Trouver des solutions pour l'industrie informatique : comment accueillir les « aigles » à la maison ?

Le 1er novembre, à Hanoï , l'atelier « Décoder le paradoxe du secteur technologique : les aigles frappent à la porte, mais les ressources humaines la ferment » a été organisé par Aptech International Programmer Training System et la Multi-level Intelligence School (MIS). Cet atelier offre aux experts du secteur des technologies de l'information (TI) l'occasion d'échanger, de discuter et de proposer des solutions pour remédier à la pénurie de ressources humaines qualifiées dans ce secteur.

Demande de ressources humaines de haute qualité

S'exprimant en ligne lors de l'atelier, M. Kallol Mukherjee, vice-président du groupe Aptech India, a déclaré : « Aujourd'hui, pour élever et créer une position pour un pays, la formule générale consiste à se concentrer sur les jeunes ressources humaines, pour lesquelles l'équipement en technologies de pointe est essentiel. Fort de cette conscience, Aptech India a eu l'honneur, au cours des 20 dernières années, d'accompagner et de soutenir les ressources humaines vietnamiennes pour accéder aux technologies de l'information modernes et les maîtriser grâce à des équipements, des installations et des programmes de formation ultramodernes. »

M. Kallol Mukherjee - Vice-président d'Aptech Group India (Photo : TL).

Selon M. Kallol Mukherjee, Aptech est présent dans le secteur informatique vietnamien depuis plus de 25 ans. Il est intéressant de noter que pour 52 employés travaillant dans ce secteur, un est un étudiant d'Aptech. À ce jour, Aptech a formé plus de 100 000 employés en informatique pour le marché vietnamien. L'objectif d'Aptech est d'aider le Vietnam à devenir un marché informatique ouvert, capable d'attirer et de fidéliser les entreprises informatiques les plus prestigieuses du monde .

Selon M. To Hong Nam, directeur adjoint du Département des technologies de l'information ( ministère de l'Éducation et de la Formation ), ces dernières années, grâce à des projets de ressources humaines en informatique, l'État a investi massivement dans la formation de ressources humaines de haute qualité. M. To Hong Nam a commenté que pour une mise en œuvre concrète, la formation des ressources humaines en informatique doit également doter les étudiants des connaissances et compétences les plus récentes, tout en stimulant la passion et la créativité afin que les jeunes soient prêts à répondre aux exigences strictes du marché du travail.

« Le paradoxe actuel est que de nombreux candidats en informatique diplômés ne trouvent pas d'emploi adapté, tandis que les entreprises manquent de ressources humaines pour répondre aux besoins du poste. Pour remédier à cette situation, il est nécessaire de développer la formation informatique dès le lycée, voire plus tôt, afin que les élèves se familiarisent avec les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM), la programmation et la pensée logique dès leur plus jeune âge », a recommandé M. To Hong Nam.

M. To Hong Nam, directeur adjoint du département des technologies de l'information (ministère de l'Éducation et de la Formation) a partagé la qualité actuelle de la formation dans le domaine des technologies de l'information (Photo : TL).

Par ailleurs, M. To Hong Nam a souligné la nécessité d'une coopération entre les entreprises et les écoles pour établir des normes de performance. Il a ajouté que les écoles doivent inviter activement des experts des entreprises à enseigner, afin d'aider les élèves à appréhender la réalité dès leur scolarité.

Parallèlement, la solution à long terme pour améliorer la qualité des ressources humaines en informatique consiste à analyser judicieusement le contenu des formations selon les niveaux d'enseignement, afin de créer un socle de connaissances solide dès le plus jeune âge. De plus, les établissements scolaires doivent s'attacher à susciter la passion et à sensibiliser aux métiers de l'informatique. Cette démarche devrait commencer dès le secondaire, tout en promouvant des programmes de formation intégrant l'IA pour que les élèves y aient accès.

Les entreprises ont toujours « soif » de bonnes ressources humaines

Lors de l'atelier, Mme Nguyen Thu Giang, secrétaire générale de l'Association vietnamienne des logiciels et des services informatiques (VINASA), a exprimé les inquiétudes de nombreuses entreprises membres face à l'impossibilité de recruter suffisamment de ressources humaines en informatique. Malgré des centaines de candidatures, seuls un ou deux candidats répondaient aux critères. Mme Nguyen Thu Giang a déclaré que le Vietnam dispose d'une source abondante de jeunes talents passionnés par le secteur technologique, mais que le principal défi reste d'améliorer la qualité de ces ressources. Il s'agit d'un défi complexe qui nécessite du temps, une stratégie de formation systématique et la participation de nombreuses parties prenantes.

Lors de l'atelier, la représentante de VINASA a suggéré que le Vietnam devait tirer parti de la jeunesse active passionnée par les technologies, tout en promouvant la coopération internationale afin de réduire l'écart de progrès avec les pays développés. Mme Nguyen Thu Giang a souligné : « Pour y parvenir, les universités et les centres de formation doivent constamment se tenir informés des tendances technologiques des grandes entreprises, afin d'aider les étudiants à se préparer à intégrer le marché. »

De nombreuses idées utiles ont été partagées lors de l’atelier (Photo : TL).

Partageant le même point de vue, M. Ngo Thanh Hien, directeur technique d'IBM Vietnam, a déclaré que l'entreprise avait testé une coopération avec des entreprises informatiques vietnamiennes en matière d'externalisation de logiciels, dans l'espoir de constituer une équipe de programmeurs répondant aux normes internationales. Cependant, après plus de dix ans d'existence, le nombre de programmeurs qualifiés n'est que de 200 à 300 personnes, au lieu des 1 000 prévues.

« Le revenu d'un programmeur fraîchement diplômé peut atteindre 40 à 50 millions de VND par mois, ce qui témoigne de l'attractivité du secteur informatique. Mais pour accéder à ce poste, les étudiants doivent se tenir constamment informés des tendances technologiques et maîtriser parfaitement les exigences des entreprises informatiques », a ajouté M. Hien.

Selon les statistiques de la plateforme de recrutement TopDev, le marché du travail informatique vietnamien est confronté à une pénurie, tant quantitative que qualitative. On prévoit que d'ici fin 2024, le Vietnam aura besoin d'environ 500 000 travailleurs dans le secteur informatique, mais les ressources actuelles ne permettent d'en recruter qu'environ 300 000.

Source : https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html