7月26日にヴィンユニ大学（ハノイ）で開催された「才能ある子どもの教育を再考する（RE*GATE）」会議において、国内外の専門家や科学者が、ベトナム国内の多くの大学や高校の多くの教育者と研究を共有しました。
会議は一日中続き、人材教育とトレーニングをテーマとした多くのワーキングセッションが行われました。
ヴィンユニ大学の研究チームの代表であるレ・マイ・ラン博士は、採用市場における有能な学士の将来に関する研究の初期結果を共有しました。
「優秀な卒業生は就職できるのか？」という疑問から始まります。
ヴィンユニ大学理事会会長のレ・マイ・ラン博士は、大学の研究チーム（科学者5名と学生10名で構成）を代表して、同チームが実施した採用市場における優秀な卒業生の将来に関する調査の初期結果を共有しました。
チームは、ベトナムの様々な大学の学生344名と大手企業35社を対象に調査を実施し、ヴィンユニ大学3年生と企業の採用担当者50名を対象に詳細なインタビューを実施しました。レ・マイ・ラン博士によると、これは来年度末に最初の入学者が卒業する前に学校が実施する意義深い活動です。
研究チームは、ベトナムの労働市場の現実に適した方法、つまり人材の4つの重要なスキルグループの40個のスキルのツールキットを構築するために、世界中の多くの名門大学の研究方法を参考にしました。
第一のグループは脳と連携するスキル（学習能力）、第二は機械と連携するスキル（技術応用能力）、第三は他者と連携するスキル（同僚と連携するスキル）、第四は自分自身と連携するスキルです。「第四のスキルは最も要求の厳しいスキルです。なぜなら、自分自身を理解し、最適化し、変化させることが最も難しいからです」とラン博士は述べています。
このテーマに関する私たちの研究は、次のような疑問から始まりました。ベトナムの優秀な人材は卒業後に仕事に就けるのか？もし就けるとしたら、その仕事は良いものか？給料はいくらなのか？彼らのキャリアはどうなるのか？
優秀な人材向けに学部課程を開設している専門高校や大学が数多くあるにもかかわらず、こうした分野に関する研究発表がほとんどないのは実に奇妙です。VinUniは、ベトナムにおける優秀な人材の育成に貢献する大学に過ぎません」とレ・マイ・ラン博士は述べました。
将来の有能な人材は、給与が2倍の1.5倍になることをしばしば期待しています。
調査結果には、優秀な卒業生の給与に対する期待や企業の支払い意欲レベルといった興味深い内容が多く示されています。
「最近、ヴィンユニ大学は韓国やシンガポールなどから多くの代表団を迎え入れ、優秀な人材を高給で他国に派遣することを目指しています。我が国では、雇用主は優秀な人材に月額どれくらいの金額を支払う意思があるのでしょうか？現在、研究チームが把握している具体的な金額は公表していませんが、その範囲は非常に広く、月額500万ドンから3,000万ドンまでです。場合によっては、月額5,000万ドンに達することもあります」とマイ・ラン博士は語りました。
マイ・ラン博士は、もう一つ注目すべき点を挙げました。優秀な卒業生は、雇用主が支払う意思のある給与の1.5倍から2倍の初任給を期待することが多いということです。両者の差は月額600万～1500万ドンです。
これは、企業が高額給与（月額3,000万～5,000万ドン）の支払いを拒んでいるという意味ではありません。優秀な卒業生が実力を証明できれば、企業は依然として喜んで給与を支払うでしょう。収入水準は優秀な人材の多さに比例します。そこから、研究チームは報告書の中で、その答えを見つけるために、「求職活動において、彼らが持つスキルをすべて証明するのを誰がサポートするのか？」という問いを提起しました。
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