ベトナム労働組合は2026年7月1日から最低賃金の引き上げを提案

6月26日午前、国家賃金評議会の初会合で、ベトナム労働総同盟（VGCL）の代表は、2026年7月1日から地域の最低賃金を最大9.2%引き上げることを提案した。

6月26日朝の全国賃金評議会の初会合。写真：HA ANH

この提案は、2025年3月から4月にかけて全国10の主要省と都市で行われた現地調査に基づいて作成され、約3,000人の労働者が参加した。

調査結果によると、労働者の26.3%がわずかな予算で生活しており、7.9%は生活費を賄うことができず、生活費を賄うために副業をしなければならない状況にある。収入が基本的な生活費を賄うのに十分だと答えた労働者はわずか54.9%だった。

特に、労働者の12.5%は生活を安定させるために定期的に借金をしなければならず、主食として肉や魚を食べる余裕があるのはわずか55.5%に過ぎない。

低賃金は生活の質に影響を与えるだけでなく、家族を持つこと（72.6%）やさらに子供を持つこと（72.5%）の決断を妨げています。教育費と医療費も大きな負担となっており、労働者の53.3%は教育費の一部しか賄えず、5.6%は医薬品や医療費を支払う余裕がありません。

ベトナム労働総連合会は、2019年労働法第91条や賃金政策改革決議第27-NQ/TW号などの法的根拠に基づき、特に2024年の労働生産性が5.88％上昇（国会が定めた目標を上回る）した場合、労働者の最低生活水準を確保するために最低賃金の調整が急務であると考えている。

ベトナム労働総連合は、月額最低賃金の引き上げについて2つの選択肢を提示し、調整係数を用いて月額賃金から換算した時間当たり最低賃金を決定することを推奨した。ベトナム労働総連合によると、この賃金引き上げは労働者の生活を改善するだけでなく、企業の生産性向上への動機付けとなり、労働者の団結を促すだろう。

ベトナム労働組合が提案した2つの選択肢

全国賃金評議会は現在17名で構成され、グエン・マイン・クオン内務副大臣が議長を務めています。ベトナム労働総連盟からは、ゴ・ズイ・ヒュー副総裁が評議会副議長を務めています。評議会は今後も会合を重ね、最終案について交渉、議論を行い、合意に至ります。

フック・ヴァン

出典: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html