最低賃金は7月1日から9.2％引き上げられることが提案された

全国賃金評議会の第1回会議の半分が過ぎ、労働者代表は2025年7月1日から2回の最低賃金引き上げを提案した。

6月26日午前、全国賃金評議会の初会合の傍らで、評議会メンバーのニャック・ファン・リン戦略研究所副所長は、 ベトナム労働総同盟（VLC）が労働者の最低生活水準を確保するため、最低賃金の引き上げについて2つの選択肢を提示したと述べた。その選択肢とは、9.2%と8.3%である。

具体的には：

上記の選択肢を踏まえ、ベトナム労働総連合は2025年7月1日から最低賃金を引き上げることを提案しています。

労働代表者による上記の提案は、一般的な経済状況、経済発展の目標と今後の予測、そして労働組合組織による定期的な調査と研究に基づいています。

労働戦略研究所副所長、労働組合誌のニャック・ファン・リン氏（写真：ホア・レー）。

具体的には、ベトナムは国の新時代に合わせて、2045年までに先進国、高所得国になることを目指しています。

リン氏は、上記を踏まえ、一人当たりの平均所得は15,000米ドル/人に達する必要があるが、現在は1人当たり4,700米ドルにしか達していないと述べた。

したがって、労働者の収入は毎年400米ドル以上、1人当たり1,200万ベトナムドン以上増加する必要があります。

「これは、国家賃金評議会がこれまでとは異なるアプローチで会合を開き、議論する基盤となる。もちろん、最低賃金の決定基準は依然として商品バスケットや消費者物価指数に大きく依存している。しかし、党と政府が設定した 政治目標も踏まえ、新たな突破口を拓く」とリン氏は強調した。

国家賃金評議会のメンバーが第1回会議に出席する（写真：ホア・レ）。

したがって、労働者の代表は、労働者の賃金と所得にも「革命」が必要だと信じている。

リン氏は、雇用の安定においては、給与と収入の安定が最低条件であると付け加えた。

「ベトナム労働総連合会が提案した9.2％と8.2％の増加は、党と政府が設定している目標に比べるとまだ非常に控えめだ」とニャック・ファン・リン氏は述べた。

労働組合代表は、2023年から現在までに電気料金が4回、合計17％上昇したのに対し、最低賃金はわずか6％しか上昇していないという例を挙げた。

最低時給の調整については、労働代表は月額最低賃金を基準に換算し、調整係数を設けて最低時給を定めることを提案した。

労働代表からの2つの最低賃金引き上げ案とともに、ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、提案された調整範囲は3％から5％であると述べた。

同氏は「この水準は中程度であり、企業が適応する余地を増やし、勤勉な労働者に報いる条件を整え、特に労働生産性とイノベーションの向上に関する決議57を効果的に実施することを目的としている」と述べた。

フォン氏は、具体的な増額水準の決定は評議会内で引き続き交渉する必要があり、現在のところ公式文書は存在しないことを強調した。

ベトナム労働総連合会は7月1日からの賃上げを提案したが、雇用主側の代表は2026年1月1日からの最低賃金の引き上げを提案した。

フォン氏は、評議会の技術部門も最低賃金の6.5%から7%の引き上げを提案したと付け加えた。

このように、三党の提案する給与引き上げ額には、明らかに大きな差がある。

出典: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html