労働者が5つの失業保険制度を享受できるようにするための提案

労働・傷病兵・社会省が協議中の雇用法改正案に関して、起草機関は失業保険への加入が義務付けられていない一部のグループを変更することを提案した。

したがって、草案では、失業保険に加入する必要がないグループとして、試用契約で働く従業員、退職して年金、社会保険給付、月額手当を受給している人、年金受給資格があるがまだ受給していない人、家事労働者などが追加されている。

一方、現行の雇用法では、年金受給者と家事労働者は失業保険に加入する必要がないと規定されている。

さらに、法案草案では、失業保険の加入対象となるグループをいくつか追加しており、その中には、1か月以上の有期労働契約を結んでいる従業員、月額給与総額が強制社会保険料の支払い基準となる給与と同額かそれ以上で、政府が発表した最高地域の最低月額給与の半分以上であるパートタイム労働者などが含まれています。

失業保険を申請する人々（写真：マイン・ドゥン）。

もう一つのグループには、企業の経営者、管理者、国家資本の代表者、会社や親会社の企業資本の代表者、給与を受け取る協同組合や協同組合連合の管理者や運営者などが含まれます。

起草機関は、今回の改正において、失業保険の加入者数の拡大に資するため、失業者に対する給付を追加することを提案した。

法案第96条第1項によれば、労働・傷病兵・社会省が提案した失業保険制度は、現行の規定に比べて2つの制度が追加されている。

つまり、労働者が訓練に参加し、職業スキルを向上させ、国家職業スキル証明書を評価および発行できるように支援し、障害者を雇用する際に雇用主を支援することです。

したがって、この法案が可決されれば、失業者は現行制度 3 つ、新制度 2 つが追加され、現行制度から削除された制度 1 つを含む 5 つの失業保険制度を享受することになります。

したがって、失業保険制度には、失業手当、職業カウンセリングおよび紹介のサポート、従業員の雇用を維持するための職業スキルのトレーニングおよび向上における雇用主へのサポートが含まれます。

労働者が研修に参加し、職業スキルを向上させ、国家職業スキル証明書を評価および発行できるように支援し、障害のある労働者を雇用する際に雇用主を支援します。

政府は、失業保険基金の残高に基づいて、経済危機や不況、自然災害、火災、戦争、危険な疫病が発生した場合に、現金による支援、失業保険料の支援、その他の支援を規定するものとする。

現行の雇用法と比較すると、法案では職業訓練支援制度が削除されています。実際、この政策は近年、多くの労働者の参加を促していません。

労働・傷病兵・社会省の統計によると、3月末現在、失業保険加入者数は推定1,424万4千人で、2023年の同時期と比べて1.67%増加した。

2024年4月、失業手当の受給が決定した人は全国で48,821人で、2023年の同時期と比較して19.1%減少しました。今年の最初の4か月間で、この制度を受給した人は208,000人以上で、2023年の同時期と比較して9%減少しました。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-huong-5-che-do-bao-hiem-that-nghiep-20240510164509661.htm