無給労働日に対する賃金
労働法第48条は、労働契約の解除における責任について規定しています。したがって、労働契約の解除日から14営業日以内に、両当事者はそれぞれの権利に関連するすべての金額を全額支払う責任を負います。
第48条第2項は、使用者は労働協約及び労働契約に基づき、労働者に対し賃金その他の給付を支払う責任があると規定している。企業又は協同組合が解散、解散、又は破産した場合、これらの給付は優先的に支払われる。
年次休暇
2019年労働法第113条によれば、従業員の種類と労働条件に応じて、雇用主のもとで12か月間働いた従業員は12～16日の年次休暇を取得する権利があります。
2019年労働法第113条第3項によると、年次休暇を取得せずに、または年次休暇日数をすべて取得せずに退職または失業した場合、雇用主は取得しなかった日数分の給与を支払うものとします。
したがって、従業員は、退職または失業した場合には、給与に加えて、取得していない年次休暇を受け取る権利もあります。
退職金
2019年労働法第46条に基づき、従業員は次の2つの条件を満たした場合に退職金を受け取ります。
- 2019年労働法第34条第1項、第2項、第3項、第4項、第6項、第7項、第9項および第10項に基づく雇用契約の終了による休暇
- 雇用主のもとで12ヶ月以上定期的に働いている
上記2つの条件を満たしている場合、従業員は社会保険法の規定に基づいて年金の受給資格があり、正当な理由なく5営業日以上連続して自主退職した場合を除き、勤続年数1年ごとに半月分の給与が補助されます。
具体的な退職金の計算方法：
退職金 = 1/2 × 退職金算出のための給与 × 給与算出のための労働時間。
そこには：
- 退職金の計算に使用される給与は、従業員が職を失う前の労働契約に基づく連続 6 か月の平均給与です。
- 退職金の計算に使用する労働時間: 従業員が雇用主のもとで実際に働いた合計時間から、失業保険規定に基づいて従業員が失業保険に加入した時間と、雇用主が失業手当を支払った労働時間を差し引いた時間です。
失業手当
2019年労働法第47条によれば、退職した従業員は、以下の2つの条件を満たした場合に失業手当が支払われます。
- 2019年労働法第34条第11項に従って労働契約の終了により仕事を辞める。
- 雇用主のもとで12か月以上定期的に勤務したことがある。
したがって、上記の 2 つの条件が満たされている場合、従業員には雇用主から、勤務年数 1 年ごとに 1 か月分の給与、少なくとも 2 か月分の給与が支払われます。
具体的には：
失業給付額＝給付計算のための労働時間×給付計算のための月給。
そこには：
- 給付金計算のための労働時間: 従業員が雇用主のために実際に働いた合計時間から、失業保険規則に従って従業員が失業保険に加入した時間と、雇用主が退職手当を支払った労働時間を差し引いた時間。
- 失業手当の計算に使用される給与は、従業員が職を失う前の労働契約に基づく連続 6 か月間の平均給与です。
退職金と失業手当は、どちらも雇用契約の終了時に、12か月以上継続して勤務した従業員に対して雇用主から支払われる給付金であるという点で似ています。
ただし、失業手当は、構造、技術または経済的理由の変更、分割、分離、合併、統合、売却、リース、企業形態の転換、企業または協同組合の資産の所有権または使用権の譲渡により従業員が解雇された場合にのみ、雇用主によって支払われます。
失業手当
失業手当は雇用主ではなく社会保険基金によって支給されます。ただし、この給付を受けるには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。
- 雇用契約または労働契約の終了。
- 当該労働契約に係る労働契約の終了前24ヶ月以内に、失業保険を12ヶ月以上支払ったこと。
- 失業登録を済ませ、雇用サービスセンターに給付金の申請書を提出した。
・失業保険の申請日から15日経過しても就職先が見つからない。
したがって、対象となる従業員には、2013 年雇用法第 50 条に従って、次のとおり失業手当が支払われます。
月額給付金＝失業前の連続6ヶ月間の社会保険料納付済み給与月額平均額×60％
2013年雇用法第50条に基づき、失業給付の期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。36ヶ月までは、12ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後は、12ヶ月の納付ごとに1ヶ月分の失業給付が支給されますが、12ヶ月を超えることはありません。
上記の 5 つの金額に加えて、従業員が締結した契約の内容や退職後の金額に関する雇用主との合意に応じて、従業員はそれらの給付を受ける権利もあります。
ミンホア（t/h）
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