監視チームへの報告によると、2021年～2023年の期間、当社は従業員が就職したときに保険制度の支払いに登録し、昇給や産休などにより従業員の収入に変化があったときに拠出額を調整しました。当社は、ユニット会議、大衆組織の活動、またはFacebookページ、ユニットのzaloグループへの文書の送信を通じて、従業員に保険ポリシーを定期的かつ継続的に広めてきました。9月30日現在、ディエンビエンラバー株式会社には854人の役員、従業員、労働者がおり、630人の従業員が社会保険、健康保険、失業保険に加入しています。2023年の支払い総額と利息は77億ドンを超え、そのうち52億ドン以上が支払われ、年末には約25億ドンが支払われる予定です。
ディエンビエンゴム株式会社の報告書に基づき、監視団のメンバーとユニットの代表者は、同社の社会保険加入者数が年々減少している原因となっている困難、契約労働者に社会保険、健康保険、失業保険への加入を普及・促進するための解決策、労働者が保険を悪用している状況があるかどうかなどについて議論し、明らかにすることに重点を置きました。
ディエンビエンロード株式会社Iでは、2023年9月末現在、47名が社会保険、健康保険、失業保険に加入しています。従業員が就業契約を締結した際には、規定に基づき、保険制度への加入手続きを完全かつ迅速に行いました。従業員の傷病・出産・健康回復制度の精算と支払い状況を監視するための記録、帳簿、書類の作成・管理は、会社の給与台帳とタイムシートに明確かつ透明に反映されており、記録は印刷物とソフトファイルの両方で保管されています。しかしながら、生産活動および事業活動の困難な状況により、2021年から2023年にかけて、従業員の社会保険、健康保険、失業保険の支払いが頻繁に遅延しました。2023年には6億6,000万ドン以上を支払う必要がありましたが、9月30日時点では3億5,000万ドンしか支払っていませんでした。
監視チームのメンバーは、ディエンビエンロード株式会社Iに対し、現在部署内で社会保険、健康保険、失業保険を支払っている従業員総数、毎年の未払い債務の処理、従業員のポリシー、特に健康保険制度、会社が従業員への支払いを遅らせた場合にそれが保証されるかどうかなど、いくつかの問題を明らかにするよう要請した。監視チームと協力し、ディエンビエンロード株式会社Iの指導部の代表者は、2023年分の未払いの社会保険、健康保険、失業保険の支払いをできるだけ早く完了することを約束した。
監視団を代表して、省人民評議会文化社会委員会副委員長のグエン・フー・ドゥック同志は、ディエンビエンロード株式会社Iとディエンビエンラバー株式会社が2021年から2023年までの社会保険、健康保険、失業保険政策に関する法律の規定を履行する上で達成した成果を認め、要約した。ユニットからの勧告と提案に関しては、監視団はそれらをまとめて受け取り、今後、管轄機関とレベルに提出する。
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