会員の利益のために
労働組合組織の中核任務は、組合員と労働者の生活に配慮し、その合法的かつ適法な権利と利益を代表し、保護することであると認識し、省内の各レベルの労働組合は、過去期、草の根民主主義の規定を実施するために緊密に連携し、機関、部署、企業の長と積極的に協力してきた。毎年、行政部門の機関、部署、公共サービス部門の100%が幹部、公務員、公務員の会議を開催し、国有企業の100%と非国有企業の草の根労働組合（CĐCS）の71.2%が労働者会議を開催し、期の目標を6.2%上回った。こうして、民主主義、平等が実現し、各当事者の利益の調和が確保されている。職場における労働組合、労働者、使用者間の定期的な対話活動が、より体系的かつ科学的に行われていることは喜ばしい。対話を通じて労働者の正当な思いや願いを把握し、懸念や問題、提言に迅速に対応することで、苦情や集団ストライキ、複雑な労働争議の発生を最小限に抑えることを目指します。
過去期、1,287の企業別労働組合が1,732件の労使対話を組織し、企業別労働組合が対話を組織する年平均率は75％に達し、期目標を15％上回りました。
省労働総連合会（FFL）と各レベルの労働組合は、集団ストライキの解決における労働組合の役割を推進し、迅速かつ積極的に状況を綿密に把握し、機能機関と連携して宣伝、動員、説得、対話の組織化を行い、解決策を探り、事態を徹底的に解決した。ストライキは100%円満に解決された。各レベルの労働組合は、企業における集団労働協約の交渉と締結に注力した。新たに締結された集団労働協約は106件で、大会の目標を上回り、協約の内容には多くの新たな条項が含まれており、法律の規定よりも労働者に有利である。労働法の検査、審査、監督業務に重点が置かれた。労働安全衛生、消防、労働者の労働条件と環境の改善は、各レベルの労働組合によって重視され、継続的に維持されている。
省内の各レベルの労働組合は、組合員と労働者の生活を支えるため、多くの優れたモデルと独創的な活動を展開し、大きな影響力を発揮してきました。「テト・サム・バイ」や「労働者月間」といった注目すべき活動は、労働組合の活動におけるハイライトとなっています。「組合員も労働者もテトを祝えないことはない」というモットーを掲げ、労働組合は毎年、運営費を拠出し、慈善団体や地域社会からの資金を動員して、困難な状況にある労働者を支援してきました。同時に、党、国家、省の指導者を企業に招き、テトを祝い、労働者に贈り物を贈呈するよう勧告しました。過去5年間で、省内の各レベルの労働組合は積極的に訪問活動を行い、39万8,422件、総額1,777億ドンに上る贈り物を贈呈しました。同時に、支援を動員し、総額43億ドン超で124の「ユニオンシェルター」を新設・修理し、期末目標の332％を達成した。
省内労働組合は、「組合員と労働者の福利厚生」プログラムを実施し、過去5年間で、組合員に対し5～10%の優遇価格で製品・サービスを提供する97件の新たな協力協定を積極的に交渉・締結しました。これにより、20万人以上が優遇製品・サービスを利用できるようになり、その総利益は163億ドンを超えました。同時に、監督・検査を強化し、雇用主に対し、労働者へのシフト食の質向上を提案しました。現在、291社中221社が7万5,745人の労働者にシフト食を提供しており、これは期初と比較して112社増加しています。シフト食の質は着実に向上しており、ベトナム労働総連盟の結論第3号に基づき、221社中155社がシフト食支援を実施し、食事の価値を確保しています。
特に、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが複雑に展開する中で、各レベルの労働組合は、生産の安全確保のため、使用者と協力し、機関や企業における防疫対策の組織化に率先して取り組んできました。新型コロナウイルス感染症の影響を受けた労働者への支援パッケージをタイムリーに展開し、広報と透明性を確保しました。また、最前線で戦う人々への訪問・激励活動、16億3000万ドンに上る組合員と感染被害を受けた労働者へのケアと支援、企業の労働組合、検疫所、集中隔離拠点へのマスク、飛沫防止シールド、その他生活必需品23,346箱の寄付を行いました。省労働連合会は、ベトナム労働総連合会の決定第6696号に基づき、企業の受注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除されたりした組合員や労働者を支援する政策の受益者である182人の労働者を検討し、1億9,850万ドンの支援を行った。
上記の活動により、労働組合は労働者と機関、単位、企業との橋渡し役としての役割が強化され、組合員や労働者が安心して仕事や労働、献身に取り組める好ましい環境が整えられました。
労働運動と労働組合活動における痕跡
省労働連合常任委員会と執行委員会は、任期開始直後から、重点的かつ中心的な任務を定めた活動計画を策定し、文書を発布して組合各層に展開しました。指導、指揮、運営において、民主集中制の原則が適切に実施され、多くの革新、創造性、決断力、適時性、包括的性、正確性が発揮され、労働者、公務員、労働者、そして組合活動の運動に明確な変化をもたらしました。
特筆すべきは、組合員育成と草の根組合設立の取り組みにおいて、ベトナム労働組合憲章の規定に基づき、アプローチと実施において明確な革新が見られたことである。任期中、省は新たに135の草の根組合を設立し、55,227人の組合員を新たに迎え入れた。組合員数は任期中に32,401人増加し、大会で設定された目標の180%に達した。
省労働総連合会は現在までに1,085の加盟労働組合を統括し、組合員数は11万1,254人に達しています。強固な労働組合組織の構築と労働組合活動の質の向上に注力しており、毎年、各レベルの労働組合の任務遂行率は目標値を超えています。幹部の育成・研修活動は柔軟に展開され、組合幹部のスキルと専門性の向上に重点が置かれています。会期中、「組合幹部の質の向上」プログラムを通じて、5万人以上の組合幹部が専門スキルの研修・研修を受けました（大会目標値を達成）。
各レベルの労働組合と組合員、労働者、公務員、労働者（CNVCLĐ）は、党の文書や国家法に関する意見を表明することにより、党の建設と清廉で強固な政府の構築に積極的に参加しています。また、2021～2026年の任期における第15期国会および各レベルの人民評議会の議員選挙にも熱心に取り組んでいます。CNVCLĐにおける党の紹介と発展活動にも力を入れています。
前期、労働組合は党委員会への入党審査のため、5,000名を超える優秀な組合員を紹介し、そのうち4,000名近くが党に入党しました（目標を上回りました）。対外活動も強化され、道労働総連盟は国際労働組織との交流と協力を強化しました。特に、韓国の江原道労働組合との連帯、友好、協力関係を維持し、組合員と労働者の正当な権利と利益を守るための研究、交流、経験と情報の共有に努めました。
昨期のハイライトは、あらゆるレベルの労働組合が模範となる運動を立ち上げ、組織する上での革新性と創造性です。これらの運動は、組合員と労働者が困難を乗り越え、潜在能力と創造性を高め、生産労働において競争することを促しました。最も顕著な運動は、「良き労働者、創造的労働者」、「工業化、 農業近代化、新農村建設への貢献のための模範」、「組合員と労働者の教育レベルと専門技能の向上のための模範」などです。
過去5年間、「良き労働者、創造的労働者」運動を通じて、従業員による3万件以上のテーマと取り組みが実施され（目標の300%を達成）、そのうち72名が創造的労働証明書を授与され（目標の44%を上回りました）、220件の作品と製品が実施登録されました。また、「困難を乗り越え、創造的になり、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに打ち勝つための7万5千件の取り組みと100万件の取り組み」プログラムには、組合員と労働者による約2万件の取り組みが参加し、ベトナム労働総連合会が設定した目標の182%を達成しました。そのうち1万125件のテーマと取り組みが実際に適用され、目標の146%を達成し、企業に20億ベトナムドン以上の利益をもたらしました。
ニンビン省は、紅河デルタ9省労働連合の模範クラスターにおける主導的な組織の一つであり、同プログラムの実施において全国18位にランクされています。模範運動を通じて、省内の経済成長の促進、安定、治安、社会秩序と安全の維持に貢献しています。
ニンビン労働組合は、過去の任期における成果を基盤として、新たな期待を胸に新たな任期を迎えます。「革新・民主・団結・発展」の精神に基づき、2023～2028年の任期において、ニンビン省各レベルの労働組合は、労働者階級と労働組合組織の輝かしい伝統を発展させ、省の政治任務を着実に遂行し、団結、革新、創造、労働運動と労働組合活動の有効性向上に努め、強固で包括的な労働組合組織を構築し、常に労働者の頼れる支えとなり、第22回省党大会決議の実現に貢献し、ニンビンの故郷をますます豊かで美しく、文明化されたものにしていくことを決意しています。
ドゥオン・ドゥック・カーン
ベトナム労働総連盟執行委員会委員
省党委員会委員、省労働連盟議長
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