ハノイはテクノロジー人材を誘致するために新たな考え方を必要としている

ワークショップでは、多くの専門家が、優秀な人材を首都に誘致するための政策について深い意見を述べました。ヴィンユニ大学教育管理部長であり、ヴィンフューチャー基金副理事長でもあるブイ・ティ・ミン・ホン教授は、国内外から優秀な科学者を誘致するためには、壮大なビジョン、真に挑戦的な課題への取り組み、そしてオープンな協力モデルの構築が必要だと述べました。

「報酬は必要ですが、決定要因ではありません。優秀な人材は、真の貢献を果たし、科学的価値を尊重する環境で働く機会があれば、必ずやって来ます」とホン氏は強調した。

国家イノベーションセンター（NIC）のド・ティエン・ティン副所長は、まずクリーン電力、通信、インターネットといった技術インフラに投資し、次に道路、住宅、学校といった社会インフラに投資すべきだと提案した。また、大企業向けの税制優遇措置や土地優遇措置、国際貿易協力支援プログラムも提案した。

CMCテクノロジーグループの取締役会長兼執行会長であるグエン・チュン・チン氏は、ハノイ市がホアラック・ハイテクパークにおいて、国家、科学者、企業による「三者協力」モデルの導入を先導すべきだと提言しました。これは、企業がイノベーションの中心となり、科学者が知識の推進役となり、国家が政策立案、指導、リーダーシップを発揮する、真のイノベーション・エコシステムを構築する道です。この三者協力モデルが効果的に構築されれば、ハノイ市が人材を確保するための持続可能な基盤となり、地域全体の新たな成長の原動力となるでしょう。

チン氏はまた、ハノイに必要なのは、それぞれの専門家グループにとって真に魅力的な仕組みだと述べた。例えば、指導的専門家には、成果に連動した報酬制度、成果に応じた給与が必要だ。海外在住のベトナム人や国際的な専門家には、ビザ政策、居住許可、長期不動産所有、個人所得税免除、家族支援などが必要だ。若い才能には、スタートアップ企業と投資家を結びつけるインキュベーションメカニズム、そして専門家保護プログラムが必要だ。最も重要なのは、これらの政策が明確で透明性が高く、アクセスしやすく、国際社会に効果的に伝達されることだ。

ワークショップでは、ハノイ市人民委員会常任副委員長のレ・ホン・ソン氏が講演しました。 — ワークショップでは、ハノイ人民委員会常任副委員長のレ・ホン・ソン氏が講演しました。

ワークショップの締めくくりとして、ハノイ市人民委員会のレ・ホン・ソン常任副委員長は、市は首都法の改正を具体化するための決議を早急にまとめていると述べた。2026年から首都のGRDPを2桁成長させるという目標の実現に向け、技術専門家、革新的な創業者、そして研究開発組織に対して、明確で実質的かつ画期的なインセンティブ政策が講じられる予定だ。

「ハノイは新たなモデルの実験場となる準備ができています。そして、この都市はCMCのような先見性と革新性を備えた企業の支援を必要としています」とソン氏は強調した。

来年7月、ハノイは資本法（改正版）を規定する約20の決議を発布すると予想されており、そのうち約10の決議は科学、技術、イノベーション、デジタル変革に直接関係する。

ファム・クアン・ホイ/ニャンダン新聞によると

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出典: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html