組織構造を安定させる
両省の労働組合は、行政単位の統合と組織再編の政策を実施し、関連課題の遂行に積極的かつ迅速に取り組んでいます。現在、 バクニン省労働組合は、給与の100%を国家予算から支給されていない企業および公共サービス部門の2,100以上の草の根労働組合を管理しており、組合員数は57万9,000人を超えています。そのうち、省内の工業団地には977の草の根労働組合があり、組合員数は約40万人に上ります。
省労働連合の組織体制は、2つの委員会（労働組合業務と工業団地組合）と25の村落・区組合から構成されています。合併後の組合専従役員は140名（うち早期退職や転勤により45名が減少）です。具体的な 社会政治組織の中で、省労働連合は、機構や人事に関する決定を発表する会議を組織した最初の単位です。この成果を達成するために、省労働連合は、ベトナム労働総連合の指示、省党委員会、省人民委員会の指示を受けて、すぐに組合機構の検討と整理を開始しました。特に、具体的な任務を割り当て、組織を速やかに安定させ、組合活動が円滑に維持されるようにし、労働者の世話、代表、権利の擁護の機能を果たしました。
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ニューウィング インターコネクト テクノロジー リミテッド カンパニー ( バクザン)、ヴァン チュン工業団地の労働者は、組合が主催する文化およびスポーツ活動に参加しています。 |
省労働総連合会は、25のコミューン・区労働組合において、43名の職員（主に経験豊富な組合幹部）を主要ポストに配置するとともに、行政区変更に伴う地域における業務ニーズに合わせた契約社員の柔軟な活用について助言を行っている。現在、省労働総連合会は、合併後の地域に適応し、（旧）地区労働組合の施設、財務、組合員名簿の引き継ぎが適切な手続きに従って完了するよう強く求めている。
イエンフォンコミューン労働組合委員長（元旧バクニン省工業団地労働組合副委員長）のグエン・ヴァン・グエン氏によると、省労働連盟はコミューンと区の労働組合の機構組織と役員の任務割り当てについて暫定指示を出した。これを受けて常任委員会は、区労働組合に具体的な任務を割り当て、早急に規則を制定するよう緊急に検討している。グエン氏は、「42の草の根労働組合と、工業団地外の企業に約9,000人の組合員がいることから、草の根レベルの状況を早急に調査・把握するため、幹部を配置しました。この移行期間中、労使関係や労働者の権利と政策に関する案件の処理における調整は、依然として間断や遅延なく、同期して実施されています」と述べた。
組合員の権利を保証する
合併と再編後、バクニン省労働組合組織は、省祖国戦線委員会常任委員会の指導の下、運営モデル、機能、任務、組合員管理において大きな変化を遂げました。しかし、専門組織であるため、労働者関連任務の遂行においては依然として比較的独立性を有しています。この間、省労働総同盟は、組合員の思想を安定させ、団結と責任感を醸成するために、組合員の思想と志を理解し、人材を柔軟に配置・配置することに尽力しました。同時に、専門部署と職員に対し、各分野・テーマごとに綿密な検討を行い、草の根労働組合の活動を綿密かつ迅速に監視し、継続的な活動を確保するよう徹底指導しました。
| 合併後、バクニン省労働連合は、給与の100%を国家予算から支給されていない企業および公共サービス部門の2,100以上の草の根労働組合を管理し、57万9,000人以上の組合員を擁しています。そのうち、省内の工業団地には977の草の根労働組合があり、40万人近くの組合員を擁しています。 |
労働組合活動の質の向上は、労働者の権利保護の強化に貢献するだけでなく、組合員の信頼を強化し、企業における調和のとれた安定した労使関係の構築にも役立ちます。これは重要な課題であり、新たな時代において、労働組合システム全体、特に幹部の革新、決意、そして責任が求められます。ヴァン・トゥルン工業団地のLuxshare-ICT有限責任会社（ヴァン・トゥルン）労働組合のブイ・ヴァン・トゥルン委員長は次のように述べています。「現在、当社には3万人以上の組合員がいます。組合システムの新しいモデルは、接触回数を減らし、企業の草の根組合にとってより有利な業務遂行を可能にするでしょう。人材獲得競争が激化する中、当社の労働組合は、労働者を惹きつけ、組織への加入を促すために、引き続き資金を投入するとともに、企業幹部に対し、労働者の正当な利益を最優先に考え、彼らの生活を徐々に改善するための実践的な活動を実施するよう積極的に提案しています。これは、労働組合組織の目標でもあります。」当社労働組合執行委員会は、対話の開催に加え、組合員、グループリーダー、副グループリーダーに対し、定期的に意見を集約し、組合員の考えや希望を把握するよう指導しています。そして、そこから現実に即した問題解決のための方策を選定し、取締役会に提案することで、組合員が安心して働けるよう支援しています。
省祖国戦線委員会副委員長、省労働連盟議長のタック・ヴァン・チュン同志は、組合員と草の根レベルの組合運営の範囲が拡大する一方で、組合幹部の数が不足しているため、省組合の任務は困難と課題に直面し、草の根レベルの動向や情勢の把握が遅れるだろうと述べた。さらに、祖国戦線が労働政策の監視、批判、策定において明確な規定を設けていない場合、このモデルは効果的に機能しない可能性がある。これらの要求に応えるため、省労働連盟は今後、組合幹部の研修と知識・専門性の向上に注力していく。
特に、労働者に対する法的宣伝と教育の効果向上、職場における定期的および臨時の対話スキルの向上、そして労働者にとって有利な条件の引き上げに向けた労働協約の交渉・締結能力の向上が優先されます。さらに、デジタルトランスフォーメーションの推進、経営における情報技術の活用、労働者への情報発信とタイムリーな情報提供、福利厚生、文化・スポーツ活動の充実、困難な状況にある組合員への支援にも力を入れます。
出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg
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