通常、定年退職時には一定の割合が控除されます。しかし、最近改正された社会保険法案（SI法案）では、定年退職を希望する労働者は20年間社会保険料を納付している必要があるという条件が追加されました。
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月額年金受給に必要な社会保険料納付期間が20年から15年に短縮されます。ただし、この規定は早期退職には適用されません。これは、国会提出の社会保険法改正案において政府が提案した改正内容の一つです。
グエン・ズイ・クオン社会保険局長（労働・傷病兵・社会省）は、この提案は、社会保険への加入が遅れた人、継続して加入していない人、社会保険の支払期間が短い人に年金を受給する機会を創出することを目的としていると述べた。
具体的には、社会保険法改正案第71条では、定年退職年齢に達し、社会保険に15年以上加入した従業員は、月額年金を受け取る権利があると規定されている（現行規定の20年ではなく）。
この規制は、加入開始年齢が45～47歳と遅い人や、加入期間が断続的だったために退職時に20年間の社会保険料を積み立てていない人にも、一括で社会保険を受け取るのではなく、毎月年金を受け取る機会を創出することを目的としています。
拠出年数の短縮により、女性労働者は年金の計算においてより大きな恩恵を受けます。15年間の拠出後の年金額の率は45％であるのに対し、男性の場合は33.75％だからです。
上記の規定により、これらの方の年金受給額は、納付期間が長い方よりも低くなる可能性があります。しかし、これらの方はこれまで年金受給資格がありませんでした。残期間分の一時金を任意納付しない場合は、社会保険料の一時金受給を選択することになります。今後は、毎月の年金受給が可能となります。
政府は、「加入期間が長い人に比べると年金額は控えめになるかもしれないが、毎月の年金が安定しており、定期的に国によって調整され、年金受給期間中は健康保険が支給されるため、老後の労働者の生活をより確実にすることに貢献する」と評価した。
しかし、政府はまた、月額年金を受け取るための社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する規定は、第71条による退職の場合にのみ適用され、規定年齢前の早期退職の場合には適用されないことも明らかにした。
早期退職の場合、所定年齢より早期退職した年ごとに、年金受給率が2%減額されます。上記の規定をこれらのケースに適用すると、年金受給率が低すぎる（加入期間が短い、早期退職による減額）という状況に陥り、年金受給の意義が薄れてしまいます。
例えば、男性労働者が15年間社会保険料を納付した場合、年金の受給率は33.75%です。5年早く退職した場合、10%が控除されるため、年金の受給率は23.75%になります。
専門家によると、年金受給資格となる社会保険料納付期間を15年に短縮することは、将来的に社会保障制度の強化につながるとみられる。特に、ベトナム社会保障局の最新データによると、社会保険法施行から6年間で、社会保険加入期間が10年以上で40歳以上の人が47万6000人、一時払い社会保険を受給している。さらに、強制社会保険料の20年間の納付額が不足しているため、定年退職後に一時払い社会保険を受給しなければならない人が5万3000人以上、定年退職後に納付額が不足しているため、残りの給与受給期間について一時払い社会保険を受給しなければならない人が2万人以上いる。労働・傷病兵・社会省は、「年金受給資格の最低期間が依然として20年と規定されている場合、これらの人々が年金を受給できる可能性は低い」とコメントしている。
労働傷病兵社会省は、年金受給に必要な社会保険料納付年数を20年から15年に短縮する政策の影響を評価し、この政策は退職年齢に達した際に年金を受給する人の数の増加につながり、高齢者の社会保障を保障する上での国家の負担を軽減する可能性があると述べた。
大統一によれば
早期退職、社会保険の納付、社会保険法
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