Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, entrer dans une nouvelle ère avec la nation

La conférence scientifique nationale sur le thème « Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte » qui s'est tenue aujourd'hui (22 novembre) est une occasion d'évaluer, de regarder en arrière et de proposer de nouvelles solutions pour que la classe ouvrière vietnamienne puisse promouvoir ses forces et entrer dans une nouvelle ère avec la nation.

Les ouvriers sont à l'avant-garde de la mise en place de méthodes de production numérique. Photo : Hai Nguyen

Français L'atelier « Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte » était présidé par les camarades : Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang - Membre du Politburo , Directeur de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, Président du Conseil théorique central ; Membre du Comité central du Parti, Président de la Confédération générale du travail du Vietnam Nguyen Dinh Khang et Vice-président permanent du Conseil théorique central Ta Ngoc Tan. La force motrice de la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays La résolution du 13e Congrès national du Parti a identifié l'exigence : « Construire une classe ouvrière moderne et forte ; améliorer le courage politique, le niveau d'éducation, l'expertise, les compétences professionnelles, le style industriel, la discipline du travail pour s'adapter à la quatrième révolution industrielle ». Selon les statistiques, en octobre 2024, la population active âgée de 15 ans et plus était de 52,5 millions de personnes, présentes dans tous les secteurs économiques , industries, professions, domaines de la production, des affaires et des services. Les ouvriers et les travailleurs de notre pays sont généralement plus jeunes, plus de 60 % ayant moins de 30 ans. Grâce à la mise en œuvre de la politique de rénovation, leur niveau d'éducation n'a cessé d'augmenter. Ils constituent une force créative dans la production et la vie sociale, s'adaptant rapidement aux nouveaux mécanismes et accédant rapidement aux sciences de pointe et aux technologies modernes, jouant un rôle important dans la croissance économique. Cependant, la main-d'œuvre de notre pays présente encore certaines limites. En particulier, le niveau culturel, professionnel et technique reste faible. Les salaires et les revenus de la majorité des ouvriers et des travailleurs sont généralement bas. Les questions de logement et les institutions sociales au service des ouvriers et des travailleurs restent confrontées à de nombreuses difficultés et lacunes. Les violations des réglementations relatives aux salaires, aux indemnités, aux heures supplémentaires, aux temps de travail et de repos, à la sécurité sociale, à l'assurance maladie, etc., demeurent graves, ce qui complique les relations de travail, notamment dans les entreprises à capitaux étrangers et les entreprises privées. Poursuivre la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte La question de la construction d'une classe ouvrière vietnamienne dans la période d'industrialisation et de modernisation accélérées du pays a été posée dans la Résolution 20-NQ/TW du 28 janvier 2008. Après 15 ans de mise en œuvre de la Résolution, en plus des succès obtenus, la classe ouvrière doit faire de grands efforts pour remplir son nouveau rôle alors que le pays entre dans une nouvelle ère. Le secrétaire général To Lam a souligné de nouveaux défis dans son article « La transformation numérique : un moteur important pour le développement des forces productives et le perfectionnement des relations de production afin d'intégrer le pays dans une nouvelle ère ». Il précise : « La quatrième révolution industrielle est en pleine ascension. Le développement des outils de production dans l'économie numérique engendre de profonds changements dans les forces productives, créant de nouvelles contradictions avec les relations de production existantes. Il pose les bases et stimule l'émergence de nouvelles méthodes de production et exige des changements fondamentaux dans l'organisation de la production et la gestion sociale. De nouvelles forces productives se forment et se développent vigoureusement. Cependant, la qualité des ressources humaines est encore loin de répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle période. La formation et l'accompagnement pour améliorer la qualité des ressources humaines, notamment celles des hautes technologies, constituent toujours un défi majeur. Les relations de production présentent encore de nombreuses lacunes et ne suivent pas le développement des forces productives. » La mission de la classe ouvrière moderne ne se limite pas à l'application des technologies numériques , mais constitue également un facteur clé dans l'établissement d'une nouvelle méthode de production avancée et moderne : la « méthode de production numérique ». Pour mener à bien cette tâche, la classe ouvrière vietnamienne doit continuer d'affirmer et de préserver la nature ouvrière du Parti, tout en luttant résolument contre les visions erronées et déformées de cette nature. De plus, des politiques de développement de la classe ouvrière doivent être mises en place dans le contexte actuel, se traduisant par la construction d'un environnement social et la libération des forces productives. Il est particulièrement nécessaire de prêter attention aux politiques de l'emploi, du logement, des assurances, des salaires, des politiques préférentielles de sélection, d'emploi et de traitement, et de valoriser les travailleurs qualifiés… afin de créer de nombreux emplois et d'attirer toujours plus de travailleurs. Les travailleurs eux-mêmes doivent également promouvoir leurs compétences en améliorant leurs qualifications professionnelles, leurs compétences et leur maîtrise des langues étrangères, notamment leur capacité à appliquer, à s'adapter et à maîtriser les nouvelles technologies. Ils doivent participer à la pratique de l'économie et être les pionniers de la lutte contre le gaspillage. Le syndicat vietnamien doit lui-même innover fortement dans son organisation, son contenu et ses modes de fonctionnement, conformément à la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Politburo, « Sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens dans le nouveau contexte ». Il s'agit notamment de diversifier les formes de mobilisation et de rassemblement de masse, de mobiliser et d'inciter un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers de tous les secteurs économiques à adhérer au syndicat et à participer volontairement aux activités syndicales. Les activités syndicales doivent être orientées vers la base, en la considérant comme son champ d'action et en prenant les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers comme cibles de mobilisation ; en veillant à la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers comme objectif. Par le biais des activités syndicales, contribuer à la construction d'une classe ouvrière en constante croissance, remplir sa mission historique dans la nouvelle période et entrer dans une nouvelle ère avec la nation. Source : https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo