内務省は、有能な公共部門の人々が公営住宅の優先入居や優遇金利の住宅ローンの利用、その他多くの特典を受けられるようにすることを提案している。
国家行政機関および公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策に関する法令案が内務省で審議されている。
人材発掘に注力しているグループは、公的部門の役人、公務員、公務員、労働者、民間部門のベトナム人、国内外の若い科学者、学生、優秀な卒業生です。
才能ある人材には、道徳的な資質と標準的なライフスタイル、国に貢献し奉仕する意欲、優れた資格と創造力、産業と地域の発展を創出する特別な作品、製品、業績、功績、貢献などが必要です。
内務省は、優秀な卒業生や才能ある若手科学者に対して、試験による採用を提案しています。
人材活用政策に関しては、優秀な人材は機関の専門分野に関連する会議に出席し、必要に応じて支援グループに配属され、業務を遂行する。また、任務遂行に必要な設備や資金への投資も行われる。
さらに、優秀な人材は国内外の集中的な研修コースに参加して、一流の専門家や科学者になることができます。
2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で行政手続きを行う職員たち。写真：クイン・トラン
優秀な公務員、公務員、公務員、公共部門の労働者は、勤続年数に関係なく、管理職や指導的専門家への登用が優先されます。
福利厚生に関しては、現職給与の100%に相当するインセンティブ手当が毎月支給されます。この手当は社会保険料や健康保険には充てられません。また、優秀な人材は、顕著な業績を上げた場合、または3年連続で優秀な成績で職務を遂行した場合、早期昇給や公務員昇進の優先権が与えられます。
定年退職後も健康状態が良好で、自主的に就労を継続し、勤務先に必要性がある場合は、同じ職務を維持しながら最長 5 年間の就労期間延長が検討されます。
民間部門から公共部門に就職を希望する科学者、学生、生徒、そして優秀な人材には、給与の少なくとも100%のインセンティブが支給されます。インセンティブは、雇用部門のリーダーの決定により、さらに高額になる場合があります。
3月に政治局は各機関に対し、優遇政策を策定し、有能な人材を有効活用するよう要請するとともに、共通の利益のために活動的で創造的な幹部を奨励し保護するという党の政策を制度化した。
首相は7月、2050年までのビジョンを掲げた2030年までの人材誘致と育成に関する国家戦略を承認した。この戦略では、政府機関がオープン性、透明性、民主主義の精神で有能な人材を発掘、紹介、指名し、政府機関で働くよう奨励している。
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