東京都池袋区のハローワークは、需要の高まりを受け、高齢者向けの専用カウンターを増設した。
「70歳まで働きたいんです」と、申請書を記入しに来た66歳の男性は言った。「ずっと家にいると、不安で不健康に感じてしまうんです」
彼は昨年11月に退職し、新しい仕事を探しています。日本政府のデータによると、65歳以上の求職者の数は過去10年間で倍増しています。
この傾向は、縮小する労働市場にとって課題を提起しています。
65歳以上の日本人の多くは依然として労働市場に参加している。写真：日経アジア
高齢者の中には、収入が必要な人もいれば、働き続けたい人もいます。ハローワークには毎日約100人が相談窓口を訪れ、その多くは70代、80代です。これは2020年から続いている傾向です。彼らはパートタイムではなく、フルタイムの仕事を求めています。
求職者は現在、従来の定年年齢を超えています。2023年の求職者数を10年前と比較すると、25～29歳の年齢層は19万6千人から10万人に減少し、65歳以上の年齢層は14万人から25万6千人に増加しました。
65歳以上の求職者の割合は13％で、2013年より5ポイント増加した。55歳以上の求職者は全体の3分の1を占める。
日本の人口高齢化と労働法の改正が要因の一つとみられています。企業は65歳までの従業員を雇用することが義務付けられていますが、65歳から70歳までの従業員は就労が推奨されているに過ぎません。
仕事を続けたい高齢者の中には、他の業界で機会を見つけなければならない人もいます。その結果、高齢者の求職成功率は低く、2023年11月のデータによると21%となっています。
「彼らはオフィスワークを好みますが、清掃やアパートの管理などの仕事をしなければならないことも多い」とハローワークの担当者は語った。
同ユニットは、高齢者がさまざまな業界での就職機会を検討するよう奨励するために、月に3回ワークショップを開催している。
また、長期にわたる人手不足に直面し、高齢者の採用を増やしている企業もあります。
人材紹介会社スタッフ・サービス・ホールディングスは、医療分野を患者の移動介助、食事介助、入浴介助、衛生管理など48の職種に分類し、医療業界での経験がない人々の機会を拡大しています。
同社のサービスを通じてヘルスケア分野で働く高齢者の数は4年間で3倍に増えた。
2022年の経済協力開発機構（OECD）の調査によると、日本の65～69歳人口の52%が労働市場に参加しており、これはデータのある37カ国の中で最も高い割合です。この割合は、米国では33%、英国では26%、ドイツでは20%でした。
70～74歳の就業率は日本が34％で、韓国の41％に次いで2位となっている。
2019年、日本の金融庁は、国内の退職後に必要な金額を13万9000ドルと推定した。
ゴック・ガン(日経新聞による)
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