集団ストライキに直面した労働者の権利の確保

2025年3月初旬以降、 タインホア省では、労働者が賃金引き上げと福利厚生の改善を求めたため、集団ストライキが頻発しています。この状況を受け、タインホア省の各レベルの労働組合は、労働者の権利を守りつつ、企業の利益の調和を確保するために迅速に介入しました。

集団ストライキのドミノ効果

タインホア省における集団ストライキの波は、2025年3月初旬、3月1日に発生した事件をきっかけに始まりました。ロール・スポーツ・シュー・カンパニー・リミテッド（トースアン郡タイホー村）の労働者2,670人が賃上げを求めてストライキを起こしたのです。理由は、同地区の他の企業が賃上げを実施しているにもかかわらず、同社が基本給を月額430万ドンに据え置いていたためです。労働者の意見を聴取し、労働組合の意見も聴取した結果、同社幹部は賃上げに同意しました。そのため、労働者は賃上げに同意し、すぐに職場に戻りました。

タインホア省労働連盟の指導者らは3月7日、アカリア社の労働者らと対話した。写真：スアン・トゥアン。

集団ストライキの様子が撮影され、Facebookに投稿されると、オンラインコミュニティ、特にタインホア省の外資系企業で働く労働者から多くのコメントと注目を集めました。そこからドミノ効果が生じ、他の企業の多くの労働者も権利を求めて集団ストライキを組織しました。

具体的には、3月3日、アディアナシューカンパニーリミテッド（トースアン郡スアンフーコミューン）の労働者3,824人が集団で仕事を停止し、会社に対し、現在の430万ドン超の給与水準から500万ドン近くへの引き上げを要求した。

3月3日午後までに、PMTシュー社（カムトゥイ県カムゴック村）の従業員3,400人も、賃上げを求めて集団で労働を停止した。カムゴック村人民委員会のファム・ティ・フエ委員長によると、この事件を知った後、3月3日午後、同社の経営陣は地方自治体や各レベルの労働組合と協力し、話し合いを行い、労働者の権利を擁護した。

同様の理由から、3月4日朝、ヒエップ・タン・シュー社（ビンロック郡ビンフンコミューン）でも700人の従業員が会社敷地内で集団的に作業を停止しました。この事態は2時間以上続きました。従業員たちは会社代表者と話し合い、賃金の引き上げに合意したため、同日朝には職場に戻りました。

3月4日には、TMVTプロダクション・カンパニー・リミテッド（ゴックラック郡ゴックラック町）でも、賃上げを求める集団ストライキが行われた。同社幹部が基本給を380万ドンから440万ドン以上に引き上げることを承認した後、2,000人以上の労働者が職場に復帰した。

3月4日午後、ロン・タン・ティエン・ハー製靴会社（イエンディン区クイロック町）の労働者2,406人も、賃上げを求めて集団で労働停止した。3月6日までに、アカリア製靴会社（ニュータン区ハイロン村）の労働者7,203人が、賃上げ、残業手当、食事手当などを求めて集団で労働停止した。

労働組合が関与する

タインホア省労働連合会の報告によると、3月1日から7日までの間に、省内で2万5010人の従業員を雇用する10社が操業を停止した。具体的には、トースアン郡ではロールスポート・シュー社、ジェン・タ社、アディアン社、コンプリーション社、チュウソン郡ではアイボリー社、カムトゥイ郡ではPMTシュー社、ゴックラック郡ではTMVT社、イエンディン郡ではロン・タン・ティエン・ハー・シュー社、ビンロック郡ではヒエップ・タン・シュー社、ニュータン郡ではアカリア・シュー社が操業を停止した。

さらに、チュウソン地区にはサン・ジェイド社、ハ・チュン地区にはヴィーナス・シュー社があり、合計14,558人の労働者が仕事を停止する兆候を見せていたが、労働組合と地方当局の適時の介入により、この事態は防がれた。

記者の記録によると、タインホア省で最近行われたストライキに参加した労働者の意見は、基本的に肯定的なものだった。彼らはストライキに参加した理由として、賃金を地域最低水準（月額約490万ドン以上）まで引き上げたいと考えていることを挙げた。さらに、多くの労働者は、食事手当、残業手当、産休などの福利厚生の拡充を会社に求めていると述べた。

ヴィンロック県ヒエップタン製靴会社の従業員、トリウ・ティ・ハンさんは、「会社は労働者と話し合い、意見を聞いた上で、労働者の権利を保障する賃金の引き上げに同意しました。私の基本給は450万ドンから470万ドンに引き上げられました。増額幅は大きくありませんが、外国企業の経営者が労働者の意見や希望に耳を傾けてくれたことが分かります」と述べました。

ハンさんと同じ意見のグエン・フエン・トランさん（カムトゥイ郡PMTシューカンパニーの従業員）は、「勤務中は夕方にかなりの残業をしなければならなかったのですが、残業代はそれに見合うものではありませんでした。それに加え、経営陣から常にプレッシャーをかけられ、批判され、生産ノルマを達成するよう求められたことで、大きなストレスを感じていました。そのため、会社には改善策を講じるべきだと提案しました。」と述べました。

PVの調査によると、タンホア省では過去1週間、ストライキが継続して発生していましたが、事態は迅速に収束しました。経営者は、賃金の引き上げから制度、手当、待遇の改善に至るまで、労働者が提示した条件を基本的に受け入れました。さらに、上記企業のストライキの波の後、タンホア省の他の多くの企業は迅速に会合を開き、労働者の意見を募り、労働者の集団ストライキを防ぐため、賃金、制度、手当の引き上げを積極的に実施しました。これにより、安定した生産が維持され、労働者から大きな支持を得ています。

双方の利益の調和

タインホア省労働連合会の幹部によると、トースアン郡で最近発生した一連のストライキでは、ホアロイグループ傘下のロールスポーツシュー株式会社とアディアナシュー株式会社の2社が共同で操業を停止した。2025年1月と2月には、サンジェイドシュー株式会社でのホアロイグループ幹部との作業セッションや、タインホア省労働連合会本部での外国直接投資企業との会議で、組合はグループ幹部に対し労働者の賃金を引き上げるよう求めたが、グループは意見を受け入れるだけで、解決に向けた措置を講じなかった。

ロールスポート・シュー社のトー・スアン支店が操業を停止すると、その連鎖反応はグループ内の他の企業、さらにはグループ外の企業にも広がった。「他の企業は賃金が上がっているのに自分たちは上がっていないのを見て、彼らは権利を求めて仕事を辞めたのです」と、タインホア省労働連盟のグエン・ミン・カイン副会長は述べた。

3月7日朝現在、労働者の労働停止の問題が解決していない企業は1社のみです。この問題について、タインホア省労働連合の作業部会は、労働者の権利確保と生産の安定化に向けて、企業と引き続き協力しています。

タインホア省労働組合連合のヴォー・マイン・ソン会長は、「最近のストライキは、主に労働者が同業他社と同等の賃金引き上げを要求したことによるものです。これは正当な要求ですが、円滑な労使関係を確保するため、あらゆるレベルの労働組合、特に草の根レベルの労働組合は、常に労働者と企業に寄り添い、対話と交渉を組織し、労働者の権利を守り、安定した生産を維持していく必要があります」と述べた。

「タインホア省のあらゆるレベルの労働組合は、積極的行動をモットーに、労働争議や集団ストライキの予防と解決、労働者への情報提供に注力するとともに、企業に寄り添い、困難を共有しています。草の根レベルの労働組合は、同じレベルの当局や専門家と連携し、民主的な規制の実施と企業における対話の促進に取り組んでいます」とソン氏は述べた。

ソン氏によれば、タインホア省労働連盟は、将来的に集団ストライキが再発しないように、特に外資系企業（FDI）における労働者の権利を保護するための適切な政策を省人民委員会と雇用主に提案したという。

最近のストライキは、労働者が同業他社と同等の賃金引き上げを要求したことが主な原因です。これは正当な要求ですが、円滑な労使関係を確保するため、あらゆるレベルの労働組合、特に草の根レベルの労働組合は、常に労働者と企業に寄り添い、対話と交渉を通じて労働者の権利を守り、安定した生産を維持するための活動を行っています。

出典: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html