ホーチミン市：多くの工場で受注が徐々に回復し、労働者は年末の収入向上のため8時間労働や残業を行っている。
ポユエン・ベトナム株式会社（ビンタン区）で働くフイン・ミー・チュックさんは、1ヶ月以上も毎日30分の残業を続けています。もし定期的に働けば、月に100万ドンの残業代を稼ぐことができます。そのお金は、朝食代と1日6,000ドンのシャトルバス代を賄うのに十分な額です。
「残業すれば給料を使わずに済むので、子育てのために貯金できます」とチュックさんは言う。45歳の彼女は、ポユエンで20年以上勤務し、基本給は月約1100万ドンだった。夫は早くに亡くなり、彼女は2人の子供と高齢の母親を一人で育てている。2月に会社が今年最初の人員削減を開始した時、彼女は常に不安だった。自分の名前がリストに「呼ばれる」のではないかと恐れていたのだ。
「チームリーダーが残業を宣言した日、私の不安は消え去りました」とチュックさんは語った。長年の経験を持つ彼女は、残業こそが工場の受注回復の最も明確な兆候だと考えている。
2023年11月、ビンタン地区のポユエン社の作業員たちが仕事を終える様子。写真：クイン・トラン
ポユエン・ベトナム社の労働組合委員長、ク・ファット・ギエップ氏は、工場の受注は徐々に回復していると述べた。現在、一部の工場では、労働者が週の特定の曜日に30～60分の残業を登録できる制度を設けている。
「多くの注文はパートナー企業から積極的に寄せられています」と、市内最大規模の企業（現在約3万9000人の従業員を雇用）の労働組合委員長は述べた。同委員長によると、注文が増えれば、企業の労働環境は今から年末にかけてより安定し、従業員は安心して仕事に取り組めるようになるという。
同様に、カイホアン製靴製造株式会社（ビンチャン工場）でも、ここ1ヶ月で受注が徐々に増加し、生産現場は再び活気を取り戻しました。交代勤務や労働時間の短縮を余儀なくされ、9月には受注が途絶えたため労働者が仕事に就くのを待たざるを得ない状況がピークを迎えましたが、10月以降は1,100人以上の労働者が再び残業を始めました。
グエン・ティ・タンさん（34歳）は、5年以上この会社に勤めています。彼女は、注文がなくなり収入が減った時、多くの同僚が仕事を辞めてしまったと言います。しかし、仕事がなくても会社は従業員へのサポートを続けてくれたので、彼女は会社に留まりました。
「会社が従業員を維持しようとするなら、必ず受注を獲得しようとするでしょう」とタンさんは言う。10月以降、工場の受注は回復し、スケジュールを守るために従業員には残業が課せられるようになった。彼女は毎月約30時間の残業で、約200万ドンの収入を得ている。さらに、残業時には会社が夕食を負担してくれるので、彼女の節約にも役立っている。
このシングルマザーは、田舎に住む息子に新しい服を買うお金をもっと稼げるよう、会社が年末まで定期的に仕事を続けてくれることを期待している。
革靴メーカーのPouyen社とKhai Hoan社は、受注が回復した2社です。ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会のファン・ティ・タン・スアン事務局長は、工場からの受注状況は改善しており、多くの取引先が再び発注を再開したと述べています。受注回復の理由は、ブランドの長期在庫が減少し、市場が年末商戦に向けて準備を進めていることです。現在、従業員は主に8時間分の残業をこなしており、一部の工場では残業が発生しています。
ニャーベーの衣料品工場の労働者は、工場が再び注文を受けると残業する予定だ。写真：アン・フオン
アパレル産業に関して、ホーチミン市繊維・刺繍・ニット協会のファム・スアン・ホン会長は、現在の受注が工場の生産能力の85～90%を満たしていると述べた。再開した受注は主に小規模企業や小売業で、デザイン、 ファッション性、そして非常に競争力のある価格が求められている。以前は、年末になるとアパレル工場は年央または翌年の第3四半期末までの生産スケジュールを調整していた。
「年央には期待ほどではなかったものの、現在の困難な状況下では、受注の回復は良い兆候だ」とホン氏は述べた。最近、多くの工場が従業員の解雇や賃金削減を余儀なくされ、また他の工場も従業員の解雇を余儀なくされた。受注の増加は企業に仕事を与え、従業員の雇用を維持するのに役立ち、特に旧正月が近づく時期には大きな意味を持つ。
ホン氏は、自身が取締役会長を務めるサイゴン3ガーメント・カンパニーの例を挙げた。同社の受注は現在、生産能力の90%に達している。これにより、工場は労働者の定期的な雇用を維持し、市場の完全な回復を待つ間も就業を維持することができる。
「私たちは引き続き新たなパートナーと顧客を探しています」と洪氏は述べた。彼によると、関係部門による新規市場への参入に向けた取り組みはある程度効果を上げているという。しかし、今後も多くの困難が待ち受けているため、企業を支援するためには、複数のソリューションを同時に導入する必要がある。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会局のレ・ヴァン・ティン局長は、一部企業の生産状況に好調な兆候が見られると述べた。衣料品、履物、食品業界では受注が増加している。一部の工場では新規雇用や残業の組織化が進んでいる。しかし、ホーチミン市労働部門の責任者によると、現在の受注は主にクリスマスや年末年始向けの短期的なものだ。今後の状況は厳しいと予想される。
「こうした状況では、残業する会社は労働者にとって幸せな会社だ」とティン氏は語り、受注が途絶えた時期があったため労働者は給与を減らさざるを得なかったが、この時期の残業は、特に旧正月が近づいているときには、収入を補う手段のようなものだと付け加えた。
ル・トゥイエ
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