Au cours des cinq dernières années, la vie des employés de Supe Lam Thao a atteint un niveau supérieur, plus profond, plus élevé et plus épanouissant. Cela se reflète non seulement dans les repas quotidiens, les vêtements de protection et les avantages sociaux complets, mais aussi dans les récompenses exceptionnelles pour les initiatives positives et uniques…
La vie et les revenus des travailleurs les plus « attrayants » du pays des palmiers
Lorsqu'on évoque Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, on pense immédiatement à la première et plus grande usine d'engrais et de produits chimiques du Nord, avec un site de plusieurs dizaines d'hectares dans le district de Lam Thao ( Phu Tho ). Dans un environnement de travail où les produits chimiques sont nombreux, les travailleurs sont confrontés à des difficultés particulières, ce qui confère une grande responsabilité au conseil d'administration de l'entreprise.
Comment un environnement de travail sûr, écologique, propre et esthétique peut-il toujours exister dans l'usine ? La qualité des repas et la qualité de vie des travailleurs sont-elles garanties et constamment améliorées ? Comment le système fonctionne-t-il pour assurer la croissance des revenus, rassurer les travailleurs et les inciter à contribuer, à s'investir et à attirer des talents ? Ces questions reviennent sans cesse, exigeant non seulement du conseil d'administration de l'entreprise, mais aussi des services concernés, des recherches et une réflexion approfondies afin d'améliorer la qualité de vie matérielle et spirituelle des travailleurs.
Supe Lam Thao est l'une des rares entreprises d'engrais à avoir maintenu une croissance soutenue, même pendant la pandémie de Covid-19, assurant ainsi la vie et les revenus des travailleurs. Photo : Minh Hue
M. Le Minh Tuan, vice-président du syndicat de la société par actions Lam Thao Super Phosphate and Chemical, a déclaré que malgré les difficultés rencontrées par l'industrie des engrais en termes de production et d'activité, Lam Thao Super Phosphate bénéficie de 62 ans d'expérience, grâce à laquelle elle a pleinement développé son réseau d'infrastructures et d'institutions culturelles. Grâce à l'aide de l'ex-Union soviétique, outre son réseau industriel, Lam Thao dispose également d'un quartier résidentiel pour les travailleurs éloignés, de cantines spacieuses pouvant accueillir des centaines de personnes, ainsi que de terrains de football, de volley-ball, de piscines et de courts de tennis.
« En tant que responsables du syndicat, nous étudions et réfléchissons constamment à des solutions pour mieux prendre soin des travailleurs. Mais surtout, il est plus facile d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs sur les lignes de production d'engrais et de produits chimiques toxiques. C'est pourquoi, chaque jour et à toute heure, nous rappelons et formons les travailleurs au strict respect des procédures de sécurité au travail, de prévention et de lutte contre les incendies... Il est impératif de ne pas faire les choses à la légère. Certaines étapes semblent souvent insignifiantes, mais présentent des risques potentiels. C'est pourquoi, outre la protection des zones vulnérables, exposées aux objets rotatifs et aux explosions, nous privilégions les méthodes de prévention », a déclaré M. Tuan.
En ce qui concerne la vie des travailleurs, M. Le Minh Tuan a affirmé qu'on peut dire qu'au cours des cinq dernières années, en particulier depuis l'arrivée du nouveau jeune et créatif Directeur général, la vie des travailleurs a été continuellement soignée, élevée à un nouveau niveau, plus profonde, plus élevée et plus complète.
Par exemple, Supe Lam Thao a augmenté le tarif des repas servis par équipe, passant de 22 000 VND/personne/jour à 55 000 VND/personne/jour. Récemment, l'entreprise a investi des milliards de VND pour rénover cinq bâtiments : la salle à manger, les toilettes, les vestiaires et le dortoir. Plus récemment, nous avons mis l'accent sur le changement de tous les vêtements de protection des employés. Nous avons donc soigneusement étudié le tissu, la couleur et la taille pour garantir confort et fraîcheur. Chaque employé porte son nom complet et son service brodés sur ses vêtements.
Le conseil d'administration de l'entreprise a notamment investi dans un système de lavage moderne. Ainsi, chaque jour, à la fin du travail, les employés n'ont plus qu'à prendre une douche et enfiler leurs vêtements de protection, et la machine à laver se charge de tout. Le lendemain matin, chacun aura des vêtements neufs et parfumés pour aller travailler. Hier encore, nous avons inspecté l'armoire de séchage afin de préparer l'investissement, ce qui facilitera et accélérera le séchage des vêtements des employés, a déclaré M. Tuan avec enthousiasme.
En désignant deux sacs cadeaux dans le coin de la pièce, M. Tuan a déclaré qu'il s'agissait de boissons à base de cordyceps et de nid d'oiseau que l'entreprise venait de donner à 1 850 personnes pour améliorer leur santé.
« Chacun reçoit deux parts égales. À l'occasion de la Journée du Dieu de la Richesse début 2024, pour la première fois, chaque travailleur a également reçu un tael d'or orné du logo de trois feuilles de palmier de Supe Lam Thao. Ce cadeau, qui équivaut à près de la moitié d'un mois de salaire, constitue également une récompense unique, associée à la prestigieuse marque de l'entreprise, qui est de longue date, source d'enthousiasme et de fierté pour tous », a déclaré M. Tuan.
Chaque année, Supe Lam Thao coopère avec l'hôpital de police provincial de Phu Tho et plusieurs hôpitaux de Hanoï pour organiser des bilans de santé périodiques pour l'ensemble du personnel et des employés. Photo : HM
Selon Mme Trieu Thi Sau, responsable de l'entrepôt électromécanique, le niveau de revenu, le régime de rémunération et la couverture santé des employés de Supe Lam Thao sont parmi les plus attractifs de la province de Phu Tho. Au total, primes pour le Nouvel An, le Nouvel An lunaire, la fête de la création de l'entreprise et la Fête internationale du Travail, chaque employé perçoit environ 60 millions de VND par an. La particularité de Supe Lam Thao est que la prime du directeur général est identique à celle des employés, allant des primes classiques aux cadeaux du Têt, garantissant ainsi l'équité.
« En tant qu'employés, nous sommes ravis que le conseil d'administration de l'entreprise nous ait offert une assurance-vie ces deux dernières années et nous ait permis de voyager à l'échelle nationale. En septembre dernier, pour la première fois, 61 autres collaborateurs exceptionnels et moi-même avons été sélectionnés pour un voyage de 5 jours et 4 nuits à Singapour et en Malaisie. Ce sont de formidables récompenses dont je n'aurais jamais pu rêver. C'est pourquoi, non seulement moi, mais de nombreux employés rêvent de travailler et de contribuer à Supe Lam Thao », a déclaré Mme Sau avec enthousiasme.
Prêt à offrir des récompenses « chaudes » aux employés avec des initiatives bonnes et uniques
Lors d'un entretien avec Dan Viet, M. Le Minh Tuan, vice-président de Supe Lam Thao Union, a ajouté qu'outre la sécurité et la protection de l'environnement de production, la qualité des produits reste un facteur déterminant pour la survie d'une entreprise. C'est pourquoi Supe Lam Thao encourage constamment la recherche pour améliorer les technologies et appliquer des initiatives d'innovation technique afin de garantir la qualité, tout en optimisant la production, en réduisant les coûts et en contribuant à la baisse du prix des engrais.
« L'entreprise récompense régulièrement les initiatives individuelles et encourage les récompenses « chaudes ». À la fin de l'année, une réunion d'évaluation sera organisée pour recevoir des récompenses supplémentaires. Parmi celles-ci, les bonnes initiatives et les sujets bénéfiques pour l'entreprise seront récompensés à hauteur de 900 millions de VND », a déclaré M. Tuan.
Fort de ses réalisations professionnelles et de sa passion pour la recherche créative, Nguyen Thua Vinh fait partie des 41 jeunes honorés par le Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh comme « Excellent jeune travailleur » à l'échelle nationale pour la 13e fois. Photo : Ngoc Hai
Par exemple, en 2023, trois sous-comités du Conseil d'innovation de Supe Lam Thao se sont réunis pour examiner, évaluer spécifiquement et proposer au directeur général de l'entreprise de récompenser 229 sujets et initiatives de 512 auteurs (dont 145 auteures) pour une valeur totale de plus de 13 milliards de VND. Parmi eux, le Conseil d'innovation a sélectionné des personnes exemplaires répondant aux critères et a été proposé par 4 camarades au syndicat de niveau supérieur pour examen et à la Confédération générale du travail du Vietnam pour décerner des certificats de mérite et des badges de travail créatif ; 33 camarades ont été considérés pour recevoir le titre de travail créatif par le directeur général.
Les initiatives et thèmes de 2023 couvrent tous les domaines d'activité de l'entreprise, qu'il s'agisse de la production, de l'activité commerciale ou de la vie quotidienne. Une initiative phare mise en œuvre par l'entreprise en avril 2024 est la « recherche et mise en œuvre de solutions de production pour l'exportation directe d'engrais NPK : NPK 12-5-10, NPK 12-3-10 et NPK 12-3-13 sur la ligne de production à tambour rotatif utilisant la vapeur pour la granulation et la création de granulés séchés sur la ligne NPK 4 ».
Cette initiative a permis de créer des engrais NPK aux granulés ronds et esthétiques, en surmontant notamment le durcissement du produit. Il a ainsi été possible de l'exporter directement aux clients après production (sans les étapes de stockage et de laminage pour la vente comme auparavant). Cela a permis de réduire les coûts de chargement, de déchargement, de laminage et de broyage du produit, et d'agrandir la surface de stockage pour le stockage des matières premières et des produits, générant un bénéfice de plus de 713 millions de VND.
Ligne de production d'engrais NPK à haute teneur de Supe Lam Thao.
Ou l'initiative « Élaboration et mise en œuvre d'un plan de planification des entrepôts de matières premières et de produits dans les usines de super engrais 1 et 2 pour stabiliser la qualité du superphosphate, répondant à la qualité du superphosphate commercial et du superphosphate interne pour la production de NPK conformément aux conditions actuelles de baisse de la qualité du minerai d'apatite », a également été appliquée par la société dans les usines de super engrais 1 et 2 depuis janvier 2023.
Cette initiative contribue à une séparation rigoureuse du minerai en fonction de la qualité des intrants, garantissant ainsi que les lots de superphosphate commercial répondent aux exigences de qualité du TCCS publié ; et que les lots de produits NPK-S utilisent des matières premières superphosphate stables et répondent aux normes de qualité P2O5 en vigueur . Elle garantit une production stable dans un contexte de baisse croissante de la qualité du minerai d'apatite et élimine les coûts liés au recyclage des lots de produits non conformes.
M. Tran Dai Nghia, directeur général adjoint de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, a déclaré que grâce à la promotion et à l'encouragement continus des mouvements de recherche scientifique, les initiatives d'épargne de l'entreprise sont devenues de plus en plus pratiques et profondes, contribuant à la réussite de l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs prévus.
« En 2024 et les années suivantes, Supe Lam Thao continuera de promouvoir le mouvement scientifique et technologique, l'innovation et la concentration sur tous les domaines d'activité et tous les postes. Que le candidat soit un manager, un ingénieur, un employé ou un ouvrier de production, l'entreprise le respectera et l'encouragera à promouvoir des idées créatives », a déclaré M. Nghia.
Source : https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
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