幹部および公務員の管理に関する報告書は、政府を代表してファム・ティ・タン・チャ内務大臣によって署名され、国会代表者に送付された。
政府の評価によれば、省庁や地方の幹部や公務員の質の等級分けは徐々に実質化され、仕事の成果や具体的な製品とより密接に結びついている。
2023年に各省庁、部門、地方自治体から提出された公務員の質を分類した結果の報告書を総合すると、総勢約25万5000人の公務員のうち、約4万5700人が職務を優秀に完了し、約16万6000人が職務を良好に完了し、約2万8700人が職務を完了し、1万4700人以上が職務を完了しなかったことが分かった。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣（写真：ホン・フォン）。
政府は、規律違反を犯した幹部および公務員への処遇において、客観性、公平性、透明性、厳格さの原則を遵守しなければならないと決定しました。これは、腐敗、消極的行動、集団的利益、そして 政治的イデオロギー、倫理、そして生活様式の劣化と闘い、それらを防止することに貢献しています。
政府の報告によると、2024年初頭から139人の公務員と432人の公務員が懲戒処分を受けた。
指導的地位および管理的地位にある幹部および公務員の異動、任命、交代、出向、辞職および解雇も規則に従って行われる。
任命業務は、正しい順序と手順に従って行われ、一般的な基準、党と国家の規定に従った肩書きの基準、および主務機関の規定に従った任命職の具体的な基準が確保されます。
政府は、機関や部署での異動・異動業務が主務官庁の承認を得て慎重に実施される計画に基づいて計画的に行われ、異動する幹部や公務員の思想活動を重視し、研修・育成のための異動幹部と現場幹部チームの安定化・発展との関係を適切に解決していると信じている。
政府によれば、リーダーや管理職の解雇や辞任は、特にリーダーや管理職が懲戒処分を受けた後に行われている。
政府は全体的な評価として、幹部と公務員を管理する仕組みが徐々に革新され、公務員制度の改革に貢献していると述べた。幹部と公務員の使用と管理における分権化が推進され、責任に関する具体的な規制と厳格な権力管理が伴った。
さらに、職務に応じた職員と公務員の再編成に伴う給与の合理化によって、規律、秩序、公共倫理、公務員文化が強化されるなど、多くの好ましい結果が達成されました...
しかし政府はまた、一部の省庁、機関、地方自治体、そして多くの幹部や公務員、特にリーダーや管理職の間で、回避、押し付け、中途半端な仕事、責任への恐れ、仕事に踏み切れない状況が依然として存在していると指摘した。
政府は今後、公共サービスの検査と審査を強化し、行政規律と権力統制を強化し、幹部と公務員による公共サービスのパフォーマンスの質と有効性を向上させると述べた。
同時に、政府は、共通の利益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を負う、活力があり創造力に富んだ幹部を奨励し保護するための規定の施行を強化します。政治思想、道徳、生活習慣が劣化し、責任を回避し、違反行為を犯し、または割り当てられた任務を完遂できない幹部と公務員を厳格に、速やかに、断固として処理し、国家機構から排除します。
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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm
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