Les fonctionnaires et les employés du secteur public ont droit à des prestations s’ils sont transférés travailler dans des organisations qui ne reçoivent pas de salaires réguliers provenant du budget de l’État.
Conformément au décret 154/2025 relatif à la rationalisation de la paie, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs licenciés suite à une restructuration organisationnelle, s'ils sont transférés dans des organisations ne percevant pas de salaire régulier sur le budget de l'État, bénéficieront de plusieurs mesures. Plus précisément, ils recevront une subvention équivalente à trois mois de salaire actuel ; une subvention de 0,5 mois de salaire actuel par année de travail avec cotisations sociales obligatoires.
La politique ci-dessus ne s'applique pas à ceux qui ont travaillé dans une unité de service public lorsque l'unité se transforme en une unité de service public qui auto-assure les dépenses régulières ou une unité de service public qui auto-assure les dépenses régulières et les dépenses d'investissement ou une entreprise ou est actionnarisée et sont toujours conservés pour travailler.
En outre, les personnes soumises à une réduction de personnel doivent avoir au moins 3 ans d'âge restant jusqu'à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe II publiée avec le décret n° 135/2020, et avoir suffisamment de temps de travail avec des cotisations d'assurance sociale obligatoires ou plus pour percevoir des pensions conformément aux dispositions de la loi...
Les personnes soumises à une réduction de personnel et ayant au moins 3 ans restants jusqu'à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe 1 publiée avec le décret n° 135/2020/ND-CP, et ayant suffisamment de temps de travail avec des cotisations d'assurance sociale obligatoires ou plus pour recevoir des pensions conformément à la réglementation ne sont pas non plus soumises à la politique ci-dessus.
Selon VTV
Source : https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm
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