Les intellectuels apportent des idées sur les politiques de développement de Hô-Chi-Minh-Ville dans la nouvelle ère

Le 22 décembre, le Comité du Parti de la ville, le Conseil populaire, le Comité populaire et le Comité du Front de la patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville ont organisé une conférence pour rencontrer les intellectuels en 2024.

Le secrétaire du Parti communiste de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Nen, salue et offre des fleurs pour exprimer sa gratitude aux intellectuels lors de la Conférence de la Rencontre intellectuelle de 2024 - Photo : TTD

Ont assisté à la conférence et l'ont présidée M. Nguyen Van Nen, membre du Politburo , secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville ; M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

La conférence a accueilli 289 délégués intellectuels de premier plan issus de nombreux domaines, représentant la communauté intellectuelle de Ho Chi Minh-Ville.

Hô-Chi-Minh-Ville a besoin de politiques spéciales pour attirer les talents.

Lors de la conférence, le professeur Dr. Dang Luong Mo - un scientifique vietnamien de renommée mondiale dans le domaine des micropuces, un Vietnamien d'outre-mer ayant apporté de nombreuses contributions au pays - a proposé des solutions juridiques et des équipes intellectuelles pour les temps à venir.

Le professeur Mo a suggéré : « Dans le projet de résolution sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spéciales pour le développement de Hô Chi Minh-Ville, il devrait y avoir un chapitre ou un article autorisant Hô Chi Minh-Ville le droit de mobiliser les ressources vietnamiennes au pays et à l'étranger, d'utiliser et de traiter les investisseurs, les scientifiques, les technologues... liés aux domaines de la science et de la technologie, et au développement industriel nécessaire à la ville. »

En ce qui concerne l’utilisation des personnes, selon le professeur Dang Luong Mo, elle peut être envisagée sous quatre angles.

Tout d’abord , nous devons répondre à la question : Avons-nous vraiment besoin d’eux et de quel type de talent avons-nous besoin ?

Deuxièmement , si vous souhaitez recruter des personnes talentueuses, vous devez créer les conditions et un environnement pour qu’elles contribuent en leur attribuant des tâches qui ont vraiment de la valeur, qui sont exigeantes et en évaluant correctement le travail qu’elles font, car les personnes talentueuses aiment être exigeantes, voire très exigeantes.

Troisièmement , il faut un traitement adéquat. Les personnes talentueuses n'ont généralement pas besoin de beaucoup de biens matériels ; ce qui compte le plus pour elles, c'est le respect et l'équité.

Quatrièmement , soyez généreux, car les personnes talentueuses ont souvent des défauts. Ce serait un gaspillage de renoncer à un petit défaut, surtout s'il n'affecte pas votre travail et ne nuit pas à votre personnalité.

« Les Vietnamiens d'outre-mer sont des gens ordinaires. La coopération, le traitement et les avantages doivent être construits et développés sur la base du bénéfice mutuel », a souligné le professeur Mo.

Nécessité de construire une base de données « numérique » des ressources humaines de la ville

Le professeur Nguyen Ngoc Tran a proposé de créer une base de données « numérique » sur les ressources humaines de la ville. - Photo : TTD

Commentant le programme d'action n° 49 du Comité du Parti de la ville, le professeur Dr. Nguyen Ngoc Tran - ancien vice-président de la commission des affaires étrangères de l'Assemblée nationale - a déclaré que la base de données est un outil indispensable pour le programme d'action n° 49.

Le professeur Tran a suggéré qu'il est nécessaire de construire une base de données « numérique » des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dans la ville, de leur profession et du domaine dans lequel elles travaillent ; du nombre de personnes diplômées depuis un certain temps mais qui sont au chômage...

L'écart entre la recherche (R) et la mise en œuvre (D) se réduit de plus en plus, tout comme l'écart entre la R-D et la C (commercialisation des résultats). Il est donc nécessaire d'élargir le concept d'« intellectuels », de « talents »… pour y inclure ceux, experts, hommes d'affaires, qui ont apporté et apportent des contributions concrètes au développement économique et social de la ville et à la protection de l'environnement.

« L'enquête a été limitée aux instituts, écoles et agences gouvernementales. Il est nécessaire d'enquêter sur le secteur non étatique, en particulier les entreprises non étatiques et les entreprises à capitaux étrangers. Comparer l'utilisation des ressources intellectuelles dans les deux secteurs sera utile à l'élaboration des politiques », a déclaré le professeur Tran.

Il a également déclaré que la question de l'attraction des talents au niveau local et au sein des agences gouvernementales se posait depuis longtemps. Des programmes et des projets ont été mis en place pour envoyer de jeunes cadres renforcer l'administration des communes reculées. De nombreuses politiques ont été mises en œuvre, mais les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes.

« L’une des raisons est que les politiques et les régimes sont définis de manière subjective par le parti qui élabore la politique.

Pour trouver le bon goulot d'étranglement, nous devons écouter sans préjugés ce que la cible attend : un environnement de travail spirituel, une évaluation objective et transparente des résultats du travail, un cheminement égal pour tous dans leur avancement de carrière, non influencé par « les descendants, l'argent, les relations, l'intelligence » comme l'a critiqué le regretté secrétaire général Nguyen Phu Trong.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Nen, salue le professeur Dang Luong Mo lors de la conférence de la réunion intellectuelle de 2024 - Photo : TTD

Des politiques seront mises en place pour créer un espace favorable à la contribution des intellectuels.

S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire Nguyen Van Nen a déclaré que l'objectif principal de la réunion intellectuelle de 2024 d'aujourd'hui est de s'informer, de partager, de s'encourager mutuellement et de continuer à contribuer.

« La municipalité a l'opportunité d'écouter, d'assimiler et d'échanger les opinions et les expériences d'intellectuels de divers domaines afin de contribuer au développement de la ville. Nous pouvons désormais être confiants et réaliser que notre équipe est capable d'entrer dans l'ère du développement national », a souligné M. Nen.

La résolution 45 du Comité exécutif central sur la construction et la promotion du rôle des intellectuels, répondant aux besoins d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période, continue d'identifier les intellectuels comme une force de travail créative, un pionnier dans la cause de l'innovation.

Hô-Chi-Minh-Ville est un pôle économique majeur, un pôle d'éducation et de formation, un pôle scientifique et technologique, un pôle culturel et social majeur du pays. Actuellement, la ville compte environ 1,6 million de personnes, dont environ 8 000 professeurs, maîtres de conférences, médecins et experts de renom.

Au fil des ans, les relations entre les dirigeants de la ville et la communauté intellectuelle se sont resserrées. Cette communauté s'est également développée, tant en quantité qu'en qualité. De plus en plus de jeunes scientifiques ont émergé, obtenant de grands succès et apportant une contribution précieuse à la ville.

Le secrétaire Nguyen Van Nen a déclaré que bien que la ville ait institutionnalisé de nombreux mécanismes et politiques pour attirer et récompenser les intellectuels, davantage d'efforts sont nécessaires.

« Les dirigeants de la ville reconnaissent sérieusement que la constitution d'une équipe d'intellectuels est encore limitée et que le système de documents juridiques n'est pas encore complet et cohérent. Malgré de nombreux efforts, l'attrait est faible. Nous cherchons des solutions pour l'améliorer », a ajouté M. Nen.

Selon M. Nen, il y a des choses que les intellectuels ne peuvent surmonter seuls, mais qui ont besoin du gouvernement, de la direction du Parti, des autorités à tous les niveaux, ainsi que du soutien des secteurs. C'est là le point crucial : un effort commun est nécessaire.

Parallèlement, des politiques et des mécanismes doivent être mis en place pour créer un espace propice à la contribution des intellectuels. La politique municipale s'oriente également vers la valorisation des talents et la promotion d'une grande autonomie des intellectuels en matière d'innovation.

Source : https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm