La saison 4 du programme de stages talentueux ( Viettel Digital Talent) vient de se terminer avec 101 excellents étudiants officiellement recrutés pour travailler chez Viettel.
La saison 4 du programme de stages talentueux (Viettel Digital Talent) vient de se terminer avec 101 excellents étudiants officiellement recrutés pour travailler chez Viettel.
Parmi plus de 3 000 candidatures, soit 1,5 fois plus qu'en 2023, les organisateurs ont sélectionné 179 candidats, issus de 10 pays à travers le monde, pour suivre une formation et un stage sur des projets clés du Groupe. Durant les 6 mois de mise en œuvre, les étudiants ont été formés par plus de 140 experts venus des États-Unis, d'Australie, d'Allemagne, de Singapour, de Taïwan… et de grandes entreprises technologiques telles que Viettel, Google, Shopee, Qualcomm… 40 % des initiatives et idées issues du programme ont été appliquées chez Viettel, apportant des valeurs concrètes.
À la fin du programme, 101 excellents étudiants ont officiellement signé des contrats de travail pour travailler chez Viettel, soit 1,4 fois plus que la saison 3, et ont bénéficié d'avantages équivalents à ceux des diplômés.
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| Les programmes de formation des talents sont actuellement une tendance au sein des grandes entreprises technologiques mondiales. Au Vietnam, Viettel est la première entreprise technologique à le mettre en œuvre. |
Depuis 2021, après quatre saisons, le programme a formé plus de 700 étudiants nationaux et étrangers, et plus de 250 diplômés de Viettel Digital Talent travaillent encore au sein des unités du groupe. Les domaines de formation ont également triplé, notamment : le cloud, la sécurité de l'information, la science des données et l'intelligence artificielle, l'aérospatiale, les semi-conducteurs, l'Internet des objets, la 5G et les technologies logicielles. Ces secteurs clés aident le gouvernement à mettre en œuvre la stratégie nationale de développement économique et social numérique à l'horizon 2025, avec une vision à l'horizon 2030.
Viettel Digital Talent ne s'arrête pas à l'enseignement théorique, il s'agit d'un nouveau modèle de formation - combinant école et entreprise, apprentissage et pratique, passion et réalité.
M. Tao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel, a déclaré : « Viettel Digital Talent, ce n'est pas seulement l'aventure de Viettel, c'est aussi de grands rêves. Le rêve de Viettel est d'accompagner et d'inspirer la jeune génération à oser rêver, à oser agir et à conquérir les sommets de la technologie. Le rêve de l'école est de former des étudiants courageux, créatifs et prêts à relever des défis. Le rêve du secteur de l'éducation est de construire un socle de connaissances solide, où le savoir ne se limite pas aux livres, mais prend vie grâce à la pratique. »
Viettel Digital Talent est un lieu de formation pour la jeune génération, celle qui maîtrisera l'avenir des technologies. De là, ils contribueront non seulement à l'essor du Vietnam dans la région, mais aussi à la reconnaissance de leur place sur la scène technologique mondiale. Chaque étudiant qui sort du programme est non seulement un talent, mais aussi une flamme, illuminant une aspiration plus grande : un Vietnam créatif, innovant et prospère.
Auparavant, Viettel a annoncé son rapport de performance commerciale 2023. L'une des informations notables est que le revenu moyen des employés de Viettel a augmenté d'environ 1 million de VND/mois par rapport à 2022. En conséquence, le revenu de Viettel et de ses filiales est de 30,63 millions de VND/personne/mois, tandis que le revenu moyen des employés de la société mère est de 45,42 millions de VND/personne/mois.
Source : https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html
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