東南アジア商業銀行（ SeABank 、証券コードSSB）は、従業員ストックオプションプログラム（ESOP）に基づき、2023年に銀行の発展に貢献した2,000人以上の従業員に最大4,200万株を発行する予定です。
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SeABank が従業員向けに ESOP を導入するのは今回で 4 回目であり、これにより従業員の利益を増やし、スタッフ間のつながりを保ちながら、非常に効率的な仕事へのモチベーションを高めることができます。
2023年度定時株主総会で承認されたロードマップによると、SeABankは、勤続年数、業務効率、役職グループなどの基準を満たす2,000名以上の管理職および従業員に対し、最大4,200万株のESOP株式を1株あたり12,000ドンの優遇価格で発行します。これらの株式は、保有開始から1年後には50%、2年後には100%まで自由に譲渡可能です。
ESOP 株式の発行は、SeABank の上級管理職および業務効率の高い従業員に対する敬意、認識、保持を示すものであり、それによって責任感と献身を奨励し、割り当てられた目標とタスクを完了するための努力を促進し、有能な人材を保持し、管理職と主要従業員の安定したチームを維持します。
SeABankの株主である従業員は、優待価格で株式を購入できることに加え、2023年には2022年度の配当金とボーナス株式を合計20.3%の利率で受け取ることができます。これは非常に意義深い奨励策であり、銀行の従業員に大きなメリットをもたらします。
ESOPプログラムは、SeABankが2018年から実施しており、従業員の組織への関与を高めると同時に、銀行が従業員に与える大きなメリットをもたらす有意義な励ましの源となり、平等で団結力のある、専門的で人間的な労働環境の構築を目指しています。
これまでのESOPラウンドでは、約4,700人の従業員がSeABankからの優れた従業員向けインセンティブを享受してきました。
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