ダオ・ゴック・ズン大臣は、今年の最初の8か月間の業務の実施状況と2024年の最後の4か月間の方向性を評価するため、労働関係賃金局との会議を主催した。
また、 労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣、同省傘下の多くの機関や部署のリーダー、労働関係・賃金局の役員や公務員も出席した。
ダオ・ゴック・ズン大臣が9月13日の朝、労働関係賃金局と協議している（写真：トン・ザップ）。
労使関係と賃金には多くの明るい兆し
労働関係・賃金局長のグエン・フイ・フン氏は、省の幹部らに報告し、労働政策、労働関係、賃金の策定と実施における成果を強調した。
フン氏は、2024年に労働関係賃金局に3件の政令と3件の通達を含む6件の法文書の作成が委託されたと述べた。同局はこれまでに、1件の政令と1件の通達を含む2件の文書を予定通り完成させ、管轄当局に提出して発布している。
同時に、同省は他の2つの通達の草案も完成させており、国有企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナス、および従業員代表組織と団体交渉に関する規制に焦点を当てた2つの追加法令の施行も継続している。
2024年の最初の6か月間の労働者の平均収入は750万VND/月に達した（写真：ソン・グエン）。
第7回中央会議（第12期）決議第27-NQ/TW号に基づく賃金改革の実施に関し、労働傷病兵社会省幹部に対し、地域別最低賃金、社会保険、功労者優遇手当の調整について助言した。協議プロセスを経て、 政治局は結論第83-KL/TW号（2024年7月1日以降の賃金改革、社会保険手当、功労者優遇手当、社会手当について）を発出し、政府は関連する政令を施行した。
特に、2024年には、100%国有企業の給与管理に関する政令第21/2024/ND-CP号と、 Viettelグループの給与管理メカニズムに関する政令第79/2024/ND-CP号を完成させ、政府に提出して公布を求めた。
これは、国有企業の持続可能な発展を促進しながら、労働者の権利を保障するための努力を示すものです。
さらに、同省は2024年7月1日からの地域別最低賃金の調整について企業に指導・展開しました。モニタリングの結果、企業は実施において基本的に困難や障害に遭遇しておらず、労働者の収入確保に貢献しています。
同省はまた、2025年の地域最低賃金の調整に役立てるデータを得るため、企業の労働と賃金に関する調査も実施している。
企業における労使関係は概ね安定を維持している。対話と団体交渉活動は引き続き促進されており、ストライキの抑制と紛争の迅速な解決に役立っている。労働者の生活は大幅に改善し、2024年の最初の6か月の平均収入は月額750万ドンに達し、2023年の同時期比7.4%増加した。
しかし、グエン・フイ・フン局長は、企業内の労使関係の状況には大きな変動はないものの、特に労働集約型企業では不安定になる潜在的なリスクが依然として存在しており、重点的に対処する必要がある問題であると指摘した。
労働関係賃金局が職務を遂行し、高い責任感を持って、仕事に恐れを持たずに慎重に仕事を準備し、実行する努力を評価し、レ・ヴァン・タン労働・傷病兵・社会問題副大臣は、部署に対し、ただ配属を待つのではなく、より積極的に新しい仕事を提案するよう注意喚起した。
これにより、労働と賃金の分野における実際的な要件をより適切に満たしながら、省庁が業務の質を継続的に向上させることができます。
労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣が会議で演説する（写真：トン・ザップ）。
幹部と公務員の労働精神を再燃させる
会議の締めくくりに、ダオ・ゴック・ズン大臣は労働関係・賃金局が報告した成果を高く評価し、同局は高い責任感を示し、仕事に恐れを持たず、与えられた任務を進んで引き受ける姿勢を示したと述べた。
同省は、給与改革の中心的役割を担うこと、新たな状況において調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築における指導力と指揮力を強化する指令第37-CT/TW号の発行を政治局と事務局に助言すること、労働に関する法的文書を実施することなど、多くの任務を効果的に遂行してきた。
しかし、大臣によると、前向きな進展がある一方で、部署には依然として改善すべき点がいくつかあるという。大臣は、「部署は責任感を持って業務にあたり、仕事に恐れることなく、与えられたことは何でもこなしています。しかし、状況把握が不十分な場合があり、対応が遅く、タイミングが悪いこともあります」と述べた。
大臣は労使関係管理における既存の問題を挙げ、企業における集団紛争やストライキの潜在的なリスクについて警告した。さらに、労働者と企業への支援も限られている。
ダオ・ゴック・ズン大臣は首相の指示に従い、「後退せず、議論し、実行するのみ」の精神を強調した（写真：トン・ザップ）。
さらに大臣は、労使関係支援センターは設置されているものの、その効果は不透明であると指摘し、部署内の連携が十分に整っておらず、職員間の業務分担も十分には機能していないと述べた。
大臣が指摘した課題の一つは、職員の間で「間違いを恐れる」という意識が広まらないようにすることの必要性だった。大臣は「間違ったことをした時だけ恐れるが、正しいことをした時は問題はない」と断言した。政府指導者の「議論すべきは行動のみであり、後退はすべきではない」という指示を繰り返し、労働・傷病兵・社会問題省の長官は、労働関係・賃金省の職員に対し、業務においてより積極的かつ決断力を持って取り組むよう要請した。
大臣は、幹部や公務員一人ひとりに職務意識を「蘇らせる」よう促し、今後の国家管理機関には多くの潜在的なリスクや課題があり、その対応に注力する必要があると指摘した。
大臣は、労働関係・賃金局に対し、賃金および労使関係に関する制度の整備に一層注力するよう指示した。国有企業における賃金制度を規定する政令の策定は、決議第27-NQ/TW号に基づく国有企業における賃金改革に関する5つの項目に厳密に従う必要があり、政令の成立時期は2025年1月1日までに確実に進捗するようにしなければならない。
労働組合と団体交渉に関する政令について、大臣は、これは難しく、繊細で、複雑な政令であるものの、避けて通ることはできないと強調した。そのため、大臣は、ベトナムが参加している国際公約に従い、政治的・社会的安定を維持しながら、ベトナム法の規定の遵守を確保するという同決議の精神を厳守しつつ、2016年に決議06-NQ/TWを慎重に検討するよう、労働省に指示した。
会議の締めくくりに、ダオ・ゴック・ズン大臣は、労使関係・賃金に関する国家管理機関として、労働局は労働状況、賃金、労働者の生活水準、そして企業における労使関係を綿密に追跡・把握する必要があると強調した。労働局は業務に積極的に取り組み、割り当てられた任務の遂行を遅滞させるべきではない。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
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