7月1日から包括的な給与改革が実施されると、基本給が廃止されるため、基本給を基準とする多くの社会保険や健康保険制度を調整する必要があります。
最低年金額と最高拠出額の調整
2014年社会保険法第56条第5項は、強制社会保険に加入する場合の最低年金水準は基本給に等しいと規定している。
現在、基本給は180万ドンです。したがって、最低年金も月額180万ドンとなります。基本給を廃止するにあたり、政府は社会保険制度が適用される最低年金水準をどのように定めるかについてのガイドラインを策定する必要があります。これは低額年金を受給している多くの人々に影響を与える政策であるため、多くの人が関心を寄せています。
さらに、現行の社会保険法では、社会保険料の納付基準となる給与は、基本給の20倍（3,600万ドン）までと規定されています。従業員の給与が3,600万ドンを超える場合、社会保険制度では、社会保険料の納付基準となる給与は3,600万ドンとして記録されます。
したがって、基本給を廃止する場合には、政府は社会保険に加入する最高給与についても新たな規定を設ける必要がある。
社会保険の10の給付は変えなければならない
現行の社会保険制度では、基本給に基づいて10種類の手当が算定されています。この算定基準が廃止される場合、7月1日までに新たな指示を出し、社会保険が従業員に手当を支給するための根拠を確立する必要があります。
健康保険料率の変更
現在、労働契約上の給与に基づいて健康保険に加入しているグループに加えて、世帯として健康保険に加入している人と学生の2つの主要なグループを含む、基本給に基づいて他のグループも健康保険に加入しています。
現在、世帯の健康保険料は加入者数に基づいて算出されます。世帯の1人目は基本給の4.5%を負担します。2人目以降は、2人目は70%、3人目は60%、4人目は1人目の50%を負担します。5人目以降は、40%に減額されます。
学生の場合、月額の拠出額は基本給の4.5％で、そのうち30％は州予算から補助され、残りの70％は個人が負担する。
7月1日から給与改革が実施され、政府はこの拠出金レベルに関する新たな指示を出すことになります。
健康保険の100％支払い条件の調整
国の予算支援を受けて健康保険に加入している一部のグループを除き、健康保険制度では診察・治療費の95%～100%がカバーされており、残りのグループについては診察・治療費の80%のみが健康保険でカバーされている。
ただし、これらのグループでも、5年間連続して健康保険に加入すると、健康診断および治療費の100％が健康保険でカバーされる可能性があります。
具体的には、健康保険組合が診察・治療費の100％を負担するためには、健康保険加入者は2つの条件を満たす必要があります。
まず、健康保険に加入した時から診察・治療を受ける時までの期間を5年以上継続して加入していることが条件となります。
2. 年間の診察・治療費の自己負担額が基本給の6か月分以上であること（健康保険に継続して加入した期間を5年間として計算）。
つまり、年間を通じて、患者が自己負担する診察・治療費が基本給の6か月分を超える場合、超えた部分は健康保険基金から支払われます。
7月1日以降、基本給が廃止されると、患者が上記の2つの条件のうち2番目の条件を満たしているかどうかを判断するための別の基準が必要になります。
上記の場合に加え、健康保険加入者は、診察・治療費が基本給の15％未満の場合にも、診察・治療費の100％を負担することになります。この規定も7月1日から変更されます。
（VTV）
ソース
コメント (0)