Kinhtedothi - Pour retenir les employés, les conventions collectives de travail (CCT) jouent un rôle très important dans la relation entre les employés et les employeurs, aidant les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps dans l'entreprise.
La négociation et la signature des conventions collectives de travail comportent de nombreuses innovations.
Selon le vice-président de la Fédération du travail de Hanoi (FTH), Nguyen Huy Khanh, les efforts de dialogue et de négociation collective du Syndicat du travail de la capitale ont récemment obtenu des résultats remarquables. La coordination de la mise en œuvre des règles de démocratie de proximité et du dialogue sur le lieu de travail continue d'enregistrer des progrès positifs : 100 % des unités organisent des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, et 78,68 % organisent des conférences pour les travailleurs.
La négociation et la signature de conventions collectives de travail - en particulier dans les entreprises non étatiques - ont été privilégiées et ont connu de nombreuses innovations, avec 81,75 % des entreprises ayant des syndicats de base signant des conventions collectives de travail, la qualité A, B représentant 47,15 %, supérieure à la moyenne nationale.
Rien qu'en 2024, première année de mise en œuvre de la résolution du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam et de la résolution du 17e Congrès de la Confédération générale du travail de Hanoi, les syndicats de la capitale à tous les niveaux ont signé de nouveaux exemplaires, révisé, complété et re-signé 1 725 exemplaires de la convention collective du travail (atteignant 287,5 %) ; dont 715 exemplaires ont été nouvellement signés, atteignant 119 % de l'objectif assigné par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation (ZIP) de Hanoï, a déclaré que le nombre de conflits du travail et d'arrêts de travail collectifs dans les entreprises avait diminué. Au cours des deux dernières années, aucun arrêt de travail n'a eu lieu dans les ZIP de Hanoï. Ce résultat a été obtenu grâce à l'importante contribution des syndicats à tous les niveaux, qui ont participé à la mise en œuvre de la loi sur la démocratie au niveau local, notamment en matière de dialogue et de négociation collective.
Il est à noter que le contenu des négociations et des dialogues s’est davantage concentré sur la garantie des droits fondamentaux des travailleurs tels que les salaires, les primes, les horaires de travail, les heures de repos, la qualité des repas, le logement, les déplacements, etc.
Nguyen Thi Thu Ha, présidente de la Fédération du travail du district de Cau Giay, a déclaré qu'afin d'améliorer l'efficacité du dialogue, des négociations et de la signature des conventions collectives avec les entreprises non étatiques, la Fédération du travail du district a procédé, dès le début de l'année, à un examen proactif de la liste des unités n'ayant pas encore conclu de convention collective, et que celles dont les conventions collectives arrivent à expiration doivent en signer une nouvelle. Par la suite, un avis officiel a été adressé à chaque unité figurant sur la liste examinée et des tâches ont été assignées à chaque cadre pour exiger leur mise en œuvre dans les délais impartis.
Pour les unités qui n'ont pas encore établi de convention collective de travail, la Fédération du travail du district doit établir une liste de contrôle et l'envoyer au Comité populaire du district pour émettre une décision d'inspection intersectorielle afin de déterminer les raisons ; en même temps, guider et soutenir les unités pour mettre en œuvre les réglementations sur une base légale.
Pour soutenir les syndicats de base dans le processus de négociation, de négociation et de signature de la convention collective du travail, le président de la Fédération du travail du district de Long Bien, Nguyen Truong Giang, a déclaré que la Fédération du travail du district a eu un certain nombre de solutions pour soutenir les syndicats de base, telles que : renforcer le rôle et la responsabilité des responsables de la fédération du travail du district dans l'incitation, l'orientation des négociations, la négociation et la signature de la convention collective du travail en conjonction avec les évaluations d'émulation mensuelles et la classification annuelle des fonctionnaires ; organiser des cours de formation, améliorer la qualité des activités des responsables syndicaux, pratiquer les compétences en matière de dialogue, de négociation, de négociation et de signature de la convention collective du travail.
Parallèlement, coordonner de manière proactive avec les agences compétentes pour renforcer l’inspection et l’examen de la mise en œuvre des lois du travail ainsi que la négociation, la signature et la mise en œuvre des conventions collectives de travail dans les entreprises... afin de garantir qu’il existe des dispositions plus favorables pour les employés que celles prescrites par la loi.
Priorité absolue aux activités de dialogue et de négociation collective
Outre les résultats obtenus, le vice-président de la Fédération du travail de Hanoi, Nguyen Huy Khanh, a souligné que le dialogue, la négociation collective et la signature de conventions collectives de travail présentent encore des lacunes et des limites telles que : le dialogue et la négociation collective sont encore formels, de faible qualité, ne se concentrent pas sur les questions essentielles telles que les échelles salariales, les salaires, les heures de travail, les heures de repos et les avantages sociaux ; la négociation collective compte de nombreuses entreprises participantes et le niveau sectoriel n'a pas reçu l'attention voulue... ; certains syndicats de base n'ont pas pleinement mis en œuvre les étapes visant à recueillir l'opinion des employés avant et pendant le processus d'élaboration des accords...
Afin d'améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives de travail sur les salaires et les primes, M. Nguyen Dinh Thang (président du Syndicat industriel et social de Hanoi) a déclaré qu'il était nécessaire de renforcer le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux pour orienter, diffuser et fournir des instructions détaillées sur les étapes à suivre pour que les syndicats de base acquièrent les capacités, les connaissances et les compétences de négociation. En particulier, il convient de se concentrer sur la formation d'une équipe de conférenciers et d'experts en négociation de conventions collectives de travail pour les responsables de base ;
Parallèlement à cela, élaborer des documents d’orientation sur la négociation, la négociation et la signature de conventions collectives de travail ; renforcer la formation, les séminaires, les dialogues et le partage d’expériences entre les unités commerciales pour améliorer l’organisation et les activités syndicales...
Mme Nguyen Thi Thu Ha, présidente de la Fédération du travail du district de Cau Giay, a proposé que les syndicats à tous les niveaux se basent sur la situation de production et d'affaires de chaque entreprise pour négocier et signer une convention collective de travail avec de nombreux avantages pour les employés tels que : salaire, augmentation de salaire ; indemnités et subventions : repas de quart, repas pour heures supplémentaires ; types d'indemnités professionnelles, frais de déplacement professionnel, essence, téléphone, etc.
Il convient de souligner la nécessité de poursuivre la sensibilisation des responsables syndicaux à tous les niveaux, employeurs et salariés, au rôle de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre de la convention collective dans les relations de travail. Les responsables syndicaux doivent clairement définir le rôle et l'importance de la négociation, de la signature, de la mise en œuvre et de la supervision de la mise en œuvre de la convention collective dans le renforcement des relations de travail. Il s'agit d'une base juridique essentielle pour le syndicat afin de protéger les droits et intérêts légitimes de ses membres et de ses salariés.
« Dans la situation actuelle, pour retenir les employés, la convention collective de travail joue un rôle très important dans la relation entre les employés et les employeurs de l'entreprise, aidant les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps dans l'entreprise », a souligné Mme Nguyen Thi Thu Ha.
Source : https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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