キアン町（ ハティン）では、草の根レベルで働く幹部のローテーションを増やし、幹部が主要な町や区を訓練し、効果的に支援できる環境を整えています。
キアン市党委員会は、幹部のローテーションが短期的および長期的な要件の両方を満たすリーダーと管理者のチームを構築する上で画期的なものであると判断し、任期（2020年～2025年）の初めから、町レベルの幹部がコミューンや区の重要な役職に就くローテーションに大きな注意を払ってきました。
洪利区の様子はますます繁栄している。
2020年8月、キアン町内務局長のグエン・ヴァン・ザップ同志がフンチ区に異動となり、区党委員会書記に就任した。フンチ区党委員会書記のグエン・ヴァン・ザップ氏は、3年以上にわたる草の根への道のりを振り返り、「内務局にいた頃は、仕事は主に専門職でした。草の根に異動になると、現場で生じる多くの問題に取り組む必要があり、仕事の範囲と内容はより包括的で多様になりました。一方で、フンチは町の 政治、経済、文化の中心地であるため、仕事の過程では、多かれ少なかれ一定のプレッシャーと課題があります」と述べた。
グエン・ヴァン・ザップ同志と区の党委員会は、当初の困難と混乱を乗り越え、団結を築き、草の根レベルの把握を強化し、区内の問題に対処するために人々の考えや願望を把握し、インフラの建設、社会福祉などで人々の貢献を動員しました。
フン・チ区党委員会書記のグエン・ヴァン・ザップ同志（右）が2023年国防安全保障会議の議長を務めた。
現在までに、フン・ティ区の一人当たり平均所得は年間6,200万ドンと推定されています。同区では、26件の投資プロジェクトに向けた補償および用地確保工事が順調に実施されています。また、2023年の文明都市圏構築に向けた重要な道路整備計画も完成し、鎮人民委員会の承認を得ています。評価の結果、フン・ティ区は都市文明基準を満たす区の52項目の下位基準のうち35項目を達成しました。
「草の根レベルで活動してきた中で、人々や生活に寄り添い、現場で生じる多くの問題を理解することが最善だと気づきました。そこから、経営とリーダーシップに関する経験とスキルをさらに深めることができました」と、フン・チ区書記のグエン・ヴァン・ザップ氏は述べた。
市党委員会宣伝部の専門家として、数々の輝かしい功績を残してきたグエン・ティ・スアン・タム同志は、2021年9月、キアン市党委員会常務委員会の信任を受け、キチン区党委員会常務副書記という重要な任務を任されました。区の重要幹部となり、新たな内容と範囲の職務を担うことに、タム同志は当初、不安と心配を禁じ得ませんでした。
グエン・ティ・スアン・タム同志 - キー・チン・ワード常任副書記が訪問し、革命に貢献した人々に贈り物を贈呈した。
「市党委員会の党委員会で活動した経験はありますが、区党委員会の党活動を担当するようになった当初は、多くの新しいことや多くの問題が生じたため、依然として非常に不安でした。そのため、調査と学習に努め、問題解決には柔軟に対応する必要がありました」と、キーチン区党委員会常任副書記のグエン・ティ・スアン・タム氏は述べた。
タム同志は、草の根活動に復帰後、地域の党組織との活動を通して、党細胞と党員の特質と状況を積極的に研究したことが知られています。彼は党委員会に対し、職員の配置と強化、検査・監督と党規律執行の質の向上と革新、祖国戦線と政治組織の役割を最大限に活用した大衆動員活動への注力といった解決策を大胆に提案しました。
そのおかげで、キチン区における党建設活動は多くの大きな変化を遂げています。毎年、党委員会全体では、党細胞の70～80%が清廉で強固な地位を獲得し、党員の80～85%が任務を完遂し、違法行為を行う党員は一人もいません。また、協会や組織の100%が清廉で強固な地位を獲得しています。特に、区党委員会は、党建設活動における幹部と党員の役割と責任を強化するため、テーマ別会議を開催しています。
キアン町は、幹部の交代勤務に常に注意を払っている。写真：町の指導者たちが、キアン・コミューン党委員会書記に異動・交代した町党委員会事務局長のトラン・クアン・ハン同志に祝意を表し、花束を贈呈した。
キアン町党委員会組織委員会の報告によると、任期開始以来、町党委員会常務委員会は7名の町級幹部を党書記、副書記などの重要ポストに就かせるため、各コミューンおよび区に異動させた。異動した幹部は、いずれも新農村建設、文明都市、そして困難で複雑な地域といった重点分野に配属される。
キアン市党委員会書記のダン・ヴァン・タン氏は、これまでの幹部交代活動を評価し、次のように述べた。「幹部の基層への交代は、計画立案において潜在能力のある若手幹部の育成・育成・実践に貢献し、幹部が実践環境を通して迅速かつ包括的に、そしてより強固に成熟することに貢献しました。また、幹部交代を通じて、幹部を段階的に調整・配置し、特に区、社、部署、機関、重点地域といった基層レベルで、緊急を要する箇所への幹部の増員を図り、各地域・部署における停滞を打破することができます。」
交代期間を通じて、大多数の同志は政治的資質、専門技能、思考、スタイル、気概を鍛えられ、多くの知識と実践経験を蓄積し、仕事の指導、指揮、運営に関してより具体的で実践的な観点、観点、方法を持つようになった。
フック・クアン - マイ・ホアン
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