COVID-19パンデミックと世界的な経済不況の後、ベトナムのアパレル・履物産業全体、特にタインホア省は多くの市場を失い、多くの企業が倒産したり、生産を減速せざるを得なくなった。2024年までに、これら2つの最も労働集約的な製造業は徐々に回復し、開発のための労働力確保は再び「ホット」な課題となっている。
2024年の最初の6か月間で、サクライベトナム株式会社（ タンホア市）は生産拡大のため1,267人を新たに採用した。写真：ル・ドン
多くの回復の兆候
コンリエム村（ノンコン）のチュオン・ファット生産・サービス・貿易有限会社は、現在も300人以上の従業員を抱えています。近年、同社は受注確保のため、従業員に残業を強制せざるを得なくなりました。2024年には、ロシア市場への衣料品輸出の契約・受注が増加し、従業員の労働時間が十分に確保され、収入も増加しています。同社はまた、規模拡大のため新工場を建設中で、年間生産能力を500万点に増強する予定です。近い将来、約1,000人の従業員を新たに採用する予定です。
レモン工業団地（タンホア市）に本社を置く日系大手靴・衣料品企業2社は、生産の回復と拡大を目指し、従業員の増員を進めている。そのうち、サクライVN株式会社（衣料品部門）は1,267人を増員、サンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社（革靴製造）は今年上半期で874人を増員した。
サクライVN株式会社の代表者は、「レモン工業団地にある当社の旧工場では1万2000人の従業員が働いており、基本的には安定していますが、頻繁な労働力変動により、時折5%程度の追加採用を行っています。アパレル産業の回復に伴い、バックホアンホア工業団地に2つの生産ラインを備えた新工場を建設しました。生産ライン1では既に500人の従業員を採用済みで、生産ライン2では年末までにさらに500人の従業員を募集する予定です」と述べました。
操業中の企業だけでなく、タインホア省はここ数カ月、建設中の多くの新しいアパレル企業のライセンスを付与し、登録しました。典型的な例は、タイタン工業団地（ホアンホア）で緊急に建設されているナム・イク・タイタン繊維工場プロジェクトです。これは、ナム・イク・グループ（香港）を投資家とするサウスアジア・ニットワー社による、総投資額1兆900億ベトナムドンの大規模アパレルプロジェクトです。主な目的は、ベトナム市場と輸出向けの高品質の毛織物とアパレル製品を生産することで、工場システムは、33,000平方メートルを超える織物工場と、付属設備が積み上げられ、組み立てられている22,000平方メートルを超えるアパレル工場の2つの主要エリアで構成されています。投資家の計画によると、2025年1月までに近代的な生産ラインが稼働し、5,000人以上の労働者に安定した雇用を創出する予定です。
最近、多くの明るい兆候があり、タインホアの履物と繊維製品の伝統的な市場であるヨーロッパや米国などは、徐々にロシア、アジア地域、特に中東、そして世界のいくつかの新しい市場に移行しています。積極的な変化と回復の兆しから、2023年にはタインホアの繊維・アパレル企業だけで5億800万点以上の製品を生産しました。2023年末から2024年の最初の数か月にかけて、多くの新規受注が締結され、これはタインホアのアパレル産業が5億3000万点の製品を生産することを目指す基礎となっています。現在、多くの企業が製品の多様化を続け、経験の交流を増やし、協力を推進してより多くの契約を獲得しています。
継続的な採用
2024年7月下旬から8月上旬にかけて、SABベトナム工業株式会社（ビムソン工業団地、ビムソン町）は、さらに30名の女性従業員の募集情報を掲載しました。この衣料品アクセサリー製造企業は、月収700万～900万ドンとかなり高収入を提示しています。応募と面接を終え、近視の症状がない限り、すぐに業務に就くことができます。
このFDI企業にとって、この採用は「定期的な」活動となっています。長年にわたり、同社は従業員不足と人員変動を継続的に補う必要があったためです。今年の最初の6ヶ月間で、生産工程の補充のため44名を追加採用したことが分かっています。新規受注と市場開拓に伴い、年末にはさらに230名を採用する予定です。
タンホア省ギソン経済区・工業団地管理委員会（KKTNS & CKCN）によると、今年最初の6か月間で、管理区域内の革靴と衣料品の分野で操業しているほとんどの企業が労働者を追加採用した。ビムソン工業団地では、リーディングスターベトナムガーメント株式会社が696人の労働者を採用することに成功した。新たな生産開発の要件により、同社は年末までにさらに820人の衣料品労働者を採用する計画を立てている。そう遠くないところで、オーシャナスアウトウェア株式会社は、今年最初の6か月間でさらに100人の労働者の採用を完了したばかりで、輸出用衣料品の生産ラインの増強を完了するためにさらに22人を採用する計画だ。ビムソン工業団地の別の衣料品企業、KH ViNa株式会社も、年末に約100人の労働者を追加採用している。同社は今年最初の数か月で58人の従業員を採用することに成功した。
ホアンロン工業団地（タンホア市）では、2つの大手革靴メーカーも従業員の採用活動を行っています。ロールスポート・ベトナム・フットウェア・カンパニー・リミテッドは、今年最初の6ヶ月間で770人の新規採用を実施し、年末までに約1,430人の新規採用を計画しています。同様に、アレロン・ベトナム・フットウェア・カンパニー・リミテッドも625人の新規採用に成功し、年末にかけて約1,000人の新規採用を継続しています。
今年に入ってから、省内の工業団地および経済特区では、皮革、履物、衣料品メーカー11社が6,000人以上の労働者を採用しています。そのうち10社は、年末まで8,000人以上の採用を継続しています。このように、省全体の衣料品・履物業界における労働需要は依然として非常に高く、数多くの新規プロジェクトが建設中です。
不足に対処するには多くの解決策が必要です。
商工省の統計によると、タインホア省では現在、繊維・アパレル産業で約300社の企業が操業しており、約15万人の雇用を創出しています。履物産業については、2023年末までに27社の企業が操業し、約13万3000人の雇用を創出すると予想されています。
2024年の最初の7か月で、同省の投資誘致と産業インフラ投資プロジェクトの実施は改善しました。具体的には、ジャンクアンティン工業団地（ティエウホア）が建設の進捗を加速しています。省人民評議会は、タインホア市西部工業団地の計画プロジェクトを承認し、次のステップを実施する決議を出しました。タインホア市北東部、トーグエン（トースアン）、ミンティエン（ゴックラック）などの産業クラスターが設立または稼働しており、工業生産プロジェクトを誘致しており、そのほとんどは縫製工場です。今後数か月以内に、ティエウフーコミューン（ティエウホア）の靴工場、スアンズオンコミューン（トゥオンスアン）の靴工場など、いくつかの工場が発足し、稼働すると予想されます。
タインホア省はベトナムで3番目に人口の多い省であり、170万人を超える労働年齢人口を抱える「黄金人口期」にあります。しかし、多くのプロジェクトの開発とアパレル・履物産業の回復に伴い、今後は多くの労働力が必要になるでしょう。タイムリーな解決策が認識されなければ、これは本当に深刻な問題です。
第18期省人民評議会第20回会議において、省統計局のグエン・マイン・ヒエップ局長代理は、次のように懸念を表明した。「一部の企業、特に生産・営業を開始する新規企業において労働力不足の兆候が見られる中、各企業と各地方は、地元労働者の確保に加え、省外労働者、特に故郷から遠く離れた地域で働くタインホア省の労働者を誘致するための解決策を講じる必要があります。そのためには、企業は生産工程と技術を革新し、収入を増加させることで労働者を惹きつける必要があります。」
ヒエップ氏によると、衣料品や履物工場を誘致するには、調和のとれた立地に留意し、省内の多くの場所に分散させる必要があるという。
実際、この問題は省内や一部の地方自治体でも認識されています。例えば、サウス・フェイム・ガーメンツ・リミテッド社は、都市部や平野部への投資を希望する代わりに、労働力の豊富さを理由に、はるばるトゥオンスアン山岳地帯に工場を建設しました。アパレル産業の困難な時期を乗り越え、同社は受注を増やしています。労働力は常に豊富で、生産の進捗を保証しているため、2023年には最大500万点の製品を生産し、米国、日本、欧州のパートナーと締結したスケジュール通りに納品しました。現在1,800人以上の従業員を抱える同社は、2024年の最後の数か月間にも契約を締結し、積極的に受注に努める自信があります。
商工局の担当者によると、省はアパレル企業に対し、加工から最終製品生産への投資を段階的にシフトさせ、自社ブランドを構築することで製品の付加価値を高めることを奨励している。同時に、アパレル企業を工業団地やクラスターに重点的に配置することを奨励し、徐々に町や郷、遠隔地へと移行させることで、現地の労働者を誘致し、現地で直接製品を供給する。2021年から2025年にかけて、アパレル・履物プロジェクトは平野部と沿岸部への投資を重点的に誘致する。同時に、中部地方と山岳地帯におけるアパレル・履物プロジェクトへの投資誘致を奨励し、現地の労働者を誘致し、山岳地帯の経済構造改革を推進する。2026年から2030年にかけて、タインホア省は、依然として手作業と労働集約型のアパレル・履物プロジェクトへの新規投資誘致を制限し、これらの企業に対し、技術革新と経営プロセスの革新を促し、生産能力、品質、製品価値の向上を図る。
レ・ドン
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出典: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm
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