Mme Le Thi Tu est née en 1961 et a pris sa retraite le 1er janvier 2018 avec 20 ans de cotisations d'assurance sociale obligatoire.
Au moment de son départ à la retraite, Mme Tu percevait une pension égale à 55 % du salaire moyen servant de base aux cotisations sociales. Sa pension étant inférieure au salaire de base de l'époque, elle a été ajustée pour atteindre le salaire de base de 1 300 000 millions de VND.
Personnes recevant une pension à Ho Chi Minh-Ville (Photo : Assurance sociale de Ho Chi Minh-Ville).
Grâce au processus d'augmentation du salaire de base, en juin 2024, Mme Tu recevra une pension de 1 800 000 VND/mois.
D'ici juillet 2024, la pension de Mme Tu augmentera de 15 % par rapport à juin 2024, pour atteindre 2 070 000 VND/mois.
Mme Tu s'est demandée : « Permettez-moi de vous demander si l'évolution de ma pension est correcte. Pourquoi ne reçois-je pas une pension de 2 340 000 VND par mois, mais seulement 2 070 000 VND par mois ? »
Selon Mme Tu, elle aurait dû recevoir le salaire le plus bas pour un participant à l'assurance sociale obligatoire, qui est égal au salaire de base, qui est de 2 340 000 VND/mois selon les dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Selon la Sécurité sociale vietnamienne, la pension de Mme Tu a été versée le 25 janvier 2018, pour un montant mensuel total de 1 300 000 VND. Sa pension mensuelle s'élève à 748 266 VND et son salaire de base à 551 734 VND. La période de calcul de la pension est à compter du 1er janvier 2018.
La pension de Mme Tu est actuellement fixée selon deux bases : la loi sur l'assurance sociale de 2014 et le décret n° 153/2018/ND-CP (prévoyant la politique d'ajustement des pensions pour les employées qui commencent à percevoir des pensions au cours de la période de 2018 à 2021 avec une période de paiement de l'assurance sociale de 20 ans à 29 ans et 6 mois).
Conformément à l'article 56 de la clause 5 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le niveau de pension mensuel le plus bas des employés participant à l'assurance sociale obligatoire qui ont droit à une pension est égal au niveau du salaire de base.
Conformément à l'article 3, clause 2, du décret n° 153/2018/ND-CP, le taux d'ajustement de la pension de Mme Tu (cotisations obligatoires d'assurance sociale pendant 20 ans, départ à la retraite en 2018) est de 7,27 %. Le taux de pension utilisé comme base d'ajustement est le salaire réel (non encore compensé par le salaire de base).
La pension réelle de Mme Tu en janvier 2018 s'élevait à 748 266 VND par mois. Après ajustement conformément au décret n° 153/2018/ND-CP, l'ajustement de la pension de Mme Tu est calculé en multipliant 748 266 VND par 7,27 %, soit 54 399 VND. Ainsi, la pension totale après ajustement s'élève à 802 665 VND par mois.
Le niveau de pension ci-dessus est inférieur au salaire de base en janvier 2018 (1 300 000 VND). Par conséquent, la pension de Mme Tu est compensée par un montant supplémentaire de 497 335 VND par mois, égal à son salaire de base (1 300 000 VND par mois), conformément aux dispositions de l'article 56, clause 5, de la loi sur la sécurité sociale de 2014.
L'augmentation salariale la plus récente a été ajustée au 1er juillet 2024, conformément au décret n° 75/2024/ND-CP. L'ajustement supplémentaire s'élève donc à 15 % sur la pension, les prestations sociales et les allocations mensuelles de juin 2024.
De janvier 2018 à juin 2024, la pension de Mme Tu a été ajustée à plusieurs reprises et son montant en juin 2024 s'élève à 1 800 000 VND par mois. Conformément au décret n° 75/2024/ND-CP, sa pension à compter de juillet 2024 sera augmentée de 15 % par rapport à juin 2024, qui s'élève à 2 070 000 VND par mois.
Selon la Sécurité sociale du Vietnam, la réglementation sur le calcul du niveau de la prestation de retraite mensuelle à compenser pour égaler le niveau du salaire de base ne s'applique qu'au moment où Mme Tu commence à recevoir sa pension (c'est-à-dire en janvier 2018).
Pour les augmentations salariales ultérieures, elles seront basées sur la décision d'ajustement du gouvernement , et non calculées selon le règlement selon lequel le salaire le plus bas doit être égal au salaire de base.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm
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