グエン・ティ・フオンさんは、ホーチミン市12区の衣料品会社で働いていたことがあると話してくれました。最近のレイオフの際、彼女は通知を受けた人のリストに載っていたため、職を失った際に失業手当を申請する準備をしていました。
失業手当を受給しながら、フォンさんは新しい仕事を見つけました。彼女は「失業手当を受給しながら、新しい労働契約を結び、社会保険に加入することはできるのでしょうか？」と疑問に思いました。
年末に仕事を探す失業者たち（写真：スアン・チュオン）。
この問題に対し、ホーチミン市弁護士会所属のトラン・ヴァン・ナム弁護士は、失業手当の受給期間中であっても、従業員は新たな職を見つけた際に労働契約に署名する権利を有すると主張した。これは労働法のいかなる規定にも違反しない。
新しい労働契約に署名するということは、2013年雇用法第53条第3項b号、失業者が就職した場合の取り扱いを規定する政令8/2015/ND-CP号（政令61/2020/ND-CP号第1条第9項により改正）第21条第1項b号の規定に基づき、フオンさんが失業手当の支給停止に該当することを意味します。
ナム弁護士によると、新たな労働契約に署名する場合、フオンさんは依然として社会保険に加入する権利を有するという。
法律の規定に従って社会保険への加入が義務付けられているため、フオンさんは失業手当を受給している雇用サービスセンターに就職したことを直接通知しなければなりません。
その時、フオンさんの失業保険の受給期間は保留され、次回所定の条件を満たした際に失業給付期間を計算する基準として使用されます。
「フオンさんの場合、通知は法令8/2015/ND-CP（法令61/2020/ND-CP第1条第9項により改正）第21条第2項に規定された期限、つまり従業員が新しい職に就いた日から3営業日以内で行う必要があります」と弁護士は述べた。
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