Le fonds salarial total des cadres, fonctionnaires et employés publics augmenté de 30 % n'est pas égal
Français Le délégué Pham Van Hoa (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap ) a exprimé son accord avec la proposition du gouvernement selon laquelle la réforme salariale et les politiques connexes devraient être mises en œuvre de manière progressive, appropriée, prudente et certaine, en garantissant la faisabilité, l'efficacité et le respect de la capacité de paiement du budget. Le délégué a déclaré que la suppression du salaire de base et du coefficient salarial restait insuffisante en raison de l'inclusion d'une indemnité de service public de 25 % dans la nouvelle grille salariale, entraînant une augmentation moyenne du salaire de base des fonctionnaires de 23,25 % (faible par rapport à l'augmentation moyenne de 54,3 % pour les employés du secteur public et à l'augmentation de 43,96 % pour les forces armées).
« Le total des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public a augmenté de 30 % et celui des forces armées de 51,93 %, ce qui n'est pas égal à celui des bénéficiaires et n'est pas conforme au nouveau barème des salaires prévu. Le salaire le plus bas des employés de niveau 1, intermédiaire et stagiaires dans le barème des salaires des stagiaires est faible par rapport à l'augmentation des salaires et au niveau moyen des fonctionnaires, ce qui peut facilement engendrer une mentalité instable lors de la réforme des salaires », a déclaré le délégué Pham Van Hoa.
De plus, selon le délégué, la conversion de l'ancien salaire au nouveau salaire des fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction et percevant des salaires professionnels et techniques assortis d'indemnités de fonction sera très difficile, car de nombreux anciens niveaux de salaire, tels que les grades de fonctionnaires, les titres professionnels et les différents employés publics, sont classés dans un nouveau niveau de salaire, ce qui entraîne de nombreux cas de salaires inférieurs au salaire actuel. De plus, le calcul des salaires en fonction des postes nécessite également de modifier de nombreuses réglementations du Parti et de l'État concernant les politiques et les régimes associés au niveau actuel du salaire de base.
Le délégué Pham Van Hoa a également analysé que la différence de pensions entre ceux qui ont pris leur retraite avant et après le 1er juillet 2024, ainsi que la suppression des indemnités d'ancienneté pour certains fonctionnaires et employés publics spécialisés, ont entraîné une diminution significative des nouveaux salaires - en particulier dans les zones reculées et défavorisées, et les indemnités préférentielles ont suscité des inquiétudes chez les fonctionnaires et les employés publics.
Les enseignants continuent le refrain « attendez, attendez »
Français Le délégué Duong Minh Anh (Délégation de l'Assemblée nationale de Hanoï) a déclaré que la solution visant à ajuster l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées de 1,8 million de VND à 2 340 000 VND, soit une augmentation de 30 %, et à augmenter le fonds de primes de 10 % du fonds du salaire de base, qui sera appliquée à partir du 1er juillet 2024, a partiellement répondu aux attentes des électeurs, mais comme la politique de réforme salariale n'a pas été appliquée, nous continuons d'appliquer l'échelle salariale et le régime d'indemnités actuels. Par conséquent, un certain nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public, y compris les fonctionnaires et les employés du secteur public du secteur de l'éducation , ont encore de nombreuses préoccupations et inquiétudes.
Selon le délégué Duong Minh Anh, depuis 2013, après la publication par le Comité exécutif central de la résolution 29 sur la réforme fondamentale et globale de l'éducation, de nombreuses politiques majeures en matière de réforme de l'éducation ont été adoptées. Les exigences d'amélioration de la qualité de l'éducation et de la formation, tant qualitativement que quantitativement, ont augmenté, créant une pression considérable sur les enseignants. Cependant, la politique salariale applique uniquement la résolution 29, qui stipule que les salaires des enseignants sont la priorité absolue dans le barème des salaires du système de rémunération administrative et de carrière. Après 11 ans, cette réglementation est toujours sur le papier et n'a pas été mise en œuvre.
Par le passé, les enseignants se sont toujours consacrés à la cause de l'éducation et de la formation, s'encourageant mutuellement à attendre et à espérer un jour un changement majeur dans la politique salariale. Cependant, jusqu'à présent, ils continuent de dire « attendez, attendez » qu'une nouvelle réforme salariale soit mise en place.
« Je recommande vivement à l'Assemblée nationale et au gouvernement, lors de l'étude de la politique de réforme salariale à venir, d'institutionnaliser les politiques du Parti dans des lois ou des documents annexes sur les politiques salariales et les indemnités professionnelles des enseignants », a déclaré le délégué Duong Minh Anh.
Parallèlement à l’augmentation des salaires, il faut trouver une solution de stabilisation des prix.
Concernant le mode de paiement des salaires, le délégué Nguyen Quang Huan (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Binh Duong) a déclaré que la résolution 27/2018 du Comité central stipule que nous avons réformé les salaires à quatre reprises, la dernière fois en 2003. Si l'on compare l'économie en 2003, notre PIB était d'environ 45 milliards de dollars et il dépasse aujourd'hui les 450 milliards de dollars, soit une multiplication par dix environ. Économiser 913 000 milliards pour payer les salaires pendant cette période constitue un effort considérable dans un contexte de difficultés économiques.
Toutefois, le délégué a déclaré que le gouvernement devrait envisager d'introduire une formule de paiement des salaires en fonction de la croissance du PIB : la croissance du PIB modifiera les salaires en conséquence. Augmenter les salaires en fonction du PIB permettra aux fonctionnaires de se sentir en sécurité financière et de conserver leur emploi plus longtemps. C'est aussi un moyen de lutter contre la corruption dès le départ. En effet, si le salaire est suffisamment élevé pour couvrir les dépenses, subvenir aux besoins de leur famille et être digne de ce nom, ils ne voudront pas être corrompus et auront peur de s'y impliquer, car ils risquent de perdre une source de revenus considérable.
Le délégué Ta Van Ha (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Nam) a suggéré qu'outre les augmentations de salaires, il était nécessaire de poursuivre la réforme de l'appareil et la rationalisation des effectifs. Bien que les salaires aient été augmentés, la rationalisation de l'appareil et des effectifs doit être menée de manière plus proactive.
Le délégué a déclaré qu'en réalité, avant l'augmentation des salaires, les prix avaient déjà augmenté depuis un certain temps. Par conséquent, parallèlement à l'augmentation des salaires, il est nécessaire de trouver une solution pour stabiliser les prix, notamment pour les biens de consommation. Parallèlement, il convient de prêter attention à la question des déductions familiales. Si le salaire augmente de 30 %, les déductions familiales doivent également augmenter d'au moins 30 %, voire de 50 %.
Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
![[Infographie] En 2025, 47 produits obtiendront l'OCOP national](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Comment (0)