3月25日、国会議員常勤議員らがデジタル技術産業法案について意見を述べた。
法案草案についてコメントしたラムドン省代表団のチン・トゥ・アン氏は、この草案では「高リスク人工知能システム」を含む人工知能システムを分類していると述べた。
定義上、これは人間の健康、人権と利益、公共の利益、社会秩序と安全に重大なリスクと危害を引き起こす可能性のある人工知能システムです。
しかし、アン氏は、この法案では高リスクの規模と基準が明確に定義されておらず、実際に適用・管理できるものではないことを懸念している。そのため、アン氏は、特定の人工知能システムの管理に関する原則をこの法案に盛り込むことを提言している。
デジタル人材に関して、国会科学技術環境委員会の法案説明、受理、修正報告書では、法案が人材育成のための数々の政策を規定していると述べており、企業における人材育成、国家がデジタル技術産業発展計画と地方予算を通じて再教育および高度教育を支援するプログラムを実施すること、優秀な人材を誘致し、個人所得税を5年間免除し、5年間のビザ、労働許可証を免除すること、デジタル技術企業に転職したデジタル技術分野の公務員および職員が、公務員および職員への優先復帰を希望する場合、指導的および管理職の任命時に特例を考慮すること、優秀な人材を誘致・活用し、優秀な人材のためのメカニズムを享受し、機関、組織、企業における給与、ボーナス、採用、活用、任命に関する特別メカニズムを享受すること、人材とその家族の労働環境、生活環境、住宅、交通を支援することなどが挙げられる。
チャン・ヴァン・カイ代表（ハナム代表団）は、中央委員会決議第57号は、管理できないものは禁止しなければならないという規制を撤廃し、オープンな経営姿勢を求めていると述べた。しかし、この草案における試験の範囲に関する規定は依然として狭く、イノベーションに関する多くの分野が除外されている。また、草案には多くの禁止行為が含まれており、事業運営にも多くの条件が課されている。このようなアプローチは、企業の参入を躊躇させるだろう。
そこからカイ氏は、サンドボックス試験の内容を拡大し、手続きを簡素化し、規制されていない新しい実験モデルの試験を政府に許可する権限を与えることを提案した。これが実現すれば、この法律の有効期間はより長くなるだろう。
さらに、カイ氏はデータ経済の発展にも関心を示しており、決議57の精神に則り、データ経済を戦略的資源と捉えている。しかし、法案には効果的な共有メカニズムが欠如しており、データ市場を拡大するための規制も存在しない。これは、未開発の「データの金鉱」を生み出すことになるだろう。
カイ氏は、データ産業の発展のために、データを共有する際のプライバシーを確保しながら、データセンターや取引所の推奨、推進、形成を行っています。
さらに、カイ氏は、優秀な人材や優秀な学生を戦略的テクノロジー産業に引きつけ、上級専門家の所得税を免除・減税するための優れた優遇政策や制度を設けるための具体的な規制を提案・起草した。
ファム・チョン・ギア代表（ランソン代表団）はまた、法案草案は奨学金支援、外国人専門家の誘致、才能ある人材の育成などの政策を通じて、デジタル技術産業の人材を育成し誘致するための多くのインセンティブを提供していると評価した。
しかし、ギア氏によると、人材、特にデジタル技術系人材の誘致には、高い国際競争が求められる。国際的な人材を誘致し、国内の人材流出を防ぐためには、優遇政策は決議57で定められたように、際立った、具体的で特別なものでなければならず、他国と十分に競争力がなければならない。したがって、起草機関は、ASEAN地域のいくつかの国の優遇政策について、より多くの報告を行うべきである。
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出典: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html
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