3,000 社の雇用主のうち約 70% が応募者の経験を優先しており、新卒者が年上の従業員と競争したいのであれば、経験を身に付ける必要があります。
12月15日にハノイ大学が主催した就職フェアで、TopCVベトナム社のコミュニティ開発・パートナーシップ責任者であるグエン・バオ・ロン氏は、同社は毎年約3,000社の雇用主と面談し、彼らのニーズを把握していると語った。
2022年の採用市場レポートと2023年のニーズによると、企業が応募者の履歴書（職務経歴書）で最も重視するのは実務経験で、全体の69.4%を占めています。次に重視するのはソフトスキルで、54.1%の企業が重視しています。応募者の学歴は33.3%で3位となっています。
ロン氏によれば、2022年には企業は新卒採用枠の20％を確保していたが、今年はわずか10％だという。
「企業は経験豊富な人材の採用をますます重視するようになっています」とロン氏は述べた。厳しい経済状況においては、企業はコストを最適化する必要があり、経験豊富な人材の採用は研修コストの削減につながるとロン氏は説明した。
グエン・バオ・ロン氏は12月15日にHANUの学生たちと交流した。写真： HANU
さらに、ロン氏によると、経験豊富な従業員は新卒者と競争するために給与の引き下げをいとわないという。つまり、雇用主が設定する基準がますます引き上げられているため、学生は経験を積むことを余儀なくされているのだ。
「仕事の経験を培い、積み重ねれば、それが履歴書の中で強みになる」とロン氏は語った。
彼は学生たちにアドバイスした 学校でのインターンシップは、実務経験を積み、履歴書に記載できる貴重な機会です。そのため、インターンシップをより有意義なものにしましょう。さらに、学生は営業職などの副業を通して経済的自立を図るべきです。営業職は専攻分野とは関係ないように思えるかもしれませんが、学生にとって企業の運営方法や収入源を観察する機会となり、それを実際の仕事に活かす機会となります。
成績や職務経験がなくても、どうすれば雇用主に好印象を与えられるかと問われたロン氏は、スキルと知識を自ら磨く以外に「近道はない」と答えた。学生は、専門コースやコミュニケーションスキル、オフィスコンピュータスキル、外国語などのコースを受講することで、採用の可能性を高めることができる。
「企業は、自発的に学び、積極的に行動する社員を本当に求めます。何も知らない状態でスタートしたら、先輩たちに太刀打ちできる可能性は低いでしょう」とロング氏は語った。
夜明け
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