Le 5 décembre, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville a organisé une conférence industrielle de novembre.
M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville, a présidé la conférence (Photo : Tung Nguyen).
La représentante du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, Mme Tran Thi Thanh Hang, chef de bureau du Département, a brièvement rendu compte des résultats de la mise en œuvre des tâches en novembre et au cours des 11 premiers mois de l'année, ainsi que de la direction et des tâches pour décembre.
En conséquence, en novembre 2023, le nombre de travailleurs formés s'élève à 118 685/117 000 personnes, soit 101,44 % du plan annuel. Parmi eux, 6 461 personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ; 17 714 personnes titulaires d'un diplôme universitaire ; 5 085 personnes titulaires d'un diplôme intermédiaire ; et 89 425 personnes titulaires d'un diplôme élémentaire et régulier.
Actuellement, le nombre total de travailleurs formés dans la ville est de près de 4,5 millions de personnes, soit 87,27 % du nombre total de personnes en âge de travailler, soit une augmentation de 0,82 % par rapport à la même période.
Jusqu'à présent, les inscriptions à la formation professionnelle ont atteint 317 439 personnes, dépassant le plan 2023 (315 000 personnes), soit une augmentation de 11,61% par rapport à la même période.
La formation professionnelle des travailleurs ruraux a touché 4.761 personnes, soit 117,56% du plan annuel (4.050 personnes), en hausse de 25,32% par rapport à la même période.
Depuis le début de l'année 2023 jusqu'à aujourd'hui, les secteurs économiques ont attiré et créé des emplois pour 291 985/300 000 personnes (atteignant 97,33 % du plan annuel), dont 131 865/140 000 nouveaux emplois ont été créés (atteignant 94,19 % du plan annuel).
Les entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger ont envoyé 8 583 personnes travailler à l'étranger sur les marchés du Japon, de la Corée, de Taiwan, etc.
On estime que d'ici la fin de 2023, le plan établi sera achevé ; plus précisément, des emplois seront créés pour 305 000/300 000 personnes (101,66 % du plan annuel), dont 141 000/140 000 nouveaux emplois (100,71 % du plan annuel) ; le taux de chômage urbain est de 3,9 % (le plan est de le limiter à 4 %).
Cependant, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville a également estimé que le déclin de l'économie mondiale a affecté la production et les activités commerciales des entreprises nationales ainsi que le marché du travail.
Face à cette situation, le Ministère a mis en œuvre de manière proactive des activités visant à connecter l’offre et la demande de travail afin de créer de nouveaux emplois et de limiter le chômage.
Au cours du dernier mois de l'année, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales suivra de près l'évolution des relations de travail afin de guider rapidement les entreprises vers le respect des réglementations.
En particulier, la période précédant le Nouvel An lunaire est particulièrement sensible. Par conséquent, les responsables du Département ont demandé aux services concernés de suivre de près la situation des salaires et des primes pour le Nouvel An lunaire de Giap Thin 2024 afin de stabiliser les relations de travail dans les entreprises.
En conclusion de la conférence, M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville, a hautement apprécié les résultats du travail des unités au cours des onze derniers mois. À ce jour, le Département a mené à bien 68 des 69 programmes, plans et objectifs assignés par le Comité populaire de la ville ; les contenus sectoriels assignés par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales au cours de l'année ont également été finalisés.
M. Le Van Thinh récompense les unités ayant réalisé de bonnes réalisations en novembre (Photo : Tung Nguyen).
Dans le domaine du travail et de l'emploi, M. Le Van Thinh a demandé aux départements concernés de renforcer les liens et de gérer la situation du travail des entreprises de la ville.
Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'une agence spécialisée qui étudie et saisit seulement la situation du travail dans quelques milliers de grandes entreprises ne suffit pas à représenter l'ensemble du tableau du travail et de l'emploi dans une ville qui compte plus de 250 000 entreprises, sans parler des centaines de milliers d'unités et de ménages d'entreprises individuelles...
M. Thinh a dirigé les unités afin de trouver des solutions pour développer les capacités de gestion de la main-d'œuvre à plus grande échelle, de comprendre les problématiques sociales des entreprises et de comprendre la situation actuelle de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. À partir de là, le secteur du travail peut déterminer les tâches clés à venir, organiser des bourses d'emploi et proposer des formations professionnelles adaptées au marché.
M. Le Van Thinh a notamment souligné que la réforme administrative et la transformation numérique ont bénéficié de la participation active de l'ensemble du secteur social de la ville et ont initialement obtenu de nombreux résultats, avec des notes d'évaluation en hausse. Il a toutefois souligné qu'une partie des fonctionnaires et des agents publics manquaient encore d'attitude dans leurs interactions avec les citoyens et les entreprises.
Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville a demandé aux unités et aux départements en contact avec les personnes d'installer des caméras de surveillance, d'émettre des procédures de surveillance et de traitement claires et transparentes afin que chacun s'y conforme, et d'améliorer leur attitude lors du contact et de la gestion du travail pour les personnes.
« Au service d'accueil des citoyens, un guide peut être désigné pour indiquer aux gens ce qu'ils souhaitent faire, qui rencontrer, où… Cette personne peut également surveiller l'attitude du personnel d'accueil pour voir si elle est bonne ou mauvaise. Si le superviseur ne le détecte pas, mais que les gens le signalent et que la caméra de surveillance le détecte, alors la responsabilité incombe au superviseur », a suggéré M. Thinh.
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