ENSEIGNANTS AVEC UN REVENU DE 60 À 70 MILLIONS DE VND/MOIS
Par exemple, l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville applique actuellement trois niveaux de revenu pour les enseignants (GV), calculés en fonction du nombre d'années d'expérience. La première année, les enseignants titulaires d'un master gagnent entre 20 et 25 millions de VND par mois, les titulaires d'un doctorat entre 25 et 30 millions de VND par mois, les professeurs associés entre 45 et 50 millions de VND par mois et les professeurs entre 50 et 55 millions de VND par mois. Ce revenu augmente de 5 millions de VND par mois à partir de la deuxième année et continue d'augmenter de 5 à 10 millions à partir de la troisième année. Ainsi, les enseignants titulaires du titre de professeur peuvent percevoir
60 à 70 millions de VND par mois. Le revenu moyen comprend le salaire, les revenus scolaires, les indemnités, les avantages sociaux, la prime du Têt, ainsi que la rémunération des activités d'enseignement et de recherche.
L'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville applique une nouvelle politique de revenus pour les enseignants et le personnel dans le sens d'une augmentation
Mme Nguyen Thi Thu Ha, directrice adjointe du département Organisation et Administration de l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que l'école compte actuellement près de 400 enseignants titulaires de diplômes, de titres et de doctorats. L'école a pour politique d'attirer de bons professeurs, maîtres de conférences et docteurs, tant nationaux qu'internationaux, et de maintenir une équipe d'enseignants d'excellence, possédant des titres et des diplômes universitaires de haut niveau, ainsi que des compétences pour travailler au sein de l'école. Le revenu moyen par habitant a augmenté progressivement au fil des ans. Plus précisément, il était de 22 millions de VND par mois en 2020, de 24 millions de VND par mois en 2021, de 27 millions de VND par mois en 2022 et devrait atteindre 31 millions de VND par mois en 2023.
Depuis avril de cette année, l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville a également appliqué une nouvelle politique de revenus pour les enseignants et le personnel, calculée à partir de trois éléments : le salaire de base selon le coefficient de l'État, le salaire pour le poste et le régime d'aide aux vacances. En conséquence, le salaire appliqué aux enseignants est de 13,4 à près de 45 millions de VND/mois (beaucoup plus élevé que le niveau de spécialiste de l'ordre de plus de 8 à 18,4 millions de VND/mois). Parmi ceux-ci, les professeurs perçoivent le revenu le plus élevé avec près de 45 millions de VND/mois ; les professeurs associés plus de 39 millions de VND/mois ; les docteurs plus de 24,4 millions de VND/mois ; les masters près de 17 millions de VND/mois ; les assistants d'enseignement, les chercheurs et les ingénieurs reçoivent tous 13,4 millions de VND/mois.
Le Dr Nguyen Tan Tran Minh Khang, vice-recteur de l'Université des technologies de l'information de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que les revenus des enseignants de l'établissement avaient augmenté de 30 à 50 % par rapport à la période précédant la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie. Actuellement, le revenu moyen des enseignants se situe entre 25 et 45 millions de dongs par mois. De plus, le programme spécial de recrutement de l'établissement a annoncé publiquement un niveau de revenu de 25 à 55 millions de dongs par mois pour les enseignants.
Pendant ce temps, selon le vice-directeur d'une université non publique de Ho Chi Minh-Ville, à l'exclusion de l'équipe de direction, le revenu moyen des enseignants est actuellement de 20 à 30 millions de VND par mois.
Une université non publique appartenant à un groupe éducatif de Hô-Chi-Minh-Ville verse également actuellement à ses enseignants un revenu stable de 12 à plus de 20 millions de VND par mois, selon leur titre et leur diplôme. Ce montant n'inclut pas les frais d'heures supplémentaires habituels ni les 10 millions de VND supplémentaires.
VND/personne et autres indemnités. Le vice-recteur d'une autre université non publique a indiqué que les enseignants qui n'exercent pas de fonctions de gestion professionnelle perçoivent un revenu fixe moyen de 19 à 25 millions de VND/mois.
On constate ainsi que le revenu moyen des enseignants de nombreuses universités publiques est non seulement égal, mais même supérieur à celui des universités privées.
En plus de bons revenus, certaines universités publiques ont également des politiques de traitement initial spéciales pour attirer et retenir de bons enseignants pendant une longue période.
LE REVENU MOYEN DES ENSEIGNANTS A AUGMENTÉ DE 20,8 %
Français L'augmentation des revenus des enseignants ne se produit que dans les universités qui ont mis en œuvre le mécanisme autonome, où les écoles appliquent une politique de collecte de frais de scolarité élevés. Selon le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation, de 2018 à 2021, les revenus totaux de ces écoles ont principalement augmenté, dans lesquels les recettes totales hors budget de l'État pour les dépenses régulières (principalement les frais de scolarité) ont également augmenté. En conséquence, le revenu moyen des enseignants et des cadres a fortement augmenté, notamment de 20,8 % pour les enseignants et de 18,7 % pour les cadres. L'augmentation était encore plus élevée pour 23 écoles pilotes d'autonomie selon la résolution n° 77 : les revenus des enseignants ont augmenté en moyenne de 26,1 % ; les revenus des cadres ont augmenté en moyenne de 24,5 %. En 2021, environ 1/3 des enseignants des écoles autonomes avaient un revenu de plus de 200 millions de VND/an ; 5,97 % des enseignants avaient un revenu de plus de 300 millions de VND/an.
Plus récemment, une enquête menée auprès de plusieurs universités par un groupe d'experts de la Banque mondiale a également montré que les contributions des ménages constituent la principale source de revenus des universités publiques. En 2017, le budget de l'État représentait 24 % des recettes totales et les frais de scolarité 57 %. Mais en 2021, les contributions des ménages ont grimpé en flèche pour atteindre 77 %, contre seulement 9 % pour le budget.
FORTE POUR ATTIRER LES PERSONNES TALENTUEUSES
Outre des revenus intéressants, certaines universités publiques proposent des mesures incitatives initiales spécifiques pour attirer et retenir durablement de bons enseignants. Par exemple, l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville ne recrute actuellement que des titulaires d'un doctorat comme maîtres de conférences. Les candidats titulaires d'un doctorat, diplômés d'universités prestigieuses et engagés dans une carrière à long terme (minimum 12 ans), recevront une aide initiale pouvant atteindre 100 millions de VND.
Le Dr Bui Quang Hung, vice-recteur de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que grâce à ce traitement préférentiel, l'établissement a recruté de nombreux candidats étrangers. En 2022, l'établissement a recruté dix doctorants issus des 500 meilleures universités mondiales.
L’autonomie des universités ne signifie pas que les coûts de formation sont inclus dans les frais de scolarité
Selon le professeur associé Dr Phan Thanh Binh, ancien président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, de l'adolescence et de l'enfance de l'Assemblée nationale, la loi énonce clairement la position de l'État quant à sa responsabilité dans le développement de l'enseignement universitaire. L'enseignement universitaire est un domaine dans lequel le gouvernement investit en priorité. La loi permet un calcul précis et complet des coûts de formation. Grâce à un calcul précis et complet, l'État, compte tenu de sa situation économique, peut déterminer la part à prendre en charge, le reste étant assuré par d'autres composantes.
Le professeur associé Thanh Binh estime que la responsabilité de l'État en matière d'enseignement universitaire doit se traduire par des investissements budgétaires, le reste provenant de la société et des apprenants. Dans aucun pays, l'État ne peut assumer l'entière responsabilité de l'enseignement universitaire ; la socialisation est donc inévitable. Il est toutefois nécessaire de bien cerner les coûts de formation afin que la charge ne soit pas entièrement supportée par les apprenants.
Selon le professeur agrégé Binh, conformément à l'esprit de la loi sur l'enseignement universitaire, l'autonomie ne signifie pas que les établissements scolaires sont responsables de leurs propres finances, mais plutôt qu'ils bénéficient de meilleures conditions pour garantir la qualité de l'enseignement. Par conséquent, l'autonomie des universités ne signifie pas que tous les financements sont supprimés et que les coûts de formation sont inclus dans les frais de scolarité. L'État doit néanmoins investir dans le développement et garantir la qualité de la formation.
De même, l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville applique une politique de primes pour attirer des enseignants hautement qualifiés. Plus précisément, les professeurs reçoivent 300 millions de VND, les professeurs associés 200 millions de VND et les docteurs 100 millions de VND. De plus, chaque mois, les enseignants hautement qualifiés perçoivent des indemnités supplémentaires à différents niveaux : 8 millions de VND par mois pour les professeurs, 6 millions de VND par mois pour les professeurs associés et 5 millions de VND par mois pour les docteurs.
Selon un responsable de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, l'école alloue également 20 % du budget aux unités afin que les chefs d'unité puissent l'utiliser pleinement et l'allouer aux employés de leurs unités, selon que les employés effectuent ou non des tâches pour le développement de l'unité.
Depuis 2021, l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï a mis en place un dispositif innovant pour attirer et recruter d'excellents enseignants-chercheurs. Ce projet vise à attirer une trentaine d'enseignants aux résultats exceptionnels en recherche scientifique. Ces enseignants bénéficient d'un salaire compétitif et de la possibilité de démontrer et de développer leurs compétences en enseignement et en recherche. De plus, l'école finance la mise en œuvre de thématiques clés à hauteur de 200 à 500 millions de VND par an.
L'Université de l'industrie alimentaire de Hô-Chi-Minh-Ville verse également un salaire initial de 75 millions de VND aux personnels et enseignants titulaires d'un doctorat qui viennent travailler à l'école. Ce salaire passe à 150 millions de VND pour les professeurs associés et à 200 millions de VND pour les professeurs.
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