Ces dernières années, grâce à des politiques ciblées d'attraction des investissements, Ninh Binh est devenue une destination attractive pour soutenir les projets industriels. Cependant, le manque de ressources humaines et l'inégalité de qualité constituent des obstacles majeurs pour de nombreuses entreprises du secteur. À Ninh Binh, la collaboration entre les écoles et les entreprises en matière de formation des ressources humaines constitue la solution idéale pour lever ce goulot d'étranglement.
Manque de main d'œuvre de qualité
Les résultats de l'enquête menée par les organismes spécialisés de la province sur les difficultés des entreprises depuis le début de l'année montrent qu'outre l'instabilité du marché et les matières premières qui affectent la production et les activités commerciales, la pénurie de main-d'œuvre locale dans certaines entreprises du secteur secondaire constitue un problème à résoudre. Selon le rapport du Conseil de gestion des parcs industriels provinciaux, en avril, le nombre total de travailleurs nationaux dans le parc industriel s'élevait à 37 551, soit une baisse de 575 par rapport à mars. Actuellement, les entreprises manquent de commandes, mais certaines entreprises du secteur secondaire manquent de travailleurs qualifiés. Par exemple, MCNEX VINA Company Limited doit recruter 25 travailleurs hautement qualifiés ; l'usine de fabrication de voitures particulières et d'autobus a besoin de 15 soudeurs qualifiés.
Français Un représentant de MCNEX VINA Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Son, ville de Ninh Binh) a déclaré : En tant qu'unité spécialisée dans la fabrication de modules de caméra pour téléphones, voitures et claviers d'écran principaux de reconnaissance d'empreintes digitales, la société a besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, en particulier lors de la mise en service de la ligne 2 de production. En particulier, la société demande à tous les niveaux et secteurs de la province de soutenir le recrutement de travailleurs de haute qualité dans le domaine de la technologie logicielle, d'ingénieurs de conception de micropuces titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur... Quant à Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (quartier de Ninh Phong, ville de Ninh Binh), bien que les activités d'import-export rencontrent des difficultés, que les commandes diminuent, que les stocks soient importants et que l'entreprise soit souvent contrainte d'arrêter temporairement la production, la société est actuellement confrontée à des difficultés de recrutement de travailleurs, avec un nombre estimé de travailleurs non qualifiés nécessaires pour recruter plus de 100 travailleurs, sans parler de la source de travailleurs hautement qualifiés dans l'industrie de soutien et l'industrie du vêtement, qui sont également très difficiles à recruter.
Afin de faire de la province de Ninh Binh un pôle de développement des hautes technologies, des technologies propres et des industries de soutien à la fabrication et à l'assemblage automobiles, la province a mis en place de nombreuses politiques pour attirer les investissements dans des projets clés. La politique de formation professionnelle vise notamment à fournir activement une main-d'œuvre qualifiée aux entreprises, notamment aux entreprises d'investissement direct étranger (IDE). Pour atteindre cet objectif, le Comité populaire provincial a chargé le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de coordonner activement les besoins de recrutement des entreprises et de les relier aux écoles professionnelles de la province afin de garantir l'approvisionnement en main-d'œuvre qualifiée.
Lier la formation et l'offre de travail
M. Nguyen Huu Tuyen, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « Il existe actuellement 27 établissements de formation professionnelle en activité dans la province, dont 19 établissements publics et 8 établissements privés. Le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a coordonné activement avec les départements, les branches, les localités et les agences et unités concernées pour promouvoir la communication sur l'enseignement professionnel sous des formes diverses et adaptées à chaque sujet, soulignant ainsi le rôle de la formation professionnelle et de l'enseignement professionnel dans la garantie de la sécurité sociale et du développement durable. Chaque année, en fonction des objectifs et de l'ampleur de la formation, les localités et les établissements de formation professionnelle promeuvent la propagande et la consultation sur la formation professionnelle sous de nombreuses formes pour aider les travailleurs à changer leur mentalité et leur perception de l'enseignement professionnel, créer des emplois, augmenter leurs revenus, etc. »
Au cours des deux dernières années (2020-2022), la province a recruté et formé 54 406 personnes, atteignant 102 % du plan, dont 14 720 titulaires d'un diplôme d'études collégiales et intermédiaires. Le recrutement et la formation concernent principalement les secteurs et professions suivants : technologie automobile, conduite d'engins de chantier, comptabilité d'entreprise, électricité civile, électricité industrielle, génie de la réfrigération et de la climatisation, génie de la construction, soudage, découpe de métaux, programmation informatique... Contribuant ainsi à augmenter le taux de travailleurs formés dans la province de 65 % (en 2020) à 68 % (en 2022). La structure des professions de formation a été progressivement ajustée pour répondre aux besoins du marché du travail et joue un rôle important dans la réduction durable de la pauvreté dans la province.
Parallèlement, les établissements de formation professionnelle de la province ont activement collaboré avec les entreprises en matière de formation et d'offre de main-d'œuvre. À ce jour, les écoles ont établi des liens avec plus de 70 entreprises, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province. Chaque année, en moyenne, les collèges et les écoles secondaires signent des contrats pour envoyer plus de 700 étudiants exercer et travailler dans des métiers répondant aux besoins des entreprises et des établissements de production. Parallèlement, ils collaborent étroitement avec les entreprises pour développer des programmes de formation, en s'associant aux structures de formation des entreprises, en faisant appel à des experts et à des travailleurs hautement qualifiés pour participer aux formations et partager leurs expériences pratiques. Les entreprises créent systématiquement les conditions propices à la pratique et acceptent les étudiants qui remplissent les conditions requises pour travailler officiellement en leur sein. Ces activités de coopération en matière de formation professionnelle renforcent la confiance des étudiants dans leurs études, contribuent à améliorer la qualité de la formation, à résoudre les problèmes d'emploi et à créer un environnement de travail adapté à leur profession.
La formation d'une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux besoins des investisseurs est un élément essentiel de la stratégie d'attraction des investissements de la province de Ninh Binh. Par conséquent, la province devra, à l'avenir, renforcer les capacités de ses établissements de formation professionnelle. Ces derniers devront régulièrement actualiser leurs connaissances scientifiques et comprendre les besoins des entreprises afin d'orienter la formation professionnelle de manière appropriée. Parallèlement, il faudra promouvoir la formation professionnelle et l'apprentissage afin de remédier au problème du surnombre d'enseignants et du manque de travailleurs dans les entreprises de la province. Il faudra investir dans le développement des ressources humaines, notamment dans des ressources humaines qualifiées. Encourager les entreprises à participer à l'organisation de formations professionnelles favorisant la création d'emplois.
Article et photos : Nguyen Thom
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