La camarade Truong Thi Mai prend la parole lors de la conférence. (Photo : VNA)
Lors de la conférence, le comité directeur a écouté un rapport sur les résultats de la gestion de la paie du système politique de janvier 2022 à aujourd'hui ; s'est concentré sur la discussion et l'évaluation des résultats et des limites, des lacunes, et a en même temps identifié un certain nombre de tâches clés dans la gestion de la paie jusqu'en 2026.
Sur la base du bilan de la mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW du 11e Bureau politique relative à la rationalisation de la paie et à la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public, et du bilan de la gestion de la paie pour la période 2016-2021, le Comité central de pilotage et le Comité central d'organisation ont recommandé au Bureau politique de publier des documents sur la gestion de la paie et les décisions relatives à la paie pour la période 2022-2026 dans le système politique. L'inspection et la supervision de la gestion de la paie se concentrent sur l'évaluation avant l'attribution de la paie afin de garantir la rigueur et le respect des principes. La gestion de la paie assure le leadership du Parti dans la conduite, l'orientation, la compréhension approfondie et la concrétisation des politiques et règlements du Parti et des lois de l'État sur la gestion de la paie ; l'organisation d'une mise en œuvre sérieuse et méthodique ; la sensibilisation et la responsabilisation, et la création d'un consensus et d'une unité dans l'organisation et la mise en œuvre. Les localités, agences, unités et organisations utilisant directement la paie doivent se conformer strictement aux politiques et règlements du Parti et de l'État ; Il s'agit de rationaliser proactivement la paie, en parallèle avec la révision et le perfectionnement des fonctions, des tâches et des postes ; de réorganiser l'appareil, de restructurer le personnel, les fonctionnaires et les agents publics, et d'utiliser efficacement la masse salariale attribuée. Au 31 décembre 2023, l'ensemble du système politique avait publié 2 526 listes de postes.
Afin de poursuivre la mise en œuvre rigoureuse des politiques et règlements du Politburo et d'améliorer l'efficacité de la gestion du personnel d'ici 2026, le Comité directeur a demandé à l'unanimité aux agences, unités et localités de se concentrer sur la bonne exécution d'un certain nombre de tâches clés. Il s'agit notamment de renforcer le leadership, la direction et la gestion rigoureuse, d'utiliser efficacement le personnel affecté et d'élaborer proactivement des plans et des feuilles de route pour la rationalisation du personnel, afin de garantir que, d'ici fin 2026, les effectifs du système politique soient au plus égaux à ceux assignés par le Politburo. Les agences, unités et localités doivent achever la création de postes liés à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics en fonction des postes, afin de servir de base à l'affectation du personnel lors de la phase suivante.
Les organismes compétents ont conseillé au Bureau politique de modifier et de compléter certains éléments des règlements et décisions relatifs aux effectifs et à la gestion afin de répondre aux exigences et aux missions de la nouvelle situation. Les unités et les localités ont dirigé, orienté et conseillé la révision, la spécification, la modification et le complément de certains éléments des documents juridiques, conformément aux politiques du Parti ; elles ont parallèlement renforcé l'encadrement, l'inspection, la supervision et le traitement des violations dans la gestion des effectifs.
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