貴重なサポート

グエン・ヴァン・T氏（ ハノイ市ホアンマイ郡の政府機関の公務員）は、自分の名前が人員削減対象者のリストに載り、仕事を辞めなければならなくなった後、座って計算した。

Tさんは、しばらく働いていたものの、貯金はほとんどなかったと話してくれました。しかし、仕事を辞めた後、失業保険の給付金が12ヶ月間あったのは幸運でした。このお金のおかげで、より収入の高い仕事を探す前に、家族の生活が安定しました。

「以前、社会保険に加入した時は、ただルールに従っているだけだと思っていました。多くの人と同じように、一生公務員として働き、失業の心配はしないと思っていたので、あまり気にしていませんでした。しかし、転職してみて、これが困難な時期にとても貴重な支えになっていることに気づきました」とTさんは語りました。

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現行の規定では、失業手当の支給期間は社会保険料の納付月数に基づいて計算されます。イラスト：タック・タオ

2013年雇用法に基づき、失業給付の支給期間は社会保険料の納付月数に基づいて計算されます。36ヶ月までは、12ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の給付金が支給されます。その後は、12ヶ月を超えるごとに1ヶ月分の給付金が支給されますが、12ヶ月を超えることはありません。

毎月の失業手当は、失業前の連続 6 か月間の社会保険料の平均月額給与の 60% に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の 5 倍を超えることはありません。

公務員や公務員の多くは、長期にわたって社会保険に加入しています。そのため、退職時に社会保険に加入することで、収入の一部を確保し、家庭生活を安定させ、新たな仕事を見つけることができるようになります。

社会保険基金の残高が支払いを保証する

中央指導委員会と政府指導委員会の要求に従い、人員削減と併せて組織機構を合理化する政策を実施し、今後5年間で各省庁、支部、地方自治体は国家予算から給与を受け取る公務員と公務員を少なくとも20％削減する。

したがって、機構の統合が完了した後も、省庁、部署、支部、地方自治体は下向きに内部再編を続けます。

最近、国会常任委員会は、改正雇用法に関する意見交換会で、構造調整により失業保険受給者数が大幅に増加した場合に備え、失業保険基金の残高を保障するための原則的な条項を法案に追加するよう政府に提案した。

この懸念に直面して、内務省（法案の起草を担当する機関）は、現在、国内には財政的に自立している機関も含め、公共サービス部門で勤務する公務員が約170万人いると述べた。

5年間のロードマップに沿って機構の再編・組織化を実施する場合、予算から給与を受け取っている公務員の最大4%（約6万8000人）が毎年離職する可能性があります。この数字は、失業手当受給者総数（年間100万人以上）のごく一部に過ぎません。

ベトナム社会保険庁（ベトナム社会保険）のド・ゴック・トー社会保険政策実施部長は、組織再編に伴い退職する公務員・公務員のうち、大半は早期退職制度の対象となると述べた。そのため、退職して給付金を受け取る公務員の数や、毎年発生する支援額はそれほど多くない。

公務員ではなく、早期退職の条件を満たしていないにもかかわらず解雇された人だけが、失業保険基金からの給付を受ける資格があります。

失業保険基金の残高は2024年末時点で60兆8000億ドンとなり、2023年末と比較して0.1兆ドン増加した。これは、今後数年間に増加する可能性のある失業者への支払いを確実にするための財源となる。

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