労働スキルの向上がベトナムの繁栄の鍵

ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働者のスキル向上がベトナムの繁栄の鍵となると述べた。特に、職業教育の質の向上と企業の協力の獲得が、突破口を開くだろう。

ダオ・ゴック・ズン大臣とゲアン省の代表団および指導者らがミンアン・キムリエン縫製工場を訪問した（写真：ミン・フエ）。

機会は課題と絡み合う

専門家によると、ベトナムが労働生産性を高めるチャンスの時代である新時代に万全の準備をするためには、教育の質を向上させ、時代のニーズを満たす労働の質を高めるための同時的な政策を今すぐに実施する必要がある。

2025年という新たな年が正式に幕を開けました。この一年を振り返り、労働傷病兵社会省は政府の事業計画を成功裏に完了したことに自信と誇りを抱いています。

労働・傷病兵・社会省の法政策策定における注目すべき点の一つは、国会が社会保険法を可決し、雇用法（改正）草案を審議していることである。第15期国会第8回会議において、雇用法（改正）草案は、その大きな改革によって労働市場の発展を促進し、労働者の安定した雇用を支援する条件が整えられていることから、多くの専門家から高く評価された。

労働傷病兵社会省のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣によると、今回の改正雇用法は、党の政策と方針を制度化し、国家の管理と規制の下での法制度の一貫性、統一性、適合性を確保し、社会経済発展のニーズを満たし、ベトナムが参加している国際公約と一致し、労働市場の発展を促進し、すべての労働者の持続可能な雇用を確保するために非常に必要である。

雇用法案（改正）には、柔軟で効果的、現代的、持続可能、統合的かつ集中的な労働市場管理、労働市場管理のツールとしての失業保険政策の完成、職業スキルの開発、人材の質の向上、持続可能な雇用創出の促進という 4 つの政策グループに基づく、多数の主要な改正および補足事項が含まれています。

これらは、質と量の両方において強力な労働力を育成するための確固たる政策的基礎です。

インダストリー4.0の文脈における人材育成の質に関して、労働科学社会問題研究所（労働傷病兵社会省）のダオ・クアン・ヴィン所長は、産業革命（IR）が起こるたびに、人材と雇用の構造に大きな変化が起こると述べた。

そして、これまでの 3 つの産業革命と同様に、第 4 次産業革命は、労働生産性の向上による所得の増加、生活の質の向上に役立つ多くの新しい製品やサービスの創出、そして特に労働市場の開放による多くの新しい雇用の創出を通じて、労働者に多くの利益をもたらす可能性があります。

経済学者は、ハイテク、スマートマシン、人工知能を搭載したロボットなどの出現を伴う第四次産業革命が、様々な観点から労働市場と雇用に大きな影響を与えると考えています。第四次産業革命が雇用に及ぼす影響は、労働集約型生産から知識集約型・技術集約型生産への移行です。

国連によると、今後数十年で世界の労働力の約75%が職を失う可能性がある。国際労働機関（ILO）による別の調査では、東南アジア5カ国の労働者の約56%がロボットによって職を失うリスクにさらされていることが明らかになった。ベトナムは第4次産業革命の影響を最も受けている国の一つである。

ILOは、今後10年間で、ベトナムで履物、電子機器組立、水産加工、小売サービスなど、多くの未熟練労働者を雇用する産業の雇用の約70％（繊維産業だけで約86％）が、近代的な機械や設備に置き換えられるリスクが高いと警告している。

ベトナムでは、テクノロジーとエンジニアリングを基盤とした第4次産業革命が、労働市場の発展に大きな機会と課題をもたらしました。

ベトナム統計総局によると、ベトナムの人口は現在9500万人を超え、人口の黄金期を迎えています。人材は非常に豊富で、労働力は若く活力に満ち、新しい技術に迅速にアクセスできます。これは、新時代におけるベトナムの労働市場の利点の一つです。

さらに、情報技術の応用、自己管理や自己組織化、コミュニケーション能力、対話や問題解決、プロジェクト管理などのソフトスキルなど、より多くのスキルと資格を身につける必要があります。これらは、新しい時代の労働者にとって非常に重要なスキルです。

ダオ・ゴック・ズン大臣が石炭産業労働者を訪問し、会談する（写真：トン・ザップ）。

スキルは世界の労働市場の新たな通貨として見られています。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働者のスキル向上がベトナムの繁栄の鍵であると述べた。特に、職業教育（VET）の質の向上は、適切なスキルを持つ労働力を確保するための決定的な要因であり、企業の参加と協力を得ることが画期的な解決策となる。

ダオ・ゴック・ズン大臣によると、最近の調査では、今後10～15年で、情報技術、ロボット、自動化、人工知能（AI）の影響により、現在の仕事の約3分の1が変化し、世界の労働力の約40％が自分の仕事に適したスキルを持たないことが示されています。

「しかし、各国が人材を中心に据え、労働者のスキル開発に注力すれば、GDP成長率を最大2%押し上げることができます。スキルは、世界の労働市場における新たな通貨とさえ考えられています」とズン大臣は述べた。

ダオ・ゴック・ズン大臣はまた、熟練労働者の不足は世界的な大きな課題である一方、健康で熱意があり、夢と野心を持つ若者にとっては、技術を習得し、人生をマスターし、世界の発展に貢献するチャンスでもあると指摘した。

労働・傷病兵・社会省の指導者らは、若者はベトナム労働者の技能を向上させるための目標であり、原動力であり、てこであり、それによって優れた労働生産性が生まれ、国家の競争力が強化され、ベトナムが中所得国の罠から抜け出して将来力強く発展することに貢献すると断言した。

企業に関しては、大臣は専門学校との研修協力に関する調印式を通じた企業の積極的な参加を高く評価しました。しかし、実質的かつ効果的な協力体制を構築し、卒業後の高い就労能力を身につけるためには、企業と専門学校は、採用段階からプログラム開発、研修の実施、そして卒業後の受け入れに至るまで、緊密に連携していく必要があります。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、ドイツ、フランス、ニュージーランド、オーストラリア、ルーマニアでは企業が自ら職業訓練を実施しなければならないと述べた。しかし、ベトナムでは国が企業向けの訓練を提供している。

「したがって、企業はこれを機会と捉え、学校と協力して地域社会に初期資本を投資する必要があります。長期的には、企業がその恩恵を受けることになります」と彼は述べ、2つの「学校」を並行して運営する必要があると付け加えた。1つは、現在のような教師、講堂、実習室を備えた学校。もう1つは、それぞれの企業が職業学校である必要がある。

ダオ・ゴック・ズン大臣によると、この目標を達成するために、ベトナムの職業教育部門は二元的な訓練となり、ベトナム人の労働スキルは企業のニーズから外れることなく、国家発展の時代における新たな躍進の要求から外れることなく、人材の優れた供給源となるだろう。

出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm