ナさんは2015年7月から2016年6月まで会社に勤め、強制社会保険に加入していましたが、その後退職しました。友人に言われて初めて、10年近く前に解約した社会保険手帳がまだ残っていることを思い出しました。
ナさんは「社会保険料を支払ったのは11ヶ月分だけですが、今から一括で脱退することはできますか？それとも、脱退するにはあと12ヶ月分支払わなければなりませんか？どのような書類が必要ですか？」と疑問に思いました。
多くの労働者は短期間働いた後、社会保険給付を忘れて辞めてしまいます（イラスト：ハイ・ロン）。
ベトナム社会保障局によると、一時金社会保険給付の受給条件は、政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項および通達第56/2017/TT-BYT号第4条を改正する通達第18/2022/TT-BYT号第1条に規定されています。
したがって、請求のある従業員は、次の4つのケースのいずれかに該当する場合、社会保険料の一時金を受け取る権利があります。
まず、規定により年金を受給できる年齢に達しているが、社会保険料を20年間支払っていない従業員、および、55歳で退職する社区および町内のフルタイムまたはパートタイム労働者である女性従業員で、社会保険料を15年間支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない従業員。
2つ目は、20年間社会保険料を支払わずに退職し、その後も社会保険料を支払い続けていなかった場合です。
3つ目は海外に移住して定住することです。
4番目は、がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染など、生命を脅かす病気にかかっている人、労働能力が81％以上低下し、日常の個人的な活動を自分で制御または実行できず、監視、支援、完全なケアを提供する誰かを必要とする病気または障害を持つ人です。
したがって、ナさんは上記の4つのケースのいずれかの条件を満たすだけで、一時社会保険制度の適用を受けることができ、社会保険を一括で脱退するために12ヶ月間支払いを続ける必要はありません。ナさんは、20年間の社会保険料を支払わずに1年間退職し、その後も社会保険料の支払いを継続していないため、2番目のケースに該当します。
書類に関して、ベトナム社会保障局は、ナさんは社会保障手帳と一回限りの社会保障申請書（様式番号14-HSB、こちらからダウンロード）を準備する必要があると述べた。
その他の場合の労働者については、海外に定住すること、病気であることなどを証明する追加書類を申請書に添付する必要があります。
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