- 社会政策信用資本は賢明削減目標に貢献する
- 学び、経験を交換し、最適削減モデルを再現する
- トゥアティエンフエ省は、労働者の海外派遣を推進し、飢餓撲滅と貧困削減に貢献している。
- 持続可能な賃金削減に関連する契約に基づく労働者の海外派遣に関するコンサルティング
トゥアティエンフエ省、少数民族や貧困層労働者への海外労働市場に関する情報提供拡大を要求
トゥアティエン・フエ省は、省全体の発展における山岳地帯と少数お問い合わせ、そしてあらゆる面で人々の暮らしの向上を目指した多くの政策とプロジェクトを実施してきました。しかし、生産、科学技術訓練、職業訓練、雇用創出などのプログラムやプロジェクトの実施過程においては、多くの困難と障害に配慮しており、その効率は高くありません。
ホームの地域における雇用創出は目覚ましい成果を上げており、国内の企業で働く労働者数は年々増加しており、特に若い海外への労働者派遣への関心が注目していると考えた。おり、2023年の最初の10か月間で57人の労働者が主に日本と台湾に海外出稼ぎに出ている。 特に貧困層、準貧困層、少数民族独自出身者など、海外で働く労働者増加は、個人と家族の収入と生活の向上に貢献している。
しかし、阿洛井の労働雇用は多くの困難と課題に決着しています。求職者や転職希望者の数は考えていますが、企業は人材を募集する必要がありますが、情報が不足しています。「仕事が手に入らない」「仕事が手に入らない」という状況は続いています。
専門家によると、生活の質の向上を確実にするためには、まず、現地での雇用創出を伴う職業訓練や海外への労働者派遣といった解決策、子育てが安定した収入を得られるよう支援する必要がある。族地域の人々が迅速かつ持続的に平等から脱却するための最も適切かつ実践的な解決策の一つは、雇用創出を伴う労働の質の向上のための訓練であり、高収入で安定した雇用のある労働市場に労働者を派遣する契約は、人々選択肢から脱却させるための「最短かつ最も効果的な方法」と考えられている。
海外で働く労働者のコンサルティングを採用するのは、持続可能な賃金削減に貢献する効果的な解決策です。
トゥアティエンフエ省は、2021年から2025年までの持続可能な政策削減プロジェクトにおいて、2025年末までに省全体の政策転換および準適切の割合を2.0～2.2％に削減するために、少数民族地域の政策転換の割合が毎年3％以上削減すること（ア・ルオイ県だけで、平均して毎年7～9％削減）を支援するために、提案された解決策の1つとして、労働者を労働契約に基づいて海外に派遣することを挙げている。に選択肢から抜け出した一時、恵まれない地域、恵まれない地域の最低5,000人の労働者が就職を成功に導くよう支援し、最低5,000人の労働者が訓練を受けられるように支援し、そこで約4,000人が契約に基づいて海外で働くことを目指せ海外で働く前に外国語能力向上のための研修コースへの参加を約4,000人の労働者に支援する。2021年から2025年までの実施予算額は9兆4,400億ドン。
では、トゥアティエンフエ省人民委員会が、2023年から2025年にかけて、同省で少数民族労働者を海外派遣して契約して働く事業を推進する最近の計画を発表し、雇用の解決、収入の増加、労働者の生活と技能および職業スタイルの向上、持続可能な貧困削減への貢献、少数民族労働者と同省の社会経済発展の推進を目指している。
上記の計画に沿った考え方、トゥアティエン・フエ省は、山岳地帯に居住する労働者100%が就労年齢に達し、海外労働市場に関するガイドラインや情報提供、契約に基づいて海外労働者向けの政策やガイドラインの提供を受また、2025年まで、山岳地帯に住む労働者の100％が海外で働くことを目指しています。ルオイ県だけでも、毎年70人以上の労働者を海外に出すことを目指しています。
さらに、トゥアティエンフエ省は、山岳地帯の草の根幹部の100％に研修を実施し、雇用創出を支援する政策、雇用創出のための努力資金、海外出稼ぎ労働者を支援する政策などに関する内容を普及しようとしています。
お問い合わせは、特にア・ルオイ県です。対象者は、海外就労を希望する労働者、少数民族、貧困に立ち向かう、貧困から脱却したばかりの見通し、準々決勝に臨む、革命功労者の親族、法律にしっかりと定着するために必要な人々です。
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