Opportunités pour les travailleurs vietnamiens de travailler en Corée
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, et la délégation ont assisté à la cérémonie de signature de l'accord entre le directeur du Centre du travail à l'étranger (Dolab) Dang Huy Hong et le président du Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée) Lee Woo Young.
L'accord comprend 13 articles dont le but est d'établir les enjeux et les contenus de travail nécessaires avec le soutien du HRD et de Dolab pour mettre en œuvre le système de notation des tests (test de langue coréenne, test de compétences et évaluation des capacités).
Le Centre du travail à l'étranger (Dolab) et le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée) ont signé un accord d'engagement de service pour envoyer des travailleurs vietnamiens travailler en Corée (Photo : Thai Anh).
Le document stipule spécifiquement les responsabilités et obligations des deux unités dans l'organisation de la mise en œuvre du système de notation, l'annonce des résultats des examens et l'orientation des employés dans la réalisation de leur candidature et de leur inscription.
Par rapport à l'accord de 2021, ce document reprend et hérite essentiellement du contenu, avec quelques précisions supplémentaires pour la mise en œuvre du programme d'envoi de travailleurs vietnamiens en Corée (EPS). Comme stipulé, le système de sélection est appliqué selon une méthode de notation, incluant les épreuves des examens des premier et deuxième cycles (EPS-TOPIK) ; l'évaluation des capacités ; et la prévention et le traitement des fraudes (article 8).
Les frais d'examen sont ajustés du niveau actuel de 24 USD/travailleur à 28 USD.
Lors de la cérémonie de signature, Lee Woo Young, président du Service coréen de développement des ressources humaines (HRD), a résumé l'expérience du programme coréen de permis de travail pour les travailleurs étrangers (EPS) depuis 20 ans et ses nombreux avantages. La Corée du Sud a actuellement pour politique d'étendre ce programme et espère attirer davantage de travailleurs vietnamiens qualifiés.
Cet événement ouvre des opportunités à de nombreux travailleurs vietnamiens qualifiés pour travailler en Corée (Photo : Thai Anh).
M. Lee Woo Young a mentionné que le travailleur vietnamien Vu Van Giap a récemment remporté le premier prix d'un concours de compétences parmi 16 pays envoyant des travailleurs en Corée. Cela témoigne de l'excellence et des qualités des travailleurs vietnamiens. Dans un contexte de pénurie de ressources humaines dans de nombreux secteurs, les travailleurs vietnamiens constitueront un excellent complément pour la Corée.
« Nous tenons à remercier notre agence partenaire, le Centre du travail à l'étranger (Dolab), du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du Vietnam, pour nous avoir envoyé d'excellents travailleurs. Avant fin 2023, plus de 10 200 travailleurs vietnamiens étaient entrés dans le pays. En 2024, nous espérons que Dolab enverra davantage de travailleurs en Corée », a déclaré M. Lee Woo Young.
Lors de la discussion, le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a indiqué que le programme EPS avait reçu des prix des Nations Unies, tout comme HRD. La signature de l'accord de service entre HRD Corée et Dolab Vietnam constitue le point de départ d'une coopération entre les deux centres et de la promotion de la mise en œuvre du programme EPS.
Le ministre vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a résumé l'expérience : après vingt ans de mise en œuvre du programme EPS, près de 130 000 travailleurs vietnamiens ont été envoyés travailler en Corée. Ce chiffre est symbolique de la coopération entre les deux pays en matière de travail, d'emploi et d'échanges interpersonnels.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Nguyen Ba Hoan et la délégation ont assisté à la cérémonie de signature de l'accord de coopération entre Dolab et HRD (Photo : Thai Anh).
« Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales espère et demande au Département des Ressources Humaines de Corée de continuer à prêter attention, à coordonner étroitement et à promouvoir la coopération afin de porter le programme EPS avec le Vietnam à un niveau supérieur. Les travailleurs vietnamiens participant au programme, en plus d'avoir un emploi et de bons revenus, recevront également une formation scientifique et technique afin qu'à leur retour, ils puissent continuer à participer au marché du travail national en tant que ressources humaines techniques », a déclaré M. Hoan.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a chargé le Centre du travail à l'étranger de continuer à coordonner étroitement et efficacement avec HRD Corée, en signalant rapidement au ministère les problèmes majeurs et nouveaux en coopération pour travailler avec HRD afin de mettre en œuvre avec succès le programme EPS dans l'esprit convenu lors de la séance de travail entre le ministre Dao Ngoc Dung et le ministre coréen de l'Emploi et du Travail Lee Jung-sik à Hanoi en 2023.
La Corée développe ses industries qui acceptent des travailleurs
S'exprimant après la cérémonie de signature, le directeur du Centre du travail à l'étranger, Dang Huy Hong, a espéré que l'Agence coréenne de développement des ressources humaines continuerait à coopérer et à travailler en étroite collaboration avec Dolab pour répondre aux exigences des tâches assignées aux deux agences par les deux ministères du Travail.
M. Hong a également mentionné que la Corée s'est fixé pour objectif d'accueillir 165 000 travailleurs en provenance des pays participant au programme EPS en 2024. Il espère que la Corée augmentera son objectif d'accueil de travailleurs titulaires du visa E9 (visa pour travailleurs non qualifiés) pour le Vietnam.
En 2023, 29 000 travailleurs vietnamiens se sont inscrits au test de langue coréenne et plus de 50 % ont satisfait aux exigences, mais seulement plus de 10 000 personnes ont obtenu un visa pour travailler en Corée. L'augmentation du quota de permis permettra à davantage de travailleurs ayant réussi le test de se rendre prochainement en Corée, contribuant ainsi à résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans votre pays.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan s'entretient avec le président du Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Korea), Lee Woo Young (Photo : Thai Anh).
En outre, le directeur du Dolab a proposé un mécanisme permettant de réserver les résultats des examens pendant un an à ceux qui n'ont pas obtenu de visa, de documents complets et de procédures de sortie vers la Corée après l'examen de langue coréenne.
M. Hong a également suggéré d'élargir les secteurs d'accueil à des secteurs tels que la restauration, l'hôtellerie, la foresterie et l'exploitation minière, pour lesquels la Corée du Sud a une politique. Il a demandé à l'agence partenaire de lui communiquer prochainement un plan pour recruter efficacement ce groupe de travailleurs.
En réponse, le président Dolab a affirmé que le quota de main-d'œuvre ne s'applique qu'au secteur manufacturier. D'autres secteurs, comme l'agriculture, l'élevage, la pêche et les services, peuvent recruter librement et ouvertement. Le quota actuel augmentera considérablement pour atteindre 165 000 travailleurs l'année prochaine.
Concernant le taux de seulement 30% des travailleurs passant l'examen de langue coréenne pouvant quitter le pays, M. Lee Woo Young a affirmé qu'il envisagerait la possibilité de réserver les résultats de l'examen ou d'autres options pour éviter de gaspiller des travailleurs.
Le représentant coréen s'est également engagé à ce que pour les nouvelles industries ayant des besoins de recrutement de main-d'œuvre mentionnés par M. Hong, lorsque le gouvernement coréen aura des instructions spécifiques, le DRH informera les partenaires vietnamiens dès que possible.
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