多くの変化
ハイズオン区からハイフォン市政治行政センターへ早朝出勤するバスの中で、保健局の専門家であるグエン・ティ・トランさんは、統合後の部署の文書を読む機会を得ました。トランさんはハイフォン市東部に赴任してまだ1週間近くしか経っていませんでしたが、彼女をはじめとする多くの同僚は新しい仕事に心の準備を整えていました。
仕事自体はそれほど慣れたものではありませんでしたが、トランさんは出張に多少の困難を感じました。しかし、何よりも彼女の献身的な姿勢と責任感のおかげで、新しい職場に着任後すぐに周りの人たちと溶け込むことができました。
「仕事の要求に応えるため、普段とは食事と睡眠時間を変えました。朝は少し早く起きて家族全員の食事と自分の昼食を用意し、それから以前のオフィスへ行き、ハイフォン東部のみんなと一緒に仕事に向かいます。夜は少し遅く帰っても大丈夫です。とにかくベストを尽くしたいんです」とトランさんは語りました。
多くの人は、通勤の問題を克服し、ここでの生活と仕事に適応するために家を借りることを選んでいます。市青年連合事務所のグエン・トゥイ・リンさんはこう言います。「子供たちはもう大きくなりました。祖父母と暮らしていて、父は家の近くで働いているので、私と妹たちは職場の近くにアパートを借りて、週末に帰宅しています。家族全員が理解し、共感してくれているので、私はより快適に、より効率的に仕事に取り組めています。」
旅行には多くの困難があるにもかかわらず、ハイフォン（旧ハイズオン）西部の幹部、公務員、公務員は共通の仕事に対して常に楽観的な精神を保っています。
課題をチャンスに変える
居住地から職場への移行期間中、旧ハイズオン地区の幹部、公務員、公務員は、親戚や同僚と常に隣り合って支え合っていました。交通手段、家を離れる時間、そして仕事のプレッシャーは、このチームにとって最大の3つの障害と考えられています。しかし、家族の支えと受け入れ部隊の支援により、多くの人がすぐに困難を乗り越え、困難をチャンスに変えました。
ハイフォン東部の受入機関も、彼らのために宿泊施設や業務開始時の支援といった条件を整備した。旧ハイズオン省出身の多くの幹部職員は、専門的な研修コースへの参加や、業務への慣れを早めるため経験豊富な職員のもとでの業務に配属された。
ハイフォン市建設局の代表者は、両市が緊密に連携し、市民へのサービス提供の効率性を向上させるためには、これは避けられない措置だと判断したと述べた。公務員と公務員は草の根の 政治システムの代表者である。彼らが円滑に連携し、互いを理解し、経験を共有することで、省レベルと地域レベルの連携は真に持続可能なものとなるだろう。
昨年4月、ハイフォン市人民委員会委員長は文書2881において、タイ・ホールディング株式会社に対し、旧ハイズオン省の役人向けに、ゴクエン郡レライ142番地、ラックビエン倉庫3号にある社会住宅プロジェクト内のアパートを賃貸するよう要請しました。この提案は、ハイフォン西部の役人が住居を確保し、業務を安定させることを支援することを目的としています。賃貸期間は2年から3年で、その後も投資家は規定に従って社会住宅の販売を継続します。このプロジェクトは、総投資額約4兆9,000億ドンで、15階建てのアパート10棟、約4,450戸が建設されます。
ハイフォン市内務局長によると、市西部から赴任してきた幹部たちは規律正しく、勤勉で、新しい知識の習得に意欲的なため、仕事に非常に早く慣れているという。これは彼らにとって挑戦であり、モチベーションであり、自己主張の機会でもある。行政改革、組織の合理化、そして国家運営の効率性向上に積極的に貢献している。
省合併後、2,500人を超える役人、公務員、公務員がハイフォン市西部へ移り住み、市東部で勤務するようになりました。多くの困難にもめげず、責任感と前進、そして家族や地域社会からの支援を受けながら、彼らは困難を発展への原動力へと変えようと、常に努力を重ねてきました。
ミン・グエン - ヴァン・トゥアン出典: https://baohaiphongplus.vn/di-lam-xa-nha-thich-nghi-de-cong-hien-415616.html
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