モニタリング結果の概要報告によれば、現在、我が国の人的資源は基本的に社会経済発展の要求を満たしている。
人的資源の規模が拡大し、構造がますます適切になり、労働力の資質とスキルが向上し、労働者の労働生産性、雇用、収入がプラスに変化しました。
公共部門においては、幹部、公務員、公務員といった人材が社会全体の労働力に占める割合は小さく、その多くは大学卒業以上の学歴を有しています。人材の採用、活用、管理、育成は厳格に行われ、規定に基づき公開性と透明性が確保されています。そのため、これらの人材の質と資格は概ね要件を満たしています。
非公的部門では、特に外資系部門で従業員数が増加しています（2021～2024年の平均成長率は約0.65％/年）。
2024年には、国全体で非公務員部門で働く労働者が約4,730万人となり、総労働力の89.3％、経済における就労者総数の91％以上を占めることになります。
しかし、人材需要が高まった新時代を迎えるにあたり、我が国は質の高い人材、特に科学技術、新経済分野における第一線の専門家や「主任技術者」、防衛産業、安全保障、法律、人工知能、半導体、水文気象学などの重要分野に従事する人材が不足するリスクに直面しています。
職業訓練の構造は実際には合理的ではなく、密接に連携されておらず、実際のニーズに追いついていません。
会議では、国家の人材育成戦略を構築し、実施結果を監視・評価する必要がある、人材に関するデータベースを構築し、人材を予測して政策を提案し、重点分野を選定して質の高い人材を育成する政策を構築する必要があるなどの意見が出されました。
質の高い人材の育成と活用は、政治局が最近発布した4つの重要な決議に厳密に従う必要がある。決議第57-NQ/TW号：科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革における突破口に関するもの、決議第59-NQ/TW号：新たな状況における国際統合に関するもの、決議第66-NQ/TW号：新時代の国家発展の要件を満たす法律制定と執行のイノベーションに関するもの、決議第68-NQ/TW号：民間経済発展に関するもの。
したがって、大学は研修を行う際に、民間経済部門や民間企業の要件や採用ニーズを満たす必要があります。
会議で発言した監督代表団長のグエン・ティ・タン国会議長は、高等教育機関は上記の制約を克服するために効果的な解決策を持ち続ける必要があると述べ、同時に、市場の採用ニーズに近い職業や人材育成を予測する必要があると語った。
さらに、今日、質の高い人材の育成と開発は、政治局が出した4つの重要な決議の要件に厳密に従う必要があります。
出典: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
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