près de 500 dossiers ont été transférés vers différents postes.

Kinhtedothi-Le transfert de postes de travail dans les départements et les succursales de la ville de Hanoi se produit en grand nombre au sein d'unités dotées de grandes structures organisationnelles ; les districts, les villes et les villages se concentrent sur les comptables scolaires, les responsables de la gestion scolaire, les fonctionnaires au niveau des communes...

Selon les informations du Comité populaire de Hanoi, en 2024, la ville continuera à mettre en œuvre sérieusement des travaux d'inspection et de législation.

Français En particulier, en mettant en œuvre le programme n° 10-CTr/TU du 17 mars 2021 du Comité du Parti de Hanoi sur « Améliorer l'efficacité du travail de lutte contre la corruption ; pratiquer l'économie et lutter contre le gaspillage au cours de la période 2021-2025 », le plan 134/KH-UBND du 28 mai 2021 sur le transfert périodique des postes de travail des fonctionnaires et des employés publics de la ville et les documents connexes, le Département des affaires intérieures de Hanoi a conseillé au Comité populaire de la ville de publier le dépêche officielle 3976/UBND-SNV du 23 novembre 2023 sur le transfert des postes de travail et de synthétiser et d'élaborer un rapport résumant la mise en œuvre.

Chaque année, les agences et les unités doivent publier et publier un plan de transfert de poste au cours du premier trimestre, comme prescrit dans la clause 1 de l'article 26 de la loi de 2018 sur la lutte contre la corruption.

Dans le bloc de district de Hanoi, le changement d'emploi se concentre sur les agents comptables, les responsables de la gestion scolaire et les fonctionnaires de niveau communal occupant les postes d'administration foncière-construction, de finances-comptabilité, de justice-état civil.

En synthétisant les données des agences et des unités, en 2024, la ville a enregistré 471 cas de mutation, dont 213 fonctionnaires, 98 fonctionnaires communaux et 160 employés publics. Parmi ceux-ci, le bloc des départements, agences équivalentes aux départements et unités de service public relevant de la ville a enregistré 170 cas (167 fonctionnaires, 3 employés publics) ; le bloc des districts, villes et cités a enregistré 301 cas (46 fonctionnaires de district, 98 fonctionnaires communaux, 157 employés publics).

Le Comité populaire de la ville a estimé que le transfert d'emplois des agences et des unités a suivi de près la liste des postes qui doivent être transférés périodiquement publiée avec le décret n° 59/2019/ND-CP du 1er juillet 2019 détaillant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles et de mesures pour mettre en œuvre la loi sur la lutte contre la corruption (gestion du budget et des actifs dans les agences et les unités ; contact direct et traitement du travail).

Parallèlement, conformément aux fonctions et tâches prescrites, mettre en œuvre les méthodes de transfert des postes de travail ayant la même expertise et la même profession d'un département à un autre au sein de l'agence, de l'organisation, de l'unité, entre les domaines et les zones assignés à la surveillance, à la responsabilité et à la gestion, ou entre les agences, les organisations et les unités conformément à la réglementation sur la décentralisation de la gestion du personnel.

Dans les départements, les branches, les secteurs et les unités de service public relevant de la ville, un grand nombre de cas se produisent au sein d'unités dotées de grandes structures organisationnelles ; dans les districts, les villes et les cités, ils se concentrent sur les agents comptables scolaires, les agents occupant des postes de direction et de gestion dans les écoles et les fonctionnaires de niveau communal occupant des postes dans l'administration foncière - la construction, les finances - la comptabilité, la justice - l'état civil.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html