政治局規則第114号「権力を統制し、人事における腐敗と悪弊を防止することに関する規則」は、党委員会、党組織、集団指導部、党委員会、党組織、集団指導部の責任者、諮問機関の責任者、諮問スタッフが権力を統制し、人事における腐敗と悪弊を防止する責任を明確に規定している。
家族構成を考慮し、調整する際に模範的でなければならない
その中で、党委員会、党組織、指導グループは規律違反、世論の悪さ、あるいは必要な場合、職員、監視員、人事担当者の勤務上の地位、区域、分野を異動させる。
書記局常任委員のチュオン・ティ・マイ氏が、権力管理および人事における汚職と悪質行為の防止に関する 政治局規則第114号に署名した。
特に、家族関係にある者が、党委員会、党執行委員会、党代表団の同一常任委員、機関および単位の集団指導、同一地方、機関、単位の長および副長を同時に兼任することは認められない。
さらに、党委員会、党組織、指導集団は、家族関係にある人物が党委員会の長、行政機関の長と、中央レベルまたは地方レベルの同レベルの内務省、監察省、財務省、銀行省、税務省、税関、工商省、投資計画省、天然資源環境省、軍事省、警察省、裁判所、検察院の各機関の長を兼任することを取り決めてはならない。
要求を満たす人事計画がない場合、その人事が家族からの信頼度の高い人物である場合、配置前に必ず直属上級の党委員会に報告し、承認を得なければならない。
党委員会または中央委員会直属の党組織の管理下にある役職は、中央組織委員会に報告しなければならない。中央委員会の管理下にある役職は、中央組織委員会に報告し、主務機関に報告しなければならない。
党委員会、党組織、指導集団の長は、家族や知人関係のある人物を機関や所属機関の長、その他の指導的、管理的地位に就けるよう配慮し、手配するにあたり、模範的でなければならない。
また、この規定では、退職届、退職保留中の休暇届、転勤届、懲戒処分の検討中届、検査、検査、違反の兆候がある場合、告発の処理などがあった場合、人事作業プロセスを実施する前に、直属の上級党委員会常務委員会に報告し、同意を得なければならないと、トップの責任も明確に規定されている。
中央政府の管理機関の長は、中央組織委員会に報告しなければならない。
資格や健康状態が十分でない場合は、自発的に選挙に立候補せず、計画や任命を受け入れない
第114条では、党員、幹部、公務員、公務員の個人記録を速やかに、十分、正確に、明確に報告し、規定に従って資産と収入を正直に申告する責任も明確に規定されている。また、基準、条件、資質、名声、能力、健康状態が満たされていないと感じた場合は、自発的に選挙に立候補せず、指名、企画、任命、授与、階級の昇進、報酬、制度、政策を受け入れない。
政治局は、人事活動において、自己の宣伝や他人の威信を低下させる目的で、直接または他者を通じて、マスメディアやソーシャル ネットワークを通じて虚偽の情報や虚偽の告発を流布することを厳しく禁止しています。
政治局は、人事腐敗や不祥事の防止と撲滅の責任に関しても、一連の規定を公布し、人事腐敗や不祥事を発見、反省、情報提供し、正しく告発した個人を保護し、速やかに報奨を与えるとともに、他人の名誉を傷つける虚偽の告発を行った者を厳しく取り締まることを盛り込んだ。
幹部、党員、公務員及び公務員が第114条に違反した場合、主務官庁は規定に従って審査し、処分するとともに、処分措置を検討し、適用しなければならない。
具体的には、懲戒処分を受けた者は、懲戒処分の効力発生日から少なくとも12ヶ月経過後に人事計画の策定が検討されます。職員業務、組織、人事、検査、監査に関する専門業務には配属されません。
警告を受けた者は解雇の対象となります。解雇決定の発効日から少なくとも30ヶ月経過後、人事計画担当として検討されます。当該者は、助言業務、組織、人事、検査、監査に関する専門業務には配属されません。
解任された者は、解任決定の効力発生日から少なくとも60ヶ月経過した後に人事計画の策定が検討される。職員業務、組織、人事、検査、監査に関する専門業務には配属されない。
党から除名された場合、所管官庁は従業員に強制的に仕事を辞めさせたり、労働契約を解除したりすることを検討すべきである。
人事上の不正行為や不正行為が違反行為と判断された場合、記録は管轄当局に移管され、規則に従って検討・処理されます。
この規則は、人事業務における権力統制および権力と地位の濫用防止に関する政治局規則第205-QD/TW号（2019年9月23日付）に代わり、7月11日から発効します。
（出典：ベトナムネット）
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