執行委員会の年間計画に従って、甲状腺超音波検査、がん検診、産後または育児中のメンタルヘルス（ストレス、不安、うつ病、不眠症、その他の精神疾患のレベルの判定など）の検査とカウンセリングなど、女性に特化した指標の検査を実施します。
実施のための資金源は事業利益から賄われ、2025年1月1日から実施を開始する。
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出典: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
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