Selon GPTW, sur la base des résultats de l'enquête menée en 2022, l'agence a analysé et recueilli les opinions des employés pour sélectionner et honorer les 25 meilleurs lieux de travail au Vietnam (y compris les grandes, moyennes et petites entreprises).
Siège du campus VNG dans le 7e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville
En 2022, plus de 4 047 employés de VNG ont été invités à participer à l'enquête GPTW, avec un taux de réponse de 73 %. Tous les indicateurs de l'enquête ont reçu des évaluations positives de plus de 86 % : 97 % des employés ont déclaré que VNG était un lieu de travail digne de confiance et 94 % étaient fiers de parler de leur entreprise. Plus important encore, 96 % des employés ont déclaré que « Tous les employés bénéficient de l'égalité des chances et de traitement » et 95 % ont confirmé que VNG offre les meilleures conditions de travail.
« Chaque employé mérite de bénéficier du meilleur environnement de travail », a souligné le PDG de VNG, Le Hong Minh, dans un e-mail envoyé à tous les employés de VNG fin 2022. Il s'agit également d'un engagement pris par l'entreprise elle-même, visant à atteindre l'objectif non seulement de créer des produits répondant aux normes et à la stature internationales, mais également de posséder un environnement de travail et une culture de niveau international.
Dans le contexte de l' économie en général et du marché technologique en particulier confrontés à de nombreuses fluctuations après la pandémie de Covid-19, outre les efforts visant à optimiser les opérations commerciales, VNG continue d'investir dans des activités de développement humain.
Chaque trimestre, VNG Connect se tient en personne et en ligne, où la direction de VNG met à jour la situation commerciale de chaque bloc et écoute et répond aux questions de tous les employés.
Great Place to Work (GPTW), référence mondiale en matière de culture d'entreprise depuis 1992, propose une plateforme d'enquête auprès des employés, baptisée Emprising, fruit de 30 ans de recherche et d'amélioration. Cette plateforme utilise l'indice de confiance pour évaluer l'excellence au travail. L'enquête auprès des employés se concentre sur cinq facteurs : la crédibilité, le respect, l'équité, la fierté et la camaraderie.
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