強制社会保険に関する最新の規制

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 1. — 2025年12月/TT-BNV号

2025年12月/TT-BNVには、強制社会保険法に関するいくつかの条項が詳しく記載されております、これには、毎月の年金または遺族手当の受給条件、傷病手当の手当、病気後の治療および健康回復の条件、出産手当、出産後の療養および健康回復の条件、退職制度、遺族制度などが含まれます...

病気休暇

病気休暇を取得する場合について

この決断によると、病気休暇手当の決済が検討されるケースには次のものが含まれます。

1. 社会保険法第42条第1項に規定される場合。

2.女性従業員が、社会保険法第53条第1項の規定に従って出産する場合、産休期間の終了前に職場復帰する、社会保険法第53条第6項の規定に従い父親または直接介護者が休暇を取得しない、代理母女性である従業員、代理母である女性性従業員の夫または直接介護者が社会保険法第55条の規定に従って休暇を取得しない、社会保険法第37項の規定に従い退職金および死亡給付金への納付を一時停止され、かつ社会保険法第42条第1項の規定のいずれかに該当する。

病気休暇について

社会保険法第43条第1項に規定される2025年の病気休暇の最大期間には、2025年7月1日より前に長期治療を行う病気のリストに記載されている病気のために病気休暇を開始した場合の病気休暇期間は含まれません。

社会保険法第43条第1項に規定される年間の病気休暇の最大期間は、従業員が社会保険に加入し始めた時期とは関係ありません。

困難、危険、危険、または特に困難、危険な職業または職務に従事している、または特に困難な社会経済状況の地域で働く従業員の年間の病気休暇の最大期間は、従業員が病気休暇を取得した時点の職業、職務または職場に定められます。

従業員が社会保険法第42条第1項に規定する場合に休暇を取得し、その休暇期間が労働法に定める休暇期間、その他の専門法に規定する有給休暇期間、または社会保険法に規定する産前産後休暇もしくは健康回復休暇期間と重なる場合、重複期間は病気休暇として計算しません。労働法に規定する休暇期間、その他の専門法に規定する有給休暇期間、または社会保険法に規定する産前産後休暇あるいは健康回復休暇期間と一致しない休暇期間は、規定に従って病気休暇として計算します。

お問い合わせの場合、その年の病気休暇はその年の病気休暇に算入されます。

疾病休暇給付金の計算方法について

1. 社会保険法第43条第1項及び第44条に規定される従業員の傷病手当金の額は、次のように計算されます。

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 2.

そこには：

a) 社会保険法第45条第1項の規定に従い、給与が社会保険料の支払いの基礎となります。

社会保険法第45条第1項b号に規定再加入する月とは、従業員が労働契約、就労契約を終了し、または法律の規定に従って退職した後に社会保険に再加入する月をいう。

b) 病気休暇の日数は、祝日、旧正月、一時を考慮した考慮日程に基づいて計算、労働法で定められた休暇時間、その他の専門法による有給休暇、または社会保険法による産休や健康回復休暇と重複時間は含まれません。

2. 社会保険法第43条第2項に規定される従業員の傷病手当金の額は、次のように計算されます。

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 3.

そこには：

a) 社会保険法第45条第1項に規定される社会保険料の基礎となる給与。

b)給付率（％）は、従業員が強制社会保険の納付期間が30年以上の場合は65％、強制社会保険の納付期間が15年以上30年未満の場合は55％、強制社会保険の納付期間が15年未満の場合は50％で計算されます。

c) 病気休暇の日数は、祝日、旧正月、一時を考慮した考慮日程に基づいて計算、労働法で定められた休暇時間、その他の専門法による有給休暇、社会保険法による産休や健康回復休暇と重複時間は含まれません。

３政府が基本給、基準給及び地域最低気温を調整する場合、傷病手当金受給者の傷病手当金の額は調整されない。

4. 従業員の疾病休暇期間の算定の基準となる労働日は、労働契約及び議事規則、又は法律の規定に沿って、従業員が使用者のために必要としない1日の通常の労働時間です。 2項及び社会保険法第2条第1項nn号に規定される対象者については、病気休暇期間の算定の基準となる労働日は、従業員が強制社会保険加入登録時に社会保険機関に登録した1日の通常の労働時間であり、8時間を超えないものとします。

引退モード

年金の条件について

1.年金受給資格要件を検討する基礎として、社会保険法第64条第1項b、c号、第2項b号、および第65条第1項c号、第2項b号に規定される、2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で就労していた時間、または地下炭鉱での就労（以下、「特に社会経済条件の厳しい地域での職業、職務または就労」という）を含む、困難、毒性、危険または特に困難、毒性、危険な業務、または特に困難な社会経済条件の地域で就労していた時間は、次のように判定される：

a) 特に困難な社会経済状況にある職業、仕事、または地域で働いている従業員が、業務上の事故や職業病により治療やリハビリのために仕事を休まなければいけない場合（雇用主が給料を払っている、労働時間を負担している場合）、この時間は特に困難な社会経済状況にある職業、仕事、または地域で働いている時間としてカウントされます。

b) 特に困難な社会経済状況にある地域で仕事または就労している従ってお問い合わせくださいお問い合わせにある地域で仕事または就労していた期間として計算されます。

c) お問い合わせ、特に困難な社会経済条件を有する地域で職務または作業を行わずに、就労、勉学または労働協力のために派遣されている場合、この時間は、特に困難な社会経済条件を有する地域で職務または作業を行っている時間として計算されません。

d) 特に困難な社会経済状況にある職業、仕事、または地域で働いている従業員が、年金受給資格を得るためにしばらく6か月の残りの月数を超えて一時金の支払いを継続する場合、この期間は、特に困難な社会経済状況にある職業、仕事、または地域で働いている期間としてカウントされません。

2.退職年齢の要件を満たしているが、年金受給資格を得るために社会保険料の納付義務が6ヶ月残っている従業員は、社会保険法第33条第7項の規定に従い、退職前に従業員と雇用主が支払った合計額と同額の報酬で、退職金・死亡給付金に残りの月数を払い続ける一時金を支払い続けることが認められることがあり、その詳細は以下のとおりです。

a) 社会保険法第64条第1項a号、d号、第2項a号、c号に規定される退職年齢の権利充足対象者は、強制社会保険料納付期間が14年6か月以上15年未満である必要があります。

b) 社会保険法第65条に規定される退職年齢の権利を満たす対象者は、強制社会保険料の納付期間が19年6か月以上20年未満であること。

c)欠落月分の一時金の支払いを継続できる最も早い時期は、規定に従って年金の受給資格月の前になります。

退職一時金の計算

従業員が規定に従って年金の受給条件を満たし、社会保険料を納付し続けている場合、男性は35歳以上、女性は30歳以上の社会保険料納付期間に対する退職時の一時金は次のように計算されます。

1.規定の所定年齢に達する前に、男性は35歳、女性は30歳を超えて社会保険料を納付した年数は、社会保険料納付の基礎となる平均給与の0.5倍で計算します。

2.規定の退職退職後、男性は35年以上、女性は30年以上の社会保険料納付期間ごとに、社会保険料納付の基礎となる平均給与の2倍として計算します。

退職時期について

1. Contact給期間は、規定に定める退職年齢到着月の翌月から開始計算されます。従業員がContact労働契約の終了月または退職月の翌月から開始されます。

a) お問い合わせお問い合わせ月から起算されます。従業員が所定の退職年齢に達する月の前に労働能力の低下が認定された場合、年金の支給日は労働能力の低下が認定された月から起算されます。

b) 意思が特定できない場合（生年または意思のみ記録されている場合）、年金受給開始時期は、退職年齢に達した月の翌月から計算されます。従業員の年齢の確定は、政令第158/2 025/ND-CP号第12条第2項の規定に従って行われます。

c) 連絡 20年未満の従業員が年金を獲得できる最も早い時期は、司法法発効日となります。