現行の社会保険法と比較すると、社会保険法の改正案には退職制度に関する多くの新しい点が含まれています。
社会保険料の最低加入年数の削減
社会保険法案の改正案によると、退職時に社会保険料を15年以上支払った従業員は、規定の退職年齢に達した場合に年金を受け取る権利を持つ。
法案起草機関によれば、これは、社会保険への加入が遅れた人（45～47歳から）や、継続して加入せず、定年退職時にまだ毎月の年金を受け取るのに十分な20年間の社会保険料を積み立てていない人に機会を創出するものである。
年金水準については、法案では、指定対象者の月額年金水準は、社会保険料の基礎となる平均給与の45％で算定され、男性労働者の場合は社会保険料の20年分、女性労働者の場合は社会保険料の15年分に相当すると規定されている。
その後は、支払い年数が増えるごとに 2% が加算され、最大 75% になります。
年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を短縮する提案（イラスト：ソン・グエン）。
社会保険の納付期間が15年以上20年未満の対象となる男性労働者の場合、納付年数1年ごとに年金額の2.25%が加算されます。
したがって、15年間社会保険料を支払った男性労働者は、33.75％の年金額を受け取ることになります。
従業員が年金受給資格を有し、ベトナムが加盟している国際条約の規定に従って社会保険料の納付期間を有する場合、ベトナムにおける社会保険料の納付期間が15年未満であれば、この期間は納付年数1年につき2.25％の年金率に応じて計算されます。
労働能力の低下により年金受給資格を得た者の年金月額は上記のように計算され、早期退職期間1年ごとに年金は2%減額されます。6ヶ月未満の早期退職の場合は年金の割合は減額されませんが、6ヶ月から12ヶ月未満の場合は年金は1%減額されます。
年金は、消費者物価指数の上昇率に基づき、国家予算及び社会保険基金の能力に応じて調整される。政府は、年金調整の時期、対象及び水準を定める。
一時退職給付
社会保険法改正案では、退職時に一時金が支給されることも規定されています。これにより、男性労働者は35年以上、女性労働者は30年以上の保険料納付期間を有する労働者は、退職時に一時金を受け取ることになります。
社会保険の納付期間が規定より長く、一時金も受け取れる（写真：XC）。
社会保険料納付1年あたりの一時金は、法律で定める退職年齢までは社会保険料納付の基礎となる平均給与の0.5倍以上であり、法律で定める退職年齢に達した時点から退職時までは社会保険料納付の基礎となる平均給与の2倍に等しい。
統計によると、2014年に社会保険法が施行されてから7年間で、社会保険に10年以上加入し、40歳以上で一時的な社会保険給付を受けている人は47万6千人を超え、強制社会保険料を20年間支払っていないため、退職年齢を過ぎて一時的な社会保険給付を受けなければならなかった人は5万3千人を超えている。
さらに、定年退職したにもかかわらず、納税期間が足りず、残りの給与受給期間分を一括で支払わなければならない人が2万人以上いる。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm
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