（ダン・トリ） -国会議員らは、新しく採用された公務員がいかに優秀であっても、彼らの給料は依然として大都市で家を借りるのに十分ではないと述べた。
11月4日午後、社会経済問題について議論した際、代表のハ・シ・ドン氏（クアンチ）は、多くの公務員が民間部門へ移籍し、その多くが優秀な労働者であるという現状について言及した。
さらに、公共部門への優秀な人材の確保は依然として困難に直面しています。公務員の初任給は、大都市で家を借りるのにも十分ではありません。
ハ・シー・ドン氏はグループディスカッションで、投資法には多くの新たな進歩があり、特に新分野で生産能力を解放し、資源を解放するとグエン・チー・ズン計画投資大臣が断言したことを改めて強調した。
「しかし、私の意見では、制度上のボトルネックを解消するには、人材の削減が非常に重要です。なぜなら、人材も実際には行き詰まっているからです」と代表は述べた。
代表は、最近、機構の再編、職員の合理化、給与改革が盛んに議論されていると述べた。内務省の報告書によると、国家行政機構の再編と合理化は、当初の目標をほぼ達成したという。
ハ・シドン代表（写真：NA）。
しかし、今回の会議では、多くの代表者が、公務員のミスや責任感への恐怖をいかに克服するかについて、長時間にわたり発言し、議論を交わしました。2023年の公務員の質の評価結果では、職務を完遂できなかったのはわずか6.57%で、残りは職務を完遂し、優秀な成績で終えました。こうした現実を踏まえ、代表者たちは状況の評価は正しく行われているのかと疑問を呈しました。
「給与改革に関しては、今年度の基本給を30%引き上げるという取り組みは否定できない。しかし、どんなに優秀な新任の公務員や公務員であっても、手頃な家賃で家を借りられる程度の給料しかもらえず、他の正当な必要経費を賄うことは到底できない」と代表は述べた。
そのため、多くの地方自治体は、人材を誘致するための独自の仕組みを求めています。代表団は、国の開発を阻害しているボトルネックを解消するため、政府が人材育成の分野で画期的な改革を行うべきだと提案しました。
人材に関する討論会で演説したヴー・チョン・キム代表（ナムディン）は、我が国は人口高齢化の課題に直面しており、人口政策を早急に検討する必要があると示唆した。
ヴー・チョン・キム氏は、優秀な人材がいれば、今後数年間6～7％の成長率を維持できると同時に、現代産業を習得するための綿密な準備ができ、近い将来に高収入が得られるだろうと考えています。
地区およびコミューンレベルでの行政機構の合理化の問題に関しては、代表団は中央レベルから地方レベルまで機構と職員を「改革」する必要があると示唆した。
職員数が削減された場合、代表は2つの利点を挙げました。それは、ハラスメントを行う職員の数を減らすことと、勤勉な職員の給与を増やすことです。これにより、職員はより専門的かつ効率的に業務を遂行できるようになります。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm
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